Recrutamento é um conjunto de técnicas utilizadas para atrai...

A alternativa correta é B - conserva a cultura organizacional existente.

Vamos entender melhor o tema da questão e as razões para essa resposta.

Recrutamento é o processo de atrair candidatos qualificados para uma posição dentro de uma organização. Esse processo pode ser interno, quando os candidatos são recrutados a partir do quadro atual de funcionários, ou externo, quando a busca é feita fora da organização.

Recrutamento Interno é quando a organização busca preencher uma vaga com um funcionário já existente. Embora tenha várias vantagens, como o aproveitamento do conhecimento prévio do funcionário sobre a empresa e a motivação decorrente de oportunidades de crescimento, também apresenta algumas desvantagens. A principal desvantagem destacada na questão é a conservação da cultura organizacional existente.

Vamos analisar as alternativas uma por uma:

B - conserva a cultura organizacional existente: Esta é a alternativa correta. Ao optar por um recrutamento interno, a empresa tende a manter a cultura já estabelecida, pois o funcionário já está habituado às práticas e valores da organização. Embora isso traga estabilidade, pode impedir a entrada de novas ideias e inovações que são frequentemente trazidas por novos funcionários externos.

A - não requer socialização organizacional: Esta alternativa está incorreta. A socialização organizacional é o processo pelo qual um novo funcionário se ajusta à organização e sua cultura. No recrutamento interno, essa socialização pode ser menos intensa, mas ainda é necessária, especialmente se a pessoa estiver mudando de departamento ou assumindo um novo papel.

C - pressupõe probabilidade de uma melhor seleção: Esta alternativa também está incorreta. O recrutamento interno pode não necessariamente resultar em uma melhor seleção, pois limita o conjunto de candidatos àqueles já existentes na empresa, deixando de fora possíveis talentos externos que poderiam ser mais qualificados ou inovadores.

D - aproveita melhor o potencial humano da organização: Apesar de o recrutamento interno realmente ajudar no melhor aproveitamento do potencial humano já existente na organização, essa não é uma desvantagem, mas sim uma vantagem.

Portanto, a desvantagem citada na questão está relacionada à manutenção da cultura organizacional vigente, o que pode ser um obstáculo para a inovação e mudanças necessárias no ambiente organizacional.

Qualquer dúvida ou ponto que precise de mais esclarecimento, estou à disposição!

E manter a cultura e desvantagem desde quando....?????

pensei que poderia ser uma desvantagem dependendo da Organização.

Bem passível de anulação. Nessas questões o examinador no mínimoooo deve colocar um contexto, se a empresa quer mudar sua cultura ou algo do tipo. Para uma empresa conservadora isso não é uma desvantagem, pelo contrário. 

Fiquei na dúvida, pois, pensando em uma Google ou Apple, manter a Cultura Organizacional é uma vantagem. Mas acertei por eliminação pensando desta forma:

 a)não requer socialização organizacional - Vantagem logo E

 b)conserva a cultura organizacional existente - Possível Desvantagem pois não atualiza ou não torna a empresa mais heterogênia. C

 c)pressupõe probabilidade de uma melhor seleção - Falso E

 d)aproveita melhor o potencial humano da organização - Vantagem E

Portanto é a B mesmo o gabarito.