Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

No modelo de gestão por competências, a política salarial é focada na estrutura de cargos, com alto grau de diferenciação salarial entre eles. 

Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

O conhecimento diz respeito ao saber como fazer algo ou apropriar-se dos meios adequados para alcançar um propósito.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Uma das etapas do planejamento estratégico é a de definição e seleção da estratégia do negócio, que consiste em enumerar os vários cursos de ação para atingir o objetivo proposto e escolher, posteriormente, aquele que mais bem combinar tempo, custo, recurso e risco.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

A forma de implementação de avaliação de desempenho denominada “incidentes críticos” utiliza indicadores de desempenho para a elaboração de gráficos. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

O intuito da forma de avaliar o desempenho humano denominada 360° é avaliar o desempenho sob quatro perspectivas: financeira; do cliente; dos processos internos; e do aprendizado e do crescimento.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Workshops, treinamento, relatórios técnicos e rodízios de executivos são exemplos de estratégias para a transferência do conhecimento nas organizações.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

No modo de conversão do conhecimento denominado internalização, o conhecimento das pessoas passa por um processo de explicitação.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Ritos de passagem fornecem reconhecimento público às realizações individuais, motivam esforços similares e enfatizam o valor social da observância das regras.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Condições econômicas, estilo de liderança, estrutura da organização, natureza do negócio, características das pessoas e estágio da vida da organização são elementos determinantes do clima organizacional. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

A avaliação de desempenho nas organizações alicerça a ação do gestor e orienta e mensura o processo de treinamento e desenvolvimento. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

O erro de semelhança ou contraste acontece quando o avaliador estima o desempenho do avaliado a partir de um único aspecto do seu trabalho, desconsiderando os demais fatores.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Os indivíduos de menor status costumam ter mais liberdade para se desviar das normas que os demais. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Se comparado com as normas, os sentimentos e a segurança do grupo, o dinheiro é um fator menor na determinação de resultados.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Consultoria de processo, construção de equipes, investigação apreciativa e treinamento de sensibilidade são algumas técnicas de desenvolvimento organizacional (DO) utilizadas para a realização da mudança organizacional. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

A cultura organizacional pode ser considerada como um passivo quando for uma barreira à mudança organizacional, às aquisições e fusões e à diversidade. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

A avaliação da aprendizagem acontece quando os treinandos respondem o quanto gostaram do programa de treinamento. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Para identificar os comportamentos que devem ser modificados, a primeira etapa do processo de treinamento nas organizações deve ser o planejamento.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

A entrevista situacional é muito utilizada nos processos de seleção e emprega a técnica CAR (contexto, ação e resultado) para avaliar a competência do candidato.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

A empresa com cem funcionários está obrigada a preencher 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

A diversidade no contexto organizacional remete somente às diferenças existentes entre as pessoas no aspecto pessoal ou social.