Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
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A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.
O processo de análise e descrição de cargos tem relação
direta com a gestão do desempenho, pois a descrição do
cargo é um ponto de partida essencial para a definição de
metas e objetivos que norteiem a gestão do desempenho.
A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.
A gestão de pessoas é um processo com dupla finalidade:
uma de linha, de responsabilidade de uma unidade técnica
que formula e implementa políticas e práticas; e outra de
staff, de responsabilidade das lideranças que dão suporte às
unidades de gestão de pessoas na gestão das equipes.
A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.
A capacitação de pessoas é um processo composto de três
etapas distintas e independentes: o levantamento ou
avaliação de necessidades; o planejamento e execução das
ações; e a avaliação dos resultados.
No que concerne à gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item a seguir.
Embora a gestão por competências seja uma das principais
ferramentas para o levantamento de necessidades e para o
planejamento da execução dos programas de treinamento nas
organizações, sua aplicação é trabalhosa, o que inviabiliza
sua utilização no setor público.
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