Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
O domínio pessoal é a disciplina que possibilita
esclarecer e aprofundar, continuamente, a visão
pessoal, concentrar as energias, desenvolver a paciência
e enxergar objetivamente a realidade.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
O conhecimento é a informação devidamente filtrada,
destilada e analisada, que pode apoiar a tomada de
decisão.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
Os assuntos que envolvem aprendizado organizacional,
gestão e avaliação do capital intelectual, educação
corporativa e criação do conhecimento pertencem ao
tema gestão do conhecimento.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
Os dados são informações que foram organizadas e
ordenadas de forma coerente.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
As competências emergentes são competências
fundamentais para o funcionamento da organização e
permanecem relevantes ao longo do tempo.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
O planejamento estratégico é individual e visa à
melhoria do comportamento dos funcionários diante
dos desafios da globalização.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
A gestão estratégica por competências pressupõe a
realocação do funcionário com base, exclusivamente,
em suas competências.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura de compromisso é democrática e participativa
e encoraja as pessoas a assumirem riscos e
responsabilidades.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
Os valores compartilhados são as crenças inconscientes,
as percepções, os sentimentos e as pressuposições
dominantes nas quais os membros da organização
acreditam.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
Os artefatos são todas aquelas coisas que, no seu
conjunto, definem uma cultura e revelam como essa
cultura dá atenção a elas.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e
crenças que foi estabelecido por normas, valores,
atitudes e expectativas que são compartilhados por
todos os membros da organização.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura de compromisso está preocupada em ter
absoluto controle sobre os resultados do negócio.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é um padrão de assuntos
básicos, compartilhados, que um grupo aprendeu como
maneira de resolver seus problemas de adaptação
externa e de integração interna e que funciona bem, a
ponto de ser considerado como válido.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura de obediência é pautada no reconhecimento
de que o fator humano produz resultados para o negócio
da empresa.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
As pressuposições básicas são os valores relevantes, que
se tornam importantes para as pessoas e que definem as
razões por que elas fazem o que fazem.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
O processo de recompensa ocorre quando a organização
espera que as pessoas realizem suas tarefas e
oferece-lhes incentivos e recompensas, enquanto as
pessoas oferecem suas atividades e seu trabalho,
esperando obter certas satisfações pessoais.
O comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e de como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
As equipes oportunizam a participação dos empregados
no processo de decisão para que haja mais mobilização
e, consequentemente, uma maximização dos esforços
individuais, em prol dos objetivos e das metas das
organizações.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
As decisões tomadas por uma equipe devem ser
pautadas no caráter subjetivo das escolhas.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
A coesão é o grau em que os membros são atraídos entre
si e motivados a permanecer como grupo.