Dentro dos processos da Gestão de Pessoas
encontramos as etapas do Recrutamento e Seleção,
aplicadas para garantir que a empresa mantenha uma
equipe alinhada com seus objetivos e sua cultura
organizacional. Aponte a alternativa INCORRETA no
que diz respeito aos conceitos e/ou às relações
existentes entre essas duas etapas.

Question

Dentro dos processos da Gestão de Pessoas
encontramos as etapas do Recrutamento e Seleção,
aplicadas para garantir que a empresa mantenha uma
equipe alinhada com seus objetivos e sua cultura
organizacional. Aponte a alternativa INCORRETA no
que diz respeito aos conceitos e/ou às relações
existentes entre essas duas etapas. Alternativa A: O Recrutamento visa atrair candidatos
qualificados, utilizando estratégias como divulgação de
oportunidades em plataformas específicas e
participação em eventos de carreira.  Ou Alternativa B: A Seleção é uma etapa que avalia habilidades,
experiências e compatibilidade cultural dos candidatos,
assegurando que o profissional escolhido atenda às
necessidades imediatas e futuras da empresa. Ou Alternativa C: Tanto o Recrutamento quanto a Seleção são
considerados um investimento estratégico e não
apenas uma tarefa operacional, pois contribuiem
diretamente para a inovação e competitividade da
empresa. Ou Alternativa D: A etapa do recrutamento é considerada mais
detalhada e criteriosa, pois a empresa precisa seguir
determinados padrões de contratação que estejam de
acordo com sua filosofia de trabalho e diretrizes de
competitividade. Ou Alternativa E: Recrutamento e Seleção vão além do
preenchimento de vagas, funcionando como um
processo contínuo para manter a empresa em contato
com talentos que possam agregar valor ao seu
crescimento.

Débora · Accepted Answer

Alternativa [D] A etapa do recrutamento é considerada mais
detalhada e criteriosa, pois a empresa precisa seguir
determinados padrões de contratação que estejam de
acordo com sua filosofia de trabalho e diretrizes de
competitividade. Recrutamento: O recrutamento é o processo de atrair candidatos para o preenchimento de uma vaga. Envolve estratégias para gerar interesse de potenciais candidatos na posição, seja interna (dentro da própria organização) ou externa (fora da organização)Seleção: A seleção é o processo de escolher entre os candidatos recrutados. Ela envolve uma série de etapas, como entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, entre outros, para avaliar qual candidato é o mais adequado para a vaga.

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