Acerca da evolução da administração pública, da gestão de pe...

Vamos entender a questão apresentada, que envolve a gestão de pessoas por competências. Esse tema é essencial na administração pública moderna, pois trata da identificação e desenvolvimento das habilidades e conhecimentos necessários para que os colaboradores desempenhem suas funções de maneira eficaz.

A questão avalia se as competências necessárias para a prestação de serviços em uma organização devem ser definidas no planejamento de gestão de pessoas. A resposta correta é: C - certo.

Justificativa para a Alternativa Correta: A definição de competências é uma etapa crucial no planejamento de gestão de pessoas. Isso porque, para garantir que os serviços sejam prestados de maneira eficiente e eficaz, é indispensável que a organização saiba quais competências são necessárias para seu pessoal. Dessa forma, o planejamento de gestão de pessoas orienta o desenvolvimento de treinamentos, processos de seleção e avaliações de desempenho, entre outras práticas. Portanto, a afirmação está correta ao vincular o planejamento de gestão com a definição das competências.

Por que a Alternativa Errada está Incorreta: Se a alternativa fosse "E - errado", isso significaria que a questão estaria afirmando que as competências não precisam ser definidas no planejamento de gestão de pessoas. Essa afirmação seria incorreta, pois negligenciaria a importância desse planejamento em alinhar as competências dos colaboradores com os objetivos organizacionais, o que poderia resultar em ineficiências e fraca prestação de serviços.

Em resumo, a gestão de pessoas por competências é essencial para a eficácia organizacional, e as competências devem ser definidas no planejamento para garantir que os recursos humanos sejam bem preparados e alinhados com a missão da organização.

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Certo

ETAPAS DO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS - D.R.A.M.M.A

• Desenvolver pessoas;
• Remunerar pessoas;
• Agregar pessoas;
• Manter pessoas;
• Monitorar pessoas;
• Aplicar pessoas.

Desenvolver pessoas: Utilizados para capacitar e incrementar o desempenho profissional e pessoal das pessoas. Incluem treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância.

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A alternativa correta é Certo.

Definir as competências necessárias para a prestação de serviços em uma organização é fundamental para o planejamento de gestão de pessoas. A gestão por competências permite alinhar as habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores às necessidades da organização, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e eficaz.

GAB CERTO

Definir as competências necessárias para a prestação de serviços é, de fato, uma parte essencial do planejamento de gestão de pessoas em uma organização. Isso assegura que os colaboradores possuam as habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para cumprir com sucesso as exigências do trabalho e contribuir para o desempenho organizacional.

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