Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 9

Q2283851

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: EMASA-SC Prova: FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2283851 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica corretamente a denominação que se dá ao conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.

A

Seleção

B

Retenção

C

Treinamento

D

Refinamento

E

Recrutamento

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Q2278832

Ano: 2023 Banca: UniRV - GO Órgão: Prefeitura de Rio Verde - GO Prova: UniRV - GO - 2023 - Prefeitura de Rio Verde - GO - Analista Administrativo |

Q2278832 Gestão de Pessoas

O recrutamento é uma das pedras fundamentais da gestão de pessoas em qualquer organização, seja ela uma empresa privada, uma entidade governamental ou uma instituição sem fins lucrativos. Trata-se de um processo estratégico que desempenha um papel crítico na construção de equipes eficazes e no sucesso de uma organização.

Quais são algumas das principais diferenças no processo de recrutamento entre empresas privadas e públicas?

A

As empresas privadas têm processos de recrutamento mais transparentes, enquanto as públicas são mais flexíveis em relação aos requisitos de contratação.

B

As empresas públicas tendem a valorizar mais a experiência prévia dos candidatos, enquanto as privadas enfatizam mais as habilidades técnicas.

C

As empresas privadas têm orçamentos maiores para recrutamento, enquanto as públicas dependem mais de concursos públicos.

D

As empresas públicas costumam seguir regulamentos mais rígidos e processos burocráticos em seu recrutamento, enquanto as privadas têm mais flexibilidade na escolha de candidatos.

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Q2278654

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT-BA Provas: Quadrix - 2023 - CRT-BA - Agente de Atendimento | Quadrix - 2023 - CRT-BA - Assistente Administrativo |

Q2278654 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item abaixo.
Os processos administrativos relacionados à gestão de pessoas resumem‑se ao recrutamento, à seleção e ao treinamento.

Certo

Errado

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Q2276275

Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DATAPREV Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |

Q2276275 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações modernas, julgue o item a seguir.

A seleção de pessoal é um processo que deve ser conduzido exclusivamente pelo especialista em gestão de pessoas, não sendo recomendada a participação do gestor responsável pela área da vaga, justamente para evitar parcialidades no processo.

Certo

Errado

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Q2269092

Ano: 2023 Banca: NUCEPE Órgão: UESPI Prova: NUCEPE - 2023 - UESPI - Assistente de Gestão Administrativa - Área de Apoio Administrativo |

Q2269092 Gestão de Pessoas

Uma determinada empresa possui uma vaga em aberto. O gestor de recursos humanos procura preenchê-la inicialmente por meio do remanejamento de seus colaboradores. Dessa forma, para atrair os interessados a participarem do processo, irá utilizar quadros de aviso de pessoal, banco de recursos humanos e comunicações dirigidas aos gerentes de unidades.

CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Editora Elsevier, 2014. p. 512.

Esse tipo de ação desempenhada pelo setor de Gestão de Pessoas denomina-se de

A

seleção de pessoal.

B

recrutamento interno.

C

recrutamento externo.

D

seleção interna.

E

seleção externa.

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Q2267453

Ano: 2023 Banca: NUCEPE Órgão: UESPI Prova: NUCEPE - 2023 - UESPI - Administrador |

Q2267453 Gestão de Pessoas

Texto associado

TEXTO 4

“O Zé Delivery, aplicativo de entrega de bebidas, está com um processo seletivo para contratar mais de 100 profissionais de tecnologia em uma campanha batizada de Zénigma.

Mas a empresa, criada em 2016 pela Ambev, resolveu inovar e fazer uma seleção diferente. Para acessar as vagas, os interessados deverão resolver um enigma por meio de códigos que serão postados nas redes sociais do Zé Delivery”.

Disponível em https://exame.com/carreira/ze-delivery-abre-100-vagas-em-tecnologia-selecao-tem-enigma-e-cupom-de-desconto/

Acesso em: 01 jun. 2023.

Qual técnica de seleção foi adotada pela empresa Zé Delivery?

A

Grupo focal.

B

Entrevista.

C

Prova de conhecimento ou capacidade.

D

Pesquisa de campo.

E

Testes de personalidade.

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Q2265711

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Companhia Águas de Joinville Prova: FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Ciências Humanas e Sociais - Psicólogo |

Q2265711 Gestão de Pessoas

São recursos utilizados em processos de seleção que exigem respostas a situações, e nas quais os candidatos são convidados a interagir e participar ativamente. Eventualmente podem ser propostas atividades que envolvem atuação e/ou simulações de uma circunstância profissional.
Esses recursos são corretamente denominados:

A

Técnicas vivenciais.

B

Testes psicométricos.

C

Avaliações cognitivas.

D

Provas de conhecimento.

E

Levantamentos de referências.

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Q2265710

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Companhia Águas de Joinville Prova: FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Ciências Humanas e Sociais - Psicólogo |

Q2265710 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre processos de seleção.

A

A similaridade entre o que se mede por meio dos instrumentos utilizados em uma seleção e o que se espera do comportamento no trabalho para o cargo objeto daquela seleção diminui a validade do processo seletivo.

B

Processos seletivos tomam em conta atividades e tarefas referentes ao cargo objeto da seleção, as quais são definidas por quem já as executa ou pelo órgão de gestão de pessoas, porém nunca pela chefia imediata, dado o risco de equívocos ou excessos nessa definição.

C

A análise de currículos é a técnica seletiva mais confiável em processos de seleção, uma vez que os currículos apresentados obrigatoriamente devem informar tanto a respeito de experiências profissionais prévias quanto de competências e potenciais

D

Procedimentos de seleção muito simplificados e/ou abreviados prejudicam a qualidade do processo avaliativo inerente à seleção, e geram graves problemas éticos na elaboração de pareceres sobre o perfil dos candidatos.

E

Os resultados de processos seletivos devem ser apresentados por meio do parecer psicológico, um documento cujo teor consiste no registro de impressões gerais sobre as características de personalidade do candidato.

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Q2265351

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Companhia Águas de Joinville Prova: FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q2265351 Gestão de Pessoas

Analise o texto abaixo:

.....(1).... , atividade do Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos, pode ser uma das fontes de informação para realizar ....(2)...., atividade do Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos”.

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas numeradas do texto.

A

(1) Recrutamento • (2) Treinamento

B

(1) Seleção • (2) Treinamento

C

(1) Avaliação de Desempenho • (2) Desenho de Cargos

D

(1) Avaliação de Desempenho • (2) Levantamento de Necessidades de Treinamento

E

(1) Recrutamento • (2) Levantamento de Necessidades de Treinamento

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Q2265346

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Companhia Águas de Joinville Prova: FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q2265346 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre os Subsistemas de Recursos Humanos.

A

O Treinamento e o Desenvolvimento fazem parte do Subsistema de Manutenção de Pessoas.

B

Recrutamento é uma atividade do Subsistema de Aplicação de Pessoas.

C

Avaliação de Desempenho faz parte do Subsistema de Monitoramento de Pessoas.

D

Os Planos de Benefícios sociais fazem parte do Subsistema de Manutenção de Pessoas.

E

Sistemas de Informação de Recursos Humanos fazem parte do Subsistema de Manutenção de Pessoas.

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Q2265344

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Companhia Águas de Joinville Prova: FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q2265344 Gestão de Pessoas

A atividade que busca escolher a pessoa mais bem qualificada para um determinado cargo, seja pelo método de colocação, seja pelo método de comparação, chama-se:

A

Avaliação de Desempenho de Pessoal.

B

Desenvolvimento de Pessoas.

C

Recrutamento de Pessoas.

D

Seleção de Pessoas.

E

Desenho de Cargo.

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Q2265342

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Companhia Águas de Joinville Prova: FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q2265342 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre Recrutamento de Pessoas.

A

Uma das vantagens do recrutamento interno é a renovação e enriquecimento dos recursos humanos.

B

O recrutamento interno, dentre outras formas, pode ser feito por meio de transferência de pessoal, promoções, trocas com outras empresas que atuam no mesmo mercado e programas de desenvolvimento de pessoal.

C

O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos.

D

O recrutamento externo, dentre outras formas, pode ser feito por meio de contato com outras empresas, cartazes e anúncios, recrutamento online e planos internos de carreira.

E

Uma das vantagens do recrutamento externo é que este é mais rápido e mais econômico.

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Q2254873

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: CORE-PB Prova: Instituto Consulplan - 2023 - CORE-PB - Assistente Administrativo |

Q2254873 Gestão de Pessoas

Certa empresa de tecnologia está expandindo suas operações e precisa contratar um novo gerente de projetos para liderar uma equipe multidisciplinar. O processo de recrutamento e seleção foi planejado pelo setor de gestão de pessoas com as seguintes etapas para avaliar os candidatos:
1. Análise curricular: os currículos dos candidatos são analisados para verificar a experiência anterior em gerenciamento de projetos, certificações relevantes e histórico acadêmico;
2. Testes práticos situacionais: os candidatos selecionados na etapa anterior são convidados a participar de testes práticos que envolvem simulações de situações reais de gerenciamento de projetos que podem ocorrer no cotidiano da função pretendida. Esses testes são projetados para avaliar as competências dos candidatos necessárias ao cargo pretendido, seu comportamento diante da tomada de decisões, resolução de problemas e na liderança de equipes; e,
3. Entrevista técnica: os candidatos que obtêm um desempenho satisfatório nos testes práticos são convidados para uma entrevista técnica com uma comissão de especialistas na área de gerenciamento de projetos. Nessa entrevista, são feitas perguntas detalhadas sobre o conhecimento técnico e as habilidades específicas necessárias para o cargo.
Considerando o contexto apresentado, a etapa dos testes práticos tem como principal objetivo:

A

Avaliar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.

B

Identificar o candidato mais qualificado com base no histórico acadêmico.

C

Realizar uma entrevista técnica detalhada com os candidatos selecionados.

D

Verificar a experiência anterior em gerenciamento de projetos dos candidatos.

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Q2244836

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244836 Gestão de Pessoas

Valéria, gerente de recursos humanos de determinada multinacional do ramo de energia, verifica que algumas posições de direção na empresa estão vagas, em decorrência de recente reorganização no quadro de pessoal. Diante disso, após reunião com sua equipe, ela decide realizar processo de recrutamento para o preenchimento dessas vacâncias. Com base nos tipos possíveis de recrutamento, é correto afirmar que

A

caso vise a estimular uma competição benéfica entre os colaboradores, o recrutamento externo é o mais adequado.

B

caso busque a aquisição de novas ideias e competências para a organização, o recrutamento interno é o mais adequado.

C

caso busque um processo que promova a fidelização dos colaboradores, o recrutamento interno é o mais adequado.

D

caso vise a utilizar um processo ágil e econômico, o recrutamento externo é o mais adequado.

E

caso queira evitar a frustração, por parte dos colaboradores, o recrutamento externo é o mais adequado.

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Q2244832

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244832 Gestão de Pessoas

A depender das necessidades da empresa, há diversos modelos a serem utilizados para a escolha de um profissional para ocupar determinados cargos. No processo conhecido como colocação,

A

diversos candidatos disputam entre si uma única vaga.

B

caso não existam candidatos aptos, a vaga não será preenchida.

C

diversos candidatos são alocados em diferentes vagas, a depender do perfil de cada um.

D

candidatos selecionados escolhem, espontaneamente, as vagas que desejam ocupar.

E

não é hipótese possível a rejeição do candidato.

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Q2244385

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |

Q2244385 Gestão de Pessoas

Uma empresa pública está realizando um concurso para preenchimento de vagas e criação de cadastro de reserva. A empresa sabe que o número de inscrições será elevado, pois há um cenário de muitas pessoas habilitadas a concorrer às vagas num cenário de elevada competição e de dificuldade de se conseguir emprego de elevado temor de se perder o emprego atual. O cenário de recrutamento e seleção descrito refere-se a uma dinâmica compatível com um mercado de

A

trabalho estável.

B

trabalho em oferta.

C

trabalho em procura.

D

recursos humanos em oferta.

E

recursos humanos em procura.

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Q2238750

Ano: 2023 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-MA Prova: INSTITUTO AOCP - 2023 - IF-MA - Professor EBTT - Administração |

Q2238750 Gestão de Pessoas

O recrutamento e a seleção de pessoal são funções dos recursos humanos (gestão de pessoas) importantes para todos os negócios. Em relação a esse tema, assinale a alternativa correta.

A

O processo de promoção de pessoal e a apresentação de candidatos indicados por funcionários da empresa são técnicas de recrutamento interno.

B

A seleção de pessoal pode ser feita por testes psicométricos, testes de personalidade, entrevistas e técnicas de simulação.

C

Os testes de personalidade podem ser classificados em 4 tipos: projetivos, expressivos, objetivos ou dinâmicas de grupos.

D

O inventário de talentos, os quadros de remanejamento e os bancos de currículos são exemplos de técnicas de recrutamento externo.

E

O processo seletivo é composto de 4 etapas: delineamento do perfil do cargo, triagem, encerramento do processo e contratação.

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Q2238471

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: IF Farroupilha - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - IF Farroupilha - RS - Professor EBTT - Administração/Administração Geral |

Q2238471 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2020), o recrutamento interno ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga com remanejamento de seus funcionários. Nesse sentido, são casos que envolvem o recrutamento interno de pessoal, EXCETO:

A

Transferências de pessoal.

B

Programas de trainees.

C

Promoções de pessoal.

D

Transferências com promoções de pessoal.

E

Planos de encarreiramento de pessoal.

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Q2238466

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: IF Farroupilha - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - IF Farroupilha - RS - Professor EBTT - Administração/Administração Geral |

Q2238466 Gestão de Pessoas

Em relação às bases para a seleção de pessoas, Chiavenato (2020) define que o tradicional ponto de partida consiste na obtenção de informações sobre o trabalho ou sobre as competências individuais requeridas. Com as informações a respeito do trabalho a ser preenchido, o passo a seguir é a escolha das técnicas de seleção cabíveis para escolher os candidatos adequados. Sobre determinada técnica de seleção de pessoas, analise as características abaixo:
É a técnica de seleção mais utilizada.
Embora careça de base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.

Essa técnica tem outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, no aconselhamento e orientação profissional, na retroação do desempenho, no desligamento etc.

Pode ser dirigida, com roteiros preestabelecidos, ou não dirigida, livre ou sem roteiros.

As características acima definem qual técnica de seleção de pessoal?

A

Testes psicométricos.

B

Provas de conhecimentos ou capacidades.

C

Testes de personalidade.

D

Entrevistas de seleção.

E

Técnicas de simulação.

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Q2211192

Ano: 2022 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2022 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2211192 Gestão de Pessoas

Em relação aos processos de gestão de pessoas, é correto afirmar:

A

manter e monitorar pessoas: são processos sem relação entre eles, têm por objetivo levantar indicadores de desempenho e treinar o pessoal para melhorá-los.

B

aplicar pessoas: consiste no treinamento das pessoas, para que elas possam melhorar o desempenho de suas atividades no cargo contratado.

C

recompensar pessoas: consiste no processo de acompanhar as atividades desenvolvidas pelos profissionais e controlar seus desempenhos.

D

desenvolver pessoas: tem a função de conservar as pessoas na organização e definir a remuneração adequada.

E

agregar pessoas: consiste no recrutamento e seleção, tem por objetivo trazer pessoas para a organização.

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A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

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Questões de Concurso Comentadas sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

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