Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 11.437 questões
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
CVM
Prova:
FGV - 2024 - CVM - Analista CVM - Perfil 5 - Gestão - Tarde |
Q2516185
Gestão de Pessoas
Um recrutador busca internamente um profissional, para um
cargo específico, que detenha a competência de criar sinergia a
partir do emprego de equipes, equipamentos e ideias, de forma
inovadora, em projeto em rede.
Essa competência envolve diretamente o “saber” relacionado:
Essa competência envolve diretamente o “saber” relacionado:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
CVM
Prova:
FGV - 2024 - CVM - Analista CVM - Perfil 5 - Gestão - Tarde |
Q2516184
Gestão de Pessoas
Informações e dados a respeito da gestão de pessoas nas
organizações são fundamentais para responder a determinadas
perguntas estratégicas, como aquelas apresentadas na figura a
seguir.
![Imagem associada para resolução da questão](https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/images/provas/112424/Captura_de%20Tela%20%284976%29.png)
Fonte: Buergue, S. T. Gestão de pessoas: liderança e competências para o setor público. Brasília: ENAP, 2019, p. 411.
Nessa configuração de gestão de desempenho de pessoas, há interação da organização com o ambiente e demais dimensões da gestão organizacional.
Tal configuração, que estrutura necessidade de informações e dados necessários à gestão de recursos humanos, é denominada:
![Imagem associada para resolução da questão](https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/images/provas/112424/Captura_de%20Tela%20%284976%29.png)
Fonte: Buergue, S. T. Gestão de pessoas: liderança e competências para o setor público. Brasília: ENAP, 2019, p. 411.
Nessa configuração de gestão de desempenho de pessoas, há interação da organização com o ambiente e demais dimensões da gestão organizacional.
Tal configuração, que estrutura necessidade de informações e dados necessários à gestão de recursos humanos, é denominada:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
CVM
Prova:
FGV - 2024 - CVM - Analista CVM - Perfil 5 - Gestão - Tarde |
Q2516183
Gestão de Pessoas
Existem diferentes métodos para avaliar o desempenho de
pessoas no ambiente organizacional, e cada um cumpre um papel
diferente ou atende a necessidades distintas.
Contemporaneamente, entende-se que o processo avaliativo
deve contemplar a complexidade de atuação de um servidor que
lide com diferentes públicos no exercício de suas funções:
clientes internos de diferentes níveis e setores, bem como
usuários externos e partes interessadas. Para essa situação,
entende-se que seja mais adequado um método mais
participativo e que contemple o feedback desses diferentes
grupos e públicos com os quais o servidor interage.
O método avaliativo mais adequado a essa descrição é:
O método avaliativo mais adequado a essa descrição é:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
CVM
Prova:
FGV - 2024 - CVM - Analista CVM - Perfil 5 - Gestão - Tarde |
Q2516182
Gestão de Pessoas
Uma organização trata o processo de treinamento considerando
quatro grandes etapas: levantamento das necessidades, planos
de treinamento, execução do treinamento e avaliação dos
resultados.
No desenvolvimento da etapa de plano do treinamento, os gestores desse processo devem responder à pergunta:
No desenvolvimento da etapa de plano do treinamento, os gestores desse processo devem responder à pergunta:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
CVM
Prova:
FGV - 2024 - CVM - Analista CVM - Perfil 5 - Gestão - Tarde |
Q2516181
Gestão de Pessoas
Um profissional do mercado privado foi contratado para assumir
um cargo de direção na Administração Pública. A ele foi dada a
incumbência de desenvolver um plano para adequar as
remunerações dos servidores mais graduados.
Para que esteja adequado, o plano de remunerações deve incorporar:
Para que esteja adequado, o plano de remunerações deve incorporar: