Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso
Foram encontradas 536 questões
Segundo Ulrich (1998, p. 39), “se as estratégias para a criação de valor devem vir do departamento de RH, novos papéis terão de ser definidos para os profissionais dessa área.” Na perspectiva desse autor, os papéis assumidos pelos profissionais da área de Recursos Humanos são múltiplos, e não singulares. Eles devem desempenhar papéis operacionais e, ao mesmo tempo, estratégicos, para adicionarem valor a empresas cada vez mais complexas. A figura abaixo descreve as metas e os quatro papéis principais para os profissionais de RH:
Em relação ao modelo de múltiplos papéis de Ulrich (1998), para a administração de recursos humanos, é INCORRETO afirmar que:
Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Em razão da sua importância estratégica para as instituições,
a gestão de pessoas atualmente exerce um papel relevante
na estrutura organizacional da maioria das grandes empresas,
com uma extensa e complexa área de atuação.
Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
O estudo da gestão de pessoas surgiu em um contexto de
legítima busca pelo bem-estar dos funcionários.