Questões de Concurso
Sobre relacionamento interpessoal em gestão de pessoas
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Q3299672
Gestão de Pessoas
Em uma unidade hospitalar, a gerente observou que os
profissionais de enfermagem estavam desmotivados e os
resultados assistenciais estavam abaixo do esperado.
Para resolver a situação, ela adotou práticas de
liderança participativa, reforçou a comunicação interna e
implementou programas de reconhecimento individual.
Com base nesse cenário, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de João Alfredo - PE
Prova:
ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Oficineiro |
Q3296180
Gestão de Pessoas
O oficineiro considera a dinâmica familiar dos
participantes, pois muitos projetos envolvem crianças e
adolescentes cujos responsáveis podem afetar a frequência
e o engajamento. Que ação aprimora essa relação?
Ano: 2025
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de João Alfredo - PE
Prova:
ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Vigia - Aplicação em 05/04/2025 |
Q3295518
Gestão de Pessoas
Um vigia percebe que seu colega, durante o
atendimento ao público, costuma falar de maneira rude e
recusa conselhos. A equipe recebe reclamações frequentes
e o ambiente está tenso. O que pode amenizar essa
situação?
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ICMBIO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ICMBIO - Analista Administrativo |
Q3282715
Gestão de Pessoas
Com relação à administração de salários, à gestão por
competências, e às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue
o item seguinte.
A modalidade de trabalho home office é uma tendência de gestão de pessoas no setor público cuja aplicação deve se restringir aos trabalhadores autogerenciáveis.
A modalidade de trabalho home office é uma tendência de gestão de pessoas no setor público cuja aplicação deve se restringir aos trabalhadores autogerenciáveis.
Ano: 2025
Banca:
AEVSF/FACAPE
Órgão:
Prefeitura de Afrânio - PE
Prova:
AEVSF/FACAPE - 2025 - Prefeitura de Afrânio - PE - Auxiliar Administrativo |
Q3280048
Gestão de Pessoas
As relações humanas e interpessoais
desempenham um papel fundamental no bom
funcionamento das organizações, uma vez que
influenciam diretamente o clima
organizacional, a produtividade e a satisfação
dos colaboradores. Nesse sentido, as relações
interpessoais no ambiente de trabalho são
moldadas por fatores como comunicação,
empatia e respeito. Como observado por
Chiavenato (2020), a comunicação eficaz
constitui um dos pilares para o sucesso das
relações interpessoais, sendo essencial para a
colaboração e a resolução de conflitos. Diante
desse contexto, pergunta-se: Qual alternativa
abaixo representa um exemplo de
comunicação eficaz no ambiente de trabalho?
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Palma Sola - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Palma Sola - SC - Atendente de Saúde |
Q3277120
Gestão de Pessoas
Em um ambiente organizacional, a comunicação e as
relações interpessoais desempenham papel fundamental
na integração das equipes e na resolução de conflitos.
Considere um cenário em que a clareza na transmissão
das informações e a prática da escuta ativa se tornam
determinantes para a eficácia do trabalho colaborativo.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
CEPS-UFPA
Órgão:
UFOPA
Prova:
CEPS-UFPA - 2025 - UFOPA - Técnico em Assuntos Educacionais |
Q3270886
Gestão de Pessoas
Leia o trecho abaixo.
É preciso, portanto, promover uma Educação Humanizada, pois é pelo fator humano (em suas generalidades ou singularidades) que a educação conseguirá reivindicar o seu legado e a sua importância na consciência coletiva, tão maltratada pela desinformação, pelas polarizações políticas e por uma espécie de niilismo genocida: a redução (em massa) do Outro até a sua morte física, simbólica, histórica. Humanizar a educação supõe contemplar, de múltiplas maneiras, tudo o que compõe o complexo/ incompleto/contraditório ser humano; significa educar o nosso olhar para a diversidade, para o todo e a parte que compõem o planeta Terra, para a identidade, a alteridade, a empatia, o respeito, o diálogo [...].
SILVA, Paulo Geovane e. Educação Humanizada: Um novo paradigma de consciência social para o Brasil. Le Monde Diplomatique Brasil, 2020. Disponível em: https://diplomatique.org.br/um-novo-paradigma-deconsciencia-social-para-o-brasil/. Acesso: 01 fev. 2025.
Ao considerarmos as relações interpessoais e sua importância na gestão de pessoas, no processo de construção de uma educação humanizada, é fundamental destacar determinados aspectos. Em relação a esses aspectos, analise as afirmativas seguintes.
I. os desafios de uma escola humanizada, implica mudanças e transformações conceituais na gestão de pessoas.
II. os gestores são, cada vez mais, desafiados a atuar de forma reflexiva, sensível e consciente para lidarem com pessoas e com as sutilezas de suas relações num ambiente socioeconômico cada vez mais permeado pela complexidade, pela fragilidade, pela efemeridade e por variadas contradições.
III. O aspecto objetivo nas relações interpessoais deve ser considerado como mais relevante que o aspecto subjetivo das pessoas, já que a prioridade deve ser a valorização da performance e da produtividade das pessoas.
Está(ão) correta(s)
É preciso, portanto, promover uma Educação Humanizada, pois é pelo fator humano (em suas generalidades ou singularidades) que a educação conseguirá reivindicar o seu legado e a sua importância na consciência coletiva, tão maltratada pela desinformação, pelas polarizações políticas e por uma espécie de niilismo genocida: a redução (em massa) do Outro até a sua morte física, simbólica, histórica. Humanizar a educação supõe contemplar, de múltiplas maneiras, tudo o que compõe o complexo/ incompleto/contraditório ser humano; significa educar o nosso olhar para a diversidade, para o todo e a parte que compõem o planeta Terra, para a identidade, a alteridade, a empatia, o respeito, o diálogo [...].
SILVA, Paulo Geovane e. Educação Humanizada: Um novo paradigma de consciência social para o Brasil. Le Monde Diplomatique Brasil, 2020. Disponível em: https://diplomatique.org.br/um-novo-paradigma-deconsciencia-social-para-o-brasil/. Acesso: 01 fev. 2025.
Ao considerarmos as relações interpessoais e sua importância na gestão de pessoas, no processo de construção de uma educação humanizada, é fundamental destacar determinados aspectos. Em relação a esses aspectos, analise as afirmativas seguintes.
I. os desafios de uma escola humanizada, implica mudanças e transformações conceituais na gestão de pessoas.
II. os gestores são, cada vez mais, desafiados a atuar de forma reflexiva, sensível e consciente para lidarem com pessoas e com as sutilezas de suas relações num ambiente socioeconômico cada vez mais permeado pela complexidade, pela fragilidade, pela efemeridade e por variadas contradições.
III. O aspecto objetivo nas relações interpessoais deve ser considerado como mais relevante que o aspecto subjetivo das pessoas, já que a prioridade deve ser a valorização da performance e da produtividade das pessoas.
Está(ão) correta(s)
Q3264413
Gestão de Pessoas
A comunicação deficiente é uma das principais fontes de conflitos interpessoais no ambiente de
trabalho. Sobre a comunicação organizacional e a comunicação não violenta no contexto de
trabalho, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
IBAM
Órgão:
Prodesan - SP
Prova:
IBAM - 2025 - Prodesan - SP - Assistente Técnico Administrativo |
Q3246220
Gestão de Pessoas
A comunicação interpessoal no ambiente de trabalho
é essencial para a construção de relacionamentos
saudáveis e a solução eficaz de conflitos. Adotar
práticas adequadas pode evitar desentendimentos e
fortalecer a cooperação. Acerca do tema, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Planaltina do Paraná - PR
Prova:
OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Planaltina do Paraná - PR - Operador de Máquinas |
Q3222499
Gestão de Pessoas
A respeito das relações humanas no trabalho, assinalar a alternativa que preenche a lacuna abaixo CORRETAMENTE.
O comportamento ____________é um tipo de comportamento que aborda as motivações e as atitudes próprias de cada colaborador.
Ano: 2025
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Planaltina do Paraná - PR
Prova:
OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Planaltina do Paraná - PR - Merendeira |
Q3222373
Gestão de Pessoas
A respeito das relações humanas no trabalho, assinalar a alternativa que preenche a lacuna abaixo CORRETAMENTE.
O comportamento ________________é um tipo de comportamento que aborda as motivações e as atitudes próprias de cada colaborador.
Ano: 2025
Banca:
PS Concursos
Órgão:
Prefeitura de Passo de Torres - SC
Prova:
PS Concursos - 2025 - Prefeitura de Passo de Torres - SC - Servente de Escola |
Q3220373
Gestão de Pessoas
Qual das atitudes a seguir é considerada
inadequada para um comportamento profissional no
ambiente de trabalho?
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Farroupilha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - IF Farroupilha - RS - Bibliotecário-Documentarista |
Q3217563
Gestão de Pessoas
De acordo com Maciel (2000), as funções interpessoais decorrem do status e da
autoridade inerente aos cargos administrativos, sendo, em grande parte, de natureza social e legal.
Essa função implica no relacionamento do gerente com representantes da organização, com
subordinados e com indivíduos externos. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta
corretamente os papéis que o gerente representa nas funções interpessoais.
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Alto Bela Vista - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Alto Bela Vista - SC - Agente de Limpeza e Copa |
Q3216634
Gestão de Pessoas
Observe a figura:
Fonte: Disponível em: https://rhpravoce.com.br/ redacao/banco-inter-polemiza-ao-lancar-dress-code
O ambiente de trabalho exige que o funcionário apresente certas condutas profissionais e organizacionais, inclusive no que se refere aos cuidados pessoais e imagem pessoal. A imagem atua diretamente na comunicação não-verbal no ambiente corporativo. Identifique a alternativa que expresse uma semelhança entre os quatro funcionários da figura.
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Alto Bela Vista - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Alto Bela Vista - SC - Agente de Limpeza e Copa |
Q3216633
Gestão de Pessoas
Um saudável relacionamento interpessoal entre as pessoas no ambiente de trabalho, nos trabalhos em equipe, por meio do respeito, aceitando opiniões e ideias diferentes, entendendo o outro com simpatia e amorosidade, o serviço passa a ser mais prazeroso. Dessa forma, surge uma cooperação entre os integrantes da equipe, e os mesmos passam a desfrutar do compartilhamento de ideias e soluções que podem alavancar uma tomada de decisão, influenciando positivamente nas tarefas e soluções de problemas.
Disponível em: https://www.portaldorh.ms.gov.br /artigo-relacionamento-interpessoal-na-administracao-publica/
De acordo com o texto, é possível AFIRMAR que:
Ano: 2025
Banca:
ACAFE
Órgão:
CIDIR de Pinhalzinho - SC
Prova:
ACAFE - 2025 - CIDIR de Pinhalzinho - SC - Motorista |
Q3212820
Gestão de Pessoas
As relações humanas no ambiente de trabalho devem
ser pautadas no profissionalismo e na prevenção de
problemas individuais e coletivos. Além disso, é
importante que todos os colaboradores saibam que
existe uma diferença entre o ambiente de casa e o
ambiente corporativo, portanto, as relações humanas no
trabalho não devem ser fundamentadas em bases
domésticas e de amizades. Assim, o ambiente de
trabalho deverá ser um local que se tenham algumas
características, julgue-as:
I.Impessoalidade.
II.Descontração.
III.Seriedade.
É CORRETO o que se afirma em:
I.Impessoalidade.
II.Descontração.
III.Seriedade.
É CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
PROMUN
Órgão:
Prefeitura de Campos do Jordão - SP
Prova:
PROMUN - 2025 - Prefeitura de Campos do Jordão - SP - Oficial de Escola |
Q3212716
Gestão de Pessoas
Sobre o bom relacionamento e a interação entre
escola, família e comunidade, indique a alternativa
correta:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Sertãozinho - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Sertãozinho - SP - Escriturário |
Q3209423
Gestão de Pessoas
Das alternativas apresentadas, assinale a que indica uma
postura adequada do colaborador para a manutenção de
uma relação positiva com seu superior imediato.
Ano: 2025
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de São Benedito - CE
Provas:
CETREDE - 2025 - Prefeitura de São Benedito - CE - Auxiliar de Cuidador
|
CETREDE - 2025 - Prefeitura de São Benedito - CE - Motorista Categoria AB |
Q3207004
Gestão de Pessoas
Sobre as relações no trabalho, é necessário,
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-EXE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |
Q3206316
Gestão de Pessoas
Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue o próximo item.
A promoção do relacionamento entre as empresas e as universidades, bem como a oferta de oportunidades de formação e desenvolvimento profissional são consideradas estratégias para atração e retenção de pessoal.
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