Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
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O recrutamento ativo, a contratação de funcionários de várias culturas e programas de ação afirmativa são formas de gerar oportunidades mais igualitárias para as pessoas de grupos vulneráveis e minorias.
Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
Em processos de seleção de pessoas, é admissível perguntar
ao candidato sobre sua filiação religiosa, mas não sobre sua
raça ou cor da pele.
Depois do recrutamento, deve-se escolher dentre os candidatos, os que mais se enquadram no perfil da vaga. Nessa etapa começa o processo de seleção, que é um sistema de comparação e de escolha, que deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade. Nesse contexto, assinale a alternativa que caracteriza o PONTO NEGATIVO do recrutamento externo: