Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações mod...

GABARITO ERRADO.

Seleção: é um processo de comparação entre a descrição do cargo e os padrões de desempenho com as informações do candidato para tomada de decisão

* A seleção: é uma responsabilidade de linha e uma função de staff,

> Responsabilidade de linha gerentes.

> Função de staff assessorados a responsabilidade de linha da gestão de pessoas

Em suma, esta dá o apoio, realizando todo o processo de seleção, mas, no fim, não escolhe efetivamente o candidato a ser contratado, fornecendo apenas as opções ao gerente de linha que decide quem trabalhará no seu setor.''

GAB ERRADO

A afirmativa de que a seleção de pessoal deve ser conduzida exclusivamente pelo especialista em gestão de pessoas e que não é recomendada a participação do gestor responsável pela área da vaga não é necessariamente errada, mas ela pode ser vista de diferentes maneiras, e sua aplicação depende do contexto e das práticas da organização. Existem prós e contras em envolver gestores no processo de seleção, e a decisão pode variar de acordo com a situação específica. Aqui estão alguns pontos a serem considerados:

• Conhecimento técnico e cultural: O gestor da área da vaga provavelmente possui um conhecimento mais aprofundado das necessidades técnicas e culturais da equipe, o que pode ser valioso na seleção de candidatos. Eles podem avaliar melhor se os candidatos têm as habilidades necessárias para desempenhar bem o trabalho.
• Alinhamento com os objetivos da empresa: Os gestores estão mais cientes dos objetivos e metas da empresa e podem selecionar candidatos que se alinham melhor com a visão da organização. Isso pode contribuir para a integração dos novos funcionários na cultura da empresa.
• Agilidade: Envolvendo os gestores no processo de seleção, a organização pode tomar decisões mais rápidas, pois não será necessário passar por várias camadas de aprovação.

No entanto, é importante tomar cuidado para evitar possíveis parcialidades ou favoritismos por parte do gestor da área. Isso pode ser minimizado com a definição clara de critérios de seleção, a participação de especialistas em recursos humanos para orientação e a realização de entrevistas estruturadas.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

A seleção de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff.

Assim, o órgão de Gestão de Pessoas presta assessoria nas avaliações dos candidatos, enquanto o gerente de linha toma as decisões.

Gab: errado

responsabilidade de linha e função de staff

Em uma organização que estabeleça como diretriz o princípio de que a administração de recursos humanos é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, estará presente a descentralização das atividades de administração de recursos humanos — como seleção, capacitação e integração.

Domina_concursos (Escrivão - PCPA)

@candy_concurseira