Questões de Gestão de Pessoas - Técnicas de reunião e entrevista para Concurso - Página 13

Q808087

Ano: 2016 Banca: UFTM Órgão: UFTM Prova: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional |

Q808087 Gestão de Pessoas

A avaliação psicológica para fins de seleção de pessoal é um processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, que permite identificar aspectos psicológicos do candidato compatíveis com o desempenho no cargo. Com base na recomendação do Conselho Federal de Psicologia (CFP), ao proceder tal tipo de avaliação, o psicólogo deverá:

Utilizar métodos e técnicas psicológicas reconhecidos e validados pela comunidade científica.

Utilizar testes que sejam aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP).

Realizar descrição detalhada das atividades e profissiografia do cargo.

Reunir-se com o candidato, ao final do processo, para devolutiva da avaliação.

Q794466

Ano: 2017 Banca: UFPA Órgão: UFPA Prova: UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |

Q794466 Gestão de Pessoas

Os instrumentos e técnicas de seleção mais utilizados pelas organizações para auxiliar na identificação de competências individuais são

os testes psicológicos e as provas de conhecimento específico.

as provas de conhecimentos e as de habilidades cognitivas.

os testes situacionais e os testes psicológicos.

a entrevista comportamental e as dinâmicas de grupo.

as entrevistas em grupo e os testes situacionais.

Q93515

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANEEL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2010 - ANEEL - Analista Administrativo - Área 1 |

Q93515 Gestão de Pessoas

Texto associado

Acerca do recrutamento e da seleção, julgue os próximos itens.

Ao adotar um processo decisório na seleção de pessoal, embasado nas características negativas de um cargo, o gerente de RH deverá elaborar um perfil profissiográfico utilizando a técnica de incidentes críticos.

Certo

Errado

Q53635

Ano: 2006 Banca: FCC Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FCC - 2006 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q53635 Gestão de Pessoas

Com relação à seleção de pessoal, o administrador pode optar entre o recrutamento interno e o externo. É INCORRETO afirmar que o recrutamento

interno é mais econômico que o externo.

interno é mais rápido que o externo.

externo tem o mesmo nível de segurança que o do interno.

externo é uma fonte de motivação para os funcionários.

interno desenvolve a competição entre os funcionários.

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Questões de Gestão de Pessoas - Técnicas de reunião e entrevista para Concurso

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