Questões de Enfermagem - Gestão de Processos e Equipes de Trabalho para Concurso - Página 14

Q617939

Ano: 2015 Banca: UNA Concursos Órgão: Prefeitura de São Sebastião do Caí - RS Prova: UNA Concursos - 2015 - Prefeitura de São Sebastião do Caí - RS - Enfermeiro |

Q617939 Enfermagem

Assinale a alternativa que NÃO contempla uma fase do planejamento normativo (tradicional):

A

Estabelecimento de prioridades

B

Diagnóstico

C

Seleção de recursos disponíveis.

D

Momento tático operacional.

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Q557178

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q557178 Enfermagem

Na gestão de recursos humanos em enfermagem, a avaliação de desempenho é definida como um processo de apreciação sistemática do desempenho do colaborador no cargo que ocupa. Dentre os vícios de avaliação de desempenho, estão,

A

o efeito halo.

B

a tendência periférica.

C

o efeito circular.

D

a tendência individual.

E

a tendência transversal.

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Q557177

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q557177 Enfermagem

O Conselho Federal de Enfermagem por meio da Resolução COFEN nº 293/2004, fixou e estabeleceu parâmetros para o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas Unidades Assistenciais das Instituições de Saúde e Assemelhados, considerando dentre outras,

A

a necessidade requerida pelos administradores de hospitais, face a dificuldade dos enfermeiros em definir tais parâmetros.

B

a necessidade de flexibilizar nas instituições de saúde públicas e privadas do país, a aplicação de parâmetros que possibilitem os ajustes necessários, derivados da diferença do perfil epidemiológico e financeiro.

C

o grande número de matéria regulamentando as unidades de medida e a relação de horas de enfermagem por leito ocupado.

D

o caráter educativo e fiscalizatório dos sindicatos das categorias de enfermagem.

E

a necessidade de garantir ao profissional de enfermagem uma reserva de mercado, atualmente ameaçada por outros profissionais.

Q557176

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q557176 Enfermagem

Texto associado

A Educação Continuada e a Educação Permanente em Saúde são as metodologias mais utilizadas para o desenvolvimento dos profissionais de enfermagem. As descrições abaixo referem-se às características dessas duas metodologias.

I. ( ) Representa uma continuidade do modelo escolar ou acadêmico, centralizado na atualização de conhecimentos, geralmente com enfoque disciplinar, em ambiente didático e baseado em técnicas de transmissão, com fins de atualização.

II. ( ) Incorpora o ensino e o aprendizado à vida cotidiana das organizações e às práticas sociais e laborais, no contexto real em que ocorrem.

III. ( ) Coloca as pessoas como atores reflexivos da prática e construtores do conhecimento e de alternativas de ação, ao invés de receptores.

IV. ( ) Centrada em cada categoria profissional, praticamente desconsiderou a perspectiva das equipes e diversos grupos de trabalhadores.

Considerando que a Educação Continuada em Saúde está representada pela letra G e a Educação Permanente em Saúde pela letra H, a sequência correta, de cima para baixo, é:

A

I G II H III H IV G

B

I H II G III G IV H

C

I G II G III H IV H

D

I H II H III G IV G

E

I G II G III G IV H

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Q521210

Ano: 2015 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2015 - UFF - Técnico em Enfermagem |

Q521210 Enfermagem

O trabalho em saúde depende, sempre, de trabalho coletivo; em geral, da ação de equipes de saúde. O trabalho em equipe multiprofissional consiste em:

A

um trabalho coletivo que se configura na relação recíproca entre as múltiplas intervenções técnicas e a interação dos agentes de diferentes áreas profissionais.

B

hierarquização piramidal, com segmentação do trabalho por corporações e/ou setor de atendimento

C

um trabalho regulado por relações hierárquicas, ordenadas e disciplinadas pelo poder/saber médico.

D

um conjunto de agentes da mesma categoria profissional onde todos se ajudam mutuamente em busca do alcance de melhores resultados.

E

um grupo de profissionais de diferentes categorias que estão à disposição dos pacientes para executar com eficácia suas atividades específicas.

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Q516654

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: TCE-SE Prova: FGV - 2015 - TCE-SE - Enfermeiro |

Q516654 Enfermagem

A unidade de assistência semi-intensiva de um hospital geral foi ampliada e o enfermeiro responsável precisa redimensionar a equipe de enfermagem.

Sendo assim, de acordo com os parâmetros recomendados, ele deve fazer a distribuição dos profissionais com base na seguinte proporção:

A

33 a 37% Enfermeiros (mínimo de seis) e os demais Auxiliares e/ou Técnicos de Enfermagem;

B

42 a 46% Enfermeiros e os demais Técnicos e Auxiliares de Enfermagem;

C

52 a 56% Enfermeiros e os demais Técnicos de Enfermagem;

D

63 a 67% Enfermeiros e os demais, Técnicos de Enfermagem;

E

72 a 76% Enfermeiros e os demais, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem.

Q1345198

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: EBSERH Prova: IDECAN - 2014 - EBSERH - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador |

Q1345198 Enfermagem

O enfermeiro desempenha a função assistencial e de gerência, sendo líder da equipe de enfermagem e administrando as unidades de saúde. Com base no exposto, é correto afirmar que o(a)

A

liderança é uma característica nata nas pessoas.

B

bom líder não deixa que as suas características individuais influenciem no seu processo de liderança.

C

líder autocrático desenvolve a determinação, a responsabilidade e a criatividade dos membros da equipe.

D

liderança caracteriza-se como um processo de influenciar os outros e de facilitar o alcance de objetivos comuns.

E

perfil do enfermeiro líder e sua conduta profissional estão intimamente relacionados com suas características individuais de liderança.

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Q924901

Ano: 2014 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SES-PE Prova: UPENET/IAUPE - 2014 - SES-PE - Analista em Saúde - Enfermeiro Uteísta |

Q924901 Enfermagem

Sobre gerência e competência do Enfermeiro, analise as afirmativas abaixo:
I. O gerenciamento realizado pelo enfermeiro é resultado da composição histórica da força de trabalho em enfermagem que sempre promoveu sua divisão técnica e social. A gerência configurada como instrumento do processo do cuidar pode ser entendida como um processo de trabalho. II. A tomada de decisão é uma das responsabilidades do enfermeiro, objetivando o uso apropriado, a eficácia e o custo-efetividade, da força de trabalho, de medicamentos, de equipamentos, de procedimentos e práticas. III. A liderança é uma das principais competências do enfermeiro, uma vez que, no trabalho em equipe multiprofissional, os profissionais de saúde deverão estar aptos a assumir posições de liderança, sempre tendo em vista o bem-estar da comunidade. IV. Na gerência, a competência comunicacional é essencial, visto que para organizar é indispensável comunicar-se, a fim de estabelecer metas, canalizar energias e identificar e solucionar problemas.
Está CORRETO o que se afirma em

A

I, II, III e IV.

B

II e III, apenas.

C

II e IV, apenas.

D

III e IV, apenas.

E

I, III e IV, apenas.

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Q917790

Ano: 2014 Banca: UFBA Órgão: UNILAB Prova: UFBA - 2014 - Unilab - Técnico em Enfermagem |

Q917790 Enfermagem

Ao registrar no prontuário, a equipe de enfermagem deve pular linhas e deixar espaços em branco para que a anotação fique clara.

Certo

Errado

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Q917789

Ano: 2014 Banca: UFBA Órgão: UNILAB Prova: UFBA - 2014 - Unilab - Técnico em Enfermagem |

Q917789 Enfermagem

Com as anotações de enfermagem, pode-se garantir que está assegurada a comunicação entre a equipe e a certeza de continuação das informações por 24 horas.

Certo

Errado

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Q887670

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Enfermagem |

Q887670 Enfermagem

O técnico de enfermagem integrante da equipe de saúde, ao auxiliar o enfermeiro nos processos de previsão, provisão, controle e no uso racional de roupas e materiais utilizados pela enfermagem e pela equipe multiprofissional que atua no cuidado direto ao paciente, está executando uma função

A

social.

B

educativa.

C

assistencial.

D

financeira.

E

administrativa.

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Q887577

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q887577 Enfermagem

Atualmente, observa-se uma mudança de paradigmas nas organizações, cujo foco da produtividade tem-se voltado estrategicamente para área de recursos humanos, ou Gestão de Pessoas. Reconhecendo no ser humano como valioso capital, parceiro influenciador de crescimento e transformação, cabe à organização refletir sobre os processos de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores.
Imagem associada para resolução da questão

Imagem associada para resolução da questão

Analisando os diversos processos associados à Gestão de Pessoas no contexto das organizações, no que diz respeito à enfermagem, o enfermeiro deve compreender as interfaces e especificidades de cada processo e saber que

A

o recrutamento e seleção são determinados pelas relações entre o homem, a organização e a sociedade. No desafio de atrair e reter talentos requer, também, a definição do perfil profissional, dos critérios de seleção e identificação das competências requeridas para o cargo, escolher o método e realizar o processo seletivo.

B

o treinamento propõe ações voltadas ao aperfeiçoamento e crescimento pessoal e profissional do indivíduo, busca a ampliação das competências, prioritariamente, em médio e longo prazo.

C

o desenvolvimento busca como resultado o aumento do conhecimento teórico e prático que capacita, em curto prazo, o indivíduo para a realização imediata e eficiente do trabalho.

D

a avaliação de desempenho é considerada prática comum, reflete a filosofia da organização e do próprio serviço de enfermagem. Por não ser um processo dinâmico, pouco contribui nas decisões gerenciais e na promoção do crescimento profissional e pessoal, do avaliado e do avaliador, e tende ao desuso, nas organizações.

E

diante da variedade de técnicas de seleção, a avaliação qualitativa e quantitativa é sistematicamente realizada nas organizações, considerando a eficácia de testes objetivos, prova situacional, grafologia, em detrimento do índice de rotatividade de seleção, por ser pouco relevante na análise do processo.

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Q887574

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q887574 Enfermagem

Nos processos de gestão, podem ocorrer incertezas diante de algumas situações em que o enfermeiro gestor precisa tomar decisões. Para auxiliar no processo decisório foram desenvolvidos instrumentos que organizam as informações e direcionam a escolha, tais como,

A

grade decisória: permite a visualização das alternativas disponíveis, diante da apresentação de vários critérios, embora impossibilite a comparação dos resultados de cada alternativa, em relação aos critérios estabelecidos.

B

tabela de retorno: indicada para análise de dados históricos e cálculos probabilísticos, contraindicada nas decisões sobre o custo de algum item ou previsão de custos, mesmo quando há informações quantitativas à disposição.

C

árvore decisória: está atrelada a resultados de diversos acontecimentos, mas não permite a comparação de custos, gastos, redução ou aumento no volume de procedimentos.

D

tabela de consequências: é estruturada especificando, na primeira coluna, os objetivos propostos para solucionar o problema e nas demais, elencam-se as alternativas possíveis que atendem a determinado objetivo, demonstrando como as alternativas têm consequências diversas, facilitando a decisão por aquela considerada mais viável.

E

modelo lógico: consiste em esquema ou quadro padronizado, predeterminado, com padrão fixo de modelo e variáveis, que mostra como as tecnologias de saúde funcionarão, embora pouco empregado para avaliar a eficácia, eficiência, custo-efetividade, custo-produtividade da tecnologia, serviço ou programa.

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Q691289

Ano: 2014 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São Paulo - SP Prova: VUNESP - 2014 - Prefeitura de São Paulo - SP - Técnico em Saúde - Enfermagem |

Q691289 Enfermagem

Em uma Unidade de Enfermagem, foram realizados o inventário e o levantamento de recursos materiais necessários, tendo sido identificadas a quantidade e especificidade desses materiais. Nesse caso, pode-se afirmar corretamente que foi executado(a)

A

a avaliação.

B

a organização.

C

a previsão.

D

o controle.

E

a provisão.

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Q611889

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: Fundação Saúde Prova: BIO-RIO - 2014 - Fundação Saúde - Técnico em Enfermagem |

Q611889 Enfermagem

Considerando as relações interpessoais na equipe de saúde, avalie se o técnico de enfermagem deve:

I- Trabalhar individualmente considerando seu conhecimento técnico, interagindo com o enfermeiro quando necessário.
II- Trabalhar conjuntamente com a equipe multiprofissional para conseguir maior abrangência do cuidado prestado. III- Interagir com diferentes profissionais (enfermeiro, nutricionista, médico, fisioterapeuta) para fornecer o tratamento mais apropriado a cada cliente.

Assinale a alternativa correta:

A

apenas a afirmativa I está correta.

B

apenas a afirmativa II está correta.

C

apenas as afirmativas I e II estão corretas.

D

apenas as afirmativas II e III estão corretas.

E

todas as afirmativas estão corretas.

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Q511549

Ano: 2014 Banca: CEPERJ Órgão: VIVA COMUNIDADE-VIVA RIO Prova: CEPERJ - 2014 - VIVA COMUNIDADE-VIVA RIO - Enfermeiro - CCIPH |

Q511549 Enfermagem

Segundo Kurgant (2011), para envolver os recursos humanos no caminho da melhoria da qualidade da assistência de enfermagem é essencial o desenvolvimento de estratégias institucionais que favoreçam que as pessoas trabalhem com mais:

A

competitividade

B

abstenção

C

astúcia

D

motivação

E

hierarquia

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Q476573

Ano: 2014 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2014 - UFF - Enfermeiro |

Q476573 Enfermagem

Em alguns métodos para dimensionar o pessoal de enfermagem, as ausências não previstas são identificadas como uma das variáveis para aplicar o cálculo. Consideram-se como ausências não previstas:

A

folgas semanais.

B

licenças-prêmio.

C

folgas por feriado.

D

férias gozadas.

E

licenças-cobertura.

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Q468552

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: SEDS-TO Prova: FUNCAB - 2014 - SEDS-TO - Analista Socioeducador - Enfermagem |

Q468552 Enfermagem

O trabalho em equipe consiste em uma modalidade de trabalho coletivo que se contrapõe ao modo independente e isolado com que os profissionais de saúde e de enfermagem executam seu trabalho no cotidiano dos serviços de saúde. Embora interdependentes, cada uma das áreas tem especificidades presentes no seu próprio saber técnico, nos demais instrumentos de trabalho e nas atividades que a caracterizam. Assim, o trabalho em equipe refere-se à recomposição de diferentes processos de trabalho, constituídos em uma rede complexa de prestação de serviços. Acerca da organização do trabalho em saúde por equipes, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Identificam-se dois tipos diferentes de trabalho em equipe: equipe integração, na qual se observa a busca de articulação das ações e de interação dos profissionais, e a equipe agrupamento, em que ocorrerem justaposição das ações e o mero agrupamento de agentes

B

Considera-se que a integração do trabalho em equipe expressa, simultaneamente e de forma complementar, dois aspectos que a caracterizam: a articulação das inúmeras ações executadas pelos distintos profissionais da equipe e a comunicação entre seus componentes, orientada para o entendimento

C

Entende-se a interação dos agentes no sentido de colocar em evidência as conexões existentes entre as intervenções técnicas realizadas pelo conjunto de profissionais inseridos em uma mesma situação de trabalho, e a articulação das ações no sentido da prática comunicativa, em que os envolvidos buscam reconhecimento e entendimento mútuos e colocam-se de acordo acerca de seus planos de ação

D

Para integrar a equipe, não basta tomar isoladamente as intervenções independentemente dos sujeitos que as executam, nem tampouco tomar a interação dos profissionais como se fossem relações pessoais independentes da situação de trabalho coletivo em que se encontram envolvidos.

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Q457022

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 13ª Região (PB) Prova: FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q457022 Enfermagem

Foi solicitado à enfermeira Responsável Técnica (RT) pelo ambulatório, que desenvolve atividades especializadas por profissionais de saúde, a elaboração do dimensionamento de pessoal de enfermagem tendo em vista a ampliação do número de consultórios médicos e a instalação de uma sala de Eletrocardiograma. O ambulatório não dispõe de equipamentos de alta tecnologia e atende a demanda dos funcionários, referentes a consultas médicas, de enfermagem e coleta de exames laboratoriais. Nesta situação hipotética, para fins de cálculo do pessoal de enfermagem, considerando a Terminologia recomendada pela Resolução COFEN n^o 293/2004, a enfermeira RT deve considerar o ambulatório como uma Unidade Assistencial

A

de Cuidados não tecnológicos.

B

de Baixa Complexidade.

C

Especial.

D

Especializada sem tecnologia complexa.

E

Simples.

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Q457021

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 13ª Região (PB) Prova: FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q457021 Enfermagem

O enfermeiro gestor de um serviço de enfermagem, ao es- tabelecer o quadro quantiqualitativo de profissionais necessários para a prestação da assistência de Enfermagem, de acordo com a Resolução do COFEN n^o 293/2004, deve basear-se em características relativas

A

aos critérios da Acreditação Hospitalar, aos indicadores sociais e gerenciais.

B

ao dissídio coletivo da categoria, à região onde está localizada.

C

à realização do Processo de Enfermagem, à clientela e familiares.

D

à instituição/empresa, ao serviço de enfermagem e à clientela.

E

aos processos de trabalho, aos acordos sindicais e à qualificação profissional.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de processos e equipes de trabalho em enfermagem

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