Questões de Concurso
Sobre relatório de auditoria (parecer de auditoria) em auditoria
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Quando há limitação na extensão do trabalho, também designada como de escopo, com efeitos relevantes para
as demonstrações contábeis, entende-se que aos auditores independentes cabe uma das seguintes posições: opinião com ressalva ou abstenção de opinião.
I. preâmbulo, informando o órgão, unidade administrativa ou fundo especial auditado, objetivo, período e o número sequencial do relatório.
II. sumário, com a descrição sucinta do trabalho de auditoria externa realizada.
III. resultado da Auditoria, expondo os fatos de forma precisa, eficiente e autêntica, inclusive por meio de gráficos, tabelas, mapas, relações, fluxogramas, organogramas, memoriais, originais ou cópias de documentos.
IV. recomendação formulada com clareza e precisão, utilizando prática apropriada, devidamente fundamentada.
V. conclusão, com a finalidade de captar e reter todas as informações, levantamentos e recomendações da Auditoria Externa, para que os seus objetivos e resultados sejam alcançados.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Quando forem emitidos dois relatórios, um em forma curta e outro em forma longa, a inclusão de informações adicionais relevantes no relatório em forma longa deve suprir as insuficiências e deficiências inerentes ao relatório em forma curta.
Na emissão do parecer de auditoria, o auditor independente deve fazer referência do trabalho de especialistas contratados para auxiliar a execução dos trabalhos.
Um dos aspectos abordados nessa norma estabelece que o relatório de auditoria interna deve ser entregue ao
O atributo da convicção, considerado uma qualidade na elaboração de um relatório de auditoria, pressupõe que as evidências sejam relatadas de tal modo que manifestem as conclusões do auditor com total independência e sem nenhum compromisso ou preocupação com o partilhamento de opiniões e conclusões com os usuários do relatório.
O relatório é o documento pelo qual a auditoria interna apresenta o resultado dos seus trabalhos, devendo ser redigido com objetividade e imparcialidade, de forma a expressar suas conclusões e recomendações e providências a serem tomadas pela administração da entidade.