Questões de Concurso
Comentadas sobre relacionamento interpessoal em gestão de pessoas
Foram encontradas 973 questões
Q1089378
Gestão de Pessoas
Texto associado
Quanto a trabalho em equipe e a relações interpessoais,
julgue o próximo item.
Para que uma equipe de trabalho seja bem‐sucedida, é condição indispensável que seus membros compartilhem opiniões e pressupostos.
Q1089377
Gestão de Pessoas
Texto associado
Quanto a trabalho em equipe e a relações interpessoais,
julgue o próximo item.
A atuação dos membros de uma equipe de trabalho deve ocorrer de forma responsável e organizada em prol de um objetivo comum.
Ano: 2019
Banca:
FCM
Órgão:
Prefeitura de Caranaíba - MG
Prova:
FCM - 2019 - Prefeitura de Caranaíba - MG - Auxiliar de Secretaria Escolar |
Q1089219
Gestão de Pessoas
A confiança é uma expectativa positiva de que uma
pessoa não irá agir de maneira oportunista, é acreditar na boa fé do outro.
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma sobre a confiança e a desconfiança nas relações dentro das organizações.
( ) A desconfiança destrói a confiança. ( ) A confiança aumenta a produtividade. ( ) A confiança reduz a coesão da equipe. ( ) A confiança gera confiança.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma sobre a confiança e a desconfiança nas relações dentro das organizações.
( ) A desconfiança destrói a confiança. ( ) A confiança aumenta a produtividade. ( ) A confiança reduz a coesão da equipe. ( ) A confiança gera confiança.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é
Ano: 2019
Banca:
FCM
Órgão:
Prefeitura de Caranaíba - MG
Prova:
FCM - 2019 - Prefeitura de Caranaíba - MG - Técnico em Administração |
Q1088650
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações. Entretanto, Robbins e Judge
(2014) argumentam que há diferenças significativas
entre os grupos e as equipes de trabalho.
Sobre os conceitos de grupo e de equipe de trabalho, é correto afirmar que
Sobre os conceitos de grupo e de equipe de trabalho, é correto afirmar que
Ano: 2019
Banca:
FCM
Órgão:
Prefeitura de Caranaíba - MG
Prova:
FCM - 2019 - Prefeitura de Caranaíba - MG - Secretário Escolar |
Q1088609
Gestão de Pessoas
As pessoas que conhecem suas próprias emoções e
são capazes de reconhecer as emoções dos outros
podem ser mais eficazes no trabalho, o que é denominado inteligência emocional.
Nesse sentido, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma.
( ) Habilidade social é a capacidade de lidar com as emoções das outras pessoas. ( ) Empatia é a capacidade de administrar as próprias emoções e impulsos. ( ) Autoconsciência é a capacidade de ter clareza sobre os próprios sentimentos. ( ) Automotivação é a capacidade de persistir diante dos fracassos e das dificuldades.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é
Nesse sentido, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma.
( ) Habilidade social é a capacidade de lidar com as emoções das outras pessoas. ( ) Empatia é a capacidade de administrar as próprias emoções e impulsos. ( ) Autoconsciência é a capacidade de ter clareza sobre os próprios sentimentos. ( ) Automotivação é a capacidade de persistir diante dos fracassos e das dificuldades.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é
Ano: 2019
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Bombinhas - SC
Prova:
FEPESE - 2019 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Zelador Patrimonial |
Q1088140
Gestão de Pessoas
Ao entrar em uma sala em que está havendo uma
reunião, quando requisitado, deve-se:
Q1085032
Gestão de Pessoas
Os modelos Hard e Soft de ARH são duas célebres concepções de Administração de Recursos Humanos (ou de Gestão
de Pessoas), inspiradas respectivamente em propostas das universidades americanas de Michigan e Harvard, com base
nas teorias X e Y de McGregor. A abordagem Soft considera que:
Q1085030
Gestão de Pessoas
Uma importante função comumente atribuída aos líderes hoje é a de desenvolver competências dos empregados no
trabalho. Essa prática é chamada de
Q1085025
Gestão de Pessoas
Correlacione os aspectos das relações de poder nas organizações da Coluna I com suas definições, apresentadas na
Coluna II. 
A correlação correta é:
A correlação correta é:
Q1085022
Gestão de Pessoas
No que se refere às relações de poder nas organizações, é comum o uso de três tipos de táticas por parte da gestão: as
táticas para aumentar a base de poder, as táticas políticas para utilizar o poder e as táticas para aumentar a colaboração.
Assinale a ação que é um exemplo desse último tipo.
Q1084385
Gestão de Pessoas
A respeito do relacionamento interpessoal,
assinale a alternativa correta.
Q1084383
Gestão de Pessoas
Leia as afirmativas abaixo acerca de relacionamento interpessoal, e de valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Quando o relacionamento interpessoal se torna harmonioso e prazeroso, permite que o trabalho seja realizado de forma cooperativa, em equipe, com integração de esforços, conhecimentos e experiências para que exista uma verdadeira sinergia.
( ) As relações intrapessoais se desenvolvem a partir da interação, entre uma pessoa e outra, não sendo um processo solitário.
( ) O exercício da habilidade interpessoal se dá conhecendo, analisando e distinguindo sentimentos (intenções, motivações, estados de ânimo) pertencentes ao outro e controlando sua reação em função destes sentimentos.
Assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2019
Banca:
COVEST-COPSET
Órgão:
UFPE
Prova:
COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Assistente em Administração |
Q1082969
Gestão de Pessoas
A comunicação interpessoal é de fundamental importância nas organizações, sendo necessário considerarmos suas
ocorrências formais e informais. Aspectos da oralidade, por exemplo, podem revelar o impacto de algo que foi dito,
digamos, numa reunião decisória, e que não consegue ser obtido através da leitura de sua transcrição numa ata. É o que
ocorre na prosódia. Tome como objeto de análise a seguinte frase: “Acho que eu vou levar [você] para visitar o cliente
esta tarde!”. Considere que a palavra que está entre colchetes obteve uma forte ênfase no tom de voz do falante, e que
este se dirigiu a Maria. A interpretação do significado neste caso deve considerar que o falante:
Q1081542
Gestão de Pessoas
Quanto às relações interpessoais, julgue os itens que se seguem.
I As relações interpessoais em um grupo influenciam‐se recíproca e circularmente, podendo caracterizar um ambiente de predominância agradável e estimulante, um ambiente neutro e monótono ou mesmo desagradável e aversivo.
II O relacionamento interpessoal harmonioso é a chave para um trabalho em equipe verdadeiramente cooperativo, com real integração de esforços e conjugação de conhecimentos, experiências e motivações.
III Desenvolver a competência interpessoal para as relações interpessoais consiste em desenvolver habilidades, de forma exclusivamente técnica e científica, para lidar com outras pessoas de maneira adequada às necessidades de cada uma e às exigências da situação.
Assinale a alternativa correta.
Q1081424
Gestão de Pessoas
A diversidade representa a vasta gama de
diferenças físicas e culturais que constitui o
espectro das diferenças humanas e suas dimensões
primárias e secundárias tem sido amplamente
discutida em inúmeras organizações, como forma
de difundir a socialização na força de trabalho.
Sobre essas dimensões, é correto afirmar que:
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Pinhais - PR
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - Prefeitura de Pinhais - PR - Assistente Administrativo |
Q1079435
Gestão de Pessoas
Competências são conhecimentos,
habilidades e atitudes necessários para
uma pessoa desempenhar atividades.
Algumas das competências importantes
para o desempenho de tarefas
gerenciais podem ser categorizadas
em: intelectuais, interpessoais, técnicas
e intrapessoais. Assinale a alternativa
que apresenta alguns dos meios de
desenvolvimento de competências.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-AM
Prova:
Quadrix - 2019 - CRO-AM - Assistente Administrativo Geral |
Q1079010
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da administração financeira e de pessoas, julgue os
itens de 118 a 120.
No mercado de trabalho em procura, os funcionários tentam não criar atritos, de modo a evitar possíveis desligamentos.
Q1078227
Gestão de Pessoas
Em uma organização, um grupo de trabalho de oito pessoas
apresenta baixa produtividade. Na avaliação do gerente
responsável, embora haja metas claras e desafiadoras de
desempenho a serem alcançadas pelo grupo, há pouca coesão
entre os membros.
Para estimular a coesão do grupo, seria uma iniciativa adequada:
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077409
Gestão de Pessoas
Os ambientes de trabalho que valorizam o
relacionamento interpessoal entre os profissionais
apresentam mais possibilidades de comunicação entre
as pessoas e eliminam barreiras de relacionamentos
organizacionais. Mas, para que esses locais possam
realmente favorecer esse tipo de relacionamento,
é necessário seguir alguns critérios. Assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077408
Gestão de Pessoas
Para Davel e Vergara (2012), o relacionamento
interpessoal desenvolve-se a partir de processos de
interação, uma vez que, permite que as pessoas se
compreendam e se comuniquem, observando suas
diferenças de humor, temperamento, motivação e
habilidade. Esse tipo de relacionamento inclui a
capacidade que as pessoas têm para formar e manter
relações, bem como para assumir vários tipos de
papéis dentro de grupos de trabalho. Nesse sentido,
analise as afirmativas abaixo.
I. A capacidade de relacionamento interpessoal fica evidente nas pessoas que assumem compromissos autênticos com outras pessoas e que também se preocupam em melhorar a vida dos outros, tanto no contexto do trabalho como no das relações sociais em geral. II. Os profissionais que possuem fortes habilidades interpessoais procuram interagir com outras pessoas, buscando contatos com a maior diversidade de pessoas e possuem capacidade de realizar trabalhos em grupo, principalmente no que diz respeito aos esforços da equipe e aos processos colaborativos. III. É possível perceber que os processos de interação estão diretamente relacionados às competências técnicas dos profissionais e muitas vezes o baixo rendimento do profissional está diretamente relacionado aos conhecimentos que possui para realizar determinada tarefa. IV. O relacionamento interpessoal faz-se presente nas organizações quando as atividades s serem executadas são compartilhadas entre duas ou mais pessoas e para que essa interação seja positiva, inicialmente devem surgir sentimentos de cooperação, respeito e amizade, além de uma comunicação adequada.
Assinale a alternativa correta:
I. A capacidade de relacionamento interpessoal fica evidente nas pessoas que assumem compromissos autênticos com outras pessoas e que também se preocupam em melhorar a vida dos outros, tanto no contexto do trabalho como no das relações sociais em geral. II. Os profissionais que possuem fortes habilidades interpessoais procuram interagir com outras pessoas, buscando contatos com a maior diversidade de pessoas e possuem capacidade de realizar trabalhos em grupo, principalmente no que diz respeito aos esforços da equipe e aos processos colaborativos. III. É possível perceber que os processos de interação estão diretamente relacionados às competências técnicas dos profissionais e muitas vezes o baixo rendimento do profissional está diretamente relacionado aos conhecimentos que possui para realizar determinada tarefa. IV. O relacionamento interpessoal faz-se presente nas organizações quando as atividades s serem executadas são compartilhadas entre duas ou mais pessoas e para que essa interação seja positiva, inicialmente devem surgir sentimentos de cooperação, respeito e amizade, além de uma comunicação adequada.
Assinale a alternativa correta:
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