A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica da ge...

O tema central da questão é a avaliação de desempenho, que é uma ferramenta estratégica no campo da gestão de pessoas. Para entender essa questão, é necessário compreender quais são os benefícios dessa prática de avaliação dentro de uma organização.

Alternativa correta: C - Facilita a identificação de lacunas de competências e necessidades de capacitação.

A avaliação de desempenho ajuda a identificar as áreas em que os funcionários precisam de mais treinamento ou desenvolvimento. Essa prática permite que a empresa descubra quem precisa melhorar em certas competências, ajudando a planejar programas de capacitação adequados.

Por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Elimina a necessidade de planos de treinamento e desenvolvimento. Esta afirmação está errada porque, na verdade, a avaliação de desempenho destaca a necessidade de tais planos ao identificar áreas de melhoria.

B - Promove a avaliação subjetiva das relações interpessoais no trabalho. A avaliação de desempenho deve ser, na medida do possível, objetiva e baseada em critérios claros, ajudando a evitar subjetividades e a garantir que todos sejam avaliados de forma justa.

D - É utilizada apenas como base para decisões de promoção salarial. Embora possa influenciar decisões salariais, a avaliação de desempenho também tem outros usos importantes, como a identificação de talentos e necessidades de desenvolvimento.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema de avaliação de desempenho e seus benefícios. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!