Questões de Concurso
Sobre administração em enfermagem em enfermagem
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I. Líderes precisam manter a energia pessoal. Líderes eficientes usam o tempo necessário para retomar assuntos, refletir, descansar e divertir-se quando cansados.
II. Um líder precisa manter uma visão ampla. O administrador de sucesso reconhece não somente como cada unidade se encaixa no todo, mas como a instituição, como um todo, se encaixa no esquema de toda a comunidade.
Quanto às competências do Enfermeiro em seu papel hospitalar, analise as afirmativas.
I - A organização do trabalho e gestão de pessoas envolve dimensionamento de pessoal, jornada de trabalho, indicadores de qualidade, subjetividade e aspectos ergonômicos, bem como gerenciamento de conflitos e educação em saúde.
II - Em relação à gestão da assistência, destaca-se a Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE), que se constitui em relevante instrumento da prática assistencial, pois prevê um processo de cuidados com planejamento, implementação e avaliação, indispensável como base para segurança e qualidade.
III - Organização e planejamento estratégico do trabalho leva em consideração a gestão de fluxos, gestão de materiais e tecnologias, bem como protocolos de auditorias e acreditação hospitalar.
IV - Gerenciamento das equipes e segurança do paciente, plano de assistência ao doente, acompanhante e saúde ocupacional, controle de infecção hospitalar e participação em todos os processos e projetos institucionais integram o processo de gestão do Enfermeiro.
Estão corretas as afirmativas
Os indicadores de saúde refletem o quadro real das condições de saúde de uma população. Sua utilização pode orientar os gestores de saúde no planejamento e controle das atividades locais. Num município brasileiro, um estudo está acompanhando os nascimentos locais desde 2015. Na consolidação dos dados, encontraram-se alguns resultados demonstrados na tabela abaixo.
Com base nos dados da tabela, assinale a afirmativa correta.
O Prontuário Eletrônico do Paciente (PEP) é estimulado mundialmente pela Healthcare Information and Management Systems Society (HIMSS) e nasceu no Brasil, em 2002.
É INCORRETO afirmar que o PEP
Silva Junior e Mascarenhas (2004) entendem a integralidade como atributo das práticas profissionais de saúde e da organização de serviço e articulam outros conceitos para traduzi-la como acolhimento, vínculo/responsabilização e qualidade da atenção, representados na figura abaixo.
Com base no conceito de Integralidade, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
1 - Dimensões de Acolhimento
2 - Dimensões do Vínculo/responsabilização
3 - Qualidade da atenção
4 - Vínculo
5 - Acolhimento
( ) Afetividade, continuidade e relação terapêutica.
( ) O profissional de saúde tem relações claras e próximas com o usuário, integrando-se com a comunidade e de servir à construção de autonomia do usuário.
( ) Postura, técnica e reorientação dos serviços.
( ) Postura de escuta, compromisso de dar uma resposta às necessidades de saúde trazidas pelo usuário e um novo modo de organizar o processo de trabalho em saúde a partir de um efetivo trabalho em equipe.
( ) Tratamento que é capaz de alcançar melhor equilíbrio entre os benefícios de saúde e os riscos.
Assinale a sequência correta.
Os profissionais da área da saúde, por estarem mais expostos, possuem risco elevado de aquisição de doenças infecciosas, devendo estar devidamente imunizados. A gestão em saúde e segurança inclui procedimentos de preocupação padrão que devem incluir a imunização da equipe de profissionais de saúde.
Nesse contexto, o programa de imunização adequado à equipe de saúde inclui:
A participação da equipe de enfermagem nos programas de saúde desenvolvidos na Unidade Sanitária, se efetiva através as atividades de enfermagem, prestadas nos vários setores da Unidade Sanitária, e na comunidade, cumprindo as normas estabelecidas na programação de enfermagem. Quanto as atividades de enfermagem prestadas diretamente à população, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I- As unidades de Saúde da Família deverão ser instaladas nos postos de saúde, centros de saúde ou unidades básicas de saúde já existentes no município, ou naquelas a serem reformadas ou construídas de acordo com a programação municipal em áreas que não possuem nenhum equipamento de saúde.
II- A equipe de uma unidade de Saúde da Família deve ser composta, por um médico de família ou generalista, enfermeiro, auxiliar de enfermagem e Agentes Comunitários de Saúde (ACS), sendo vedada a participação de outros profissionais.
III- Para evitar a vinculação e identidade cultural com as famílias sob sua responsabilidade, os Agentes Comunitários de Saúde devem, residir em locais diferentes das áreas de atuação.
1. Dimensão Financeira 2. Dimensão Organizacional 3. Dimensão Política 4. Dimensão Assistencial 5. Dimensão do Ensino
( ) Pode-se destacar a opção por uma dada direcionalidade, seja por privilegiar o modelo hospital o cêntrico como proposta hegemônica para a sociedade, seja inversamente, para fortalecer a atenção primária como vem sendo denominada no Brasil, aí incluídas as ações de promoção da saúde, prevenção de riscos e agravos e a assistência. ( ) Destacam-se aqui os aspectos relacionados com as opções em termos de mecanismos de custeio das unidades, bem como aspectos relacionados com a geração de investimentos necessários para a construção, ampliação e reforma das unidades existentes. ( ) A questão que se coloca é se a organização dessas redes leva ou não em conta o princípio da integralidade, que preconiza a implantação e articulação de serviços em vários níveis de complexidade, orientando, portanto, a constituição de sistemas de referência e contrarreferência de informações e pessoas, usuários, em algum momento, das diversas redes assistenciais. ( ) Nessa dimensão, situa-se o enorme desafio de mudança na formação do pessoal de saúde, que vem sendo problematizado de diversas formas, desde o debate sobre as reformas curriculares até a introdução de inovações pedagógicas no processo de ensino-aprendizagem. ( ) O desafio desta dimensão é resgatar a integralidade do cuidado ao indivíduo, promovendo a rearticulação do trabalho parcelado, ao tempo em que se promove a humanização do cuidado, em verdade uma requalificação das relações entre equipe de saúde e usuários do sistema, com base em valores como respeito às singularidades e defesa dos direitos dos usuários.