Questões de Concurso
Sobre teorias da enfermagem em enfermagem
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1. Teoria de Merle Mishel.
2. Teoria de Callista Roy.
3. Teoria de Imogene M. King.
4. Teoria de Nola Pender.
( ) Adaptação. Enfermeiros ajudam o paciente a lidar ou se adaptar a mudanças nos domínios fisiológicos: autoconceito, funcional e interdependência.
( ) Alcance de metas/objetivos. Enfermeiros veem o paciente como um sistema único, pessoal, que está constantemente interagindo ou transacionando com outros sistemas como, por exemplo, enfermeiro, família e amigos. Os enfermeiros ajudam os pacientes a se tornarem participantes ativos do seu cuidado ao trabalhar com eles para determinar objetivos com o intuito de conquistar, restaurar ou manter a saúde.
( ) Incerteza na doença.Trata das incertezas na doença e sugere que as incertezas sejam encaradas como forma de crescimento.
( ) Promoção da Saúde. Enfermeiros entendem que as características, experiências e crenças afetam a motivação dos pacientes para adotarem comportamentos saudáveis.
Assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, a sequência correta dessa associação.
I - Teoria das Relações Interpessoais, cuja criadora foi Hildegard Peplau.
II - Teoria do Alcance de Metas, cuja criadora foi Madeleine Leininger.
III - Teoria do Cuidado Transcultural, cuja criadora foi Imogene M. King.
Após a análise, marque a alternativa que aponta CORRETAMENTE a(s) teoria(s) de Enfermagem e sua (s) respectiva(s) criadora(s):
Assinale a alternativa CORRETA que preenche a lacuna.
O fragmento de texto refere-se à
Sobre as Teorias de Enfermagem de Médio Alcance alternativa correta.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Coluna 1
1. Teoria da Administração Científica.
2. Teoria Clássica. 3. Teoria Burocrática.
4. Teoria das Relações Humanas.
5. Teoria Comportamental.
Coluna 2
( ) Postula a estrutura hierarquizada e a subordinação das pessoas e dos serviços às normas e às rotinas.
( ) Está relacionada à divisão de tarefas, padronização de procedimentos, escalas de trabalho e assistência fragmentada.
( ) Busca a valorização dos estilos de chefia compatíveis com o tamanho, atividade e tipo de empresa.
( ) Aborda o apego às regras, valorização de manuais de procedimentos, conformismo e despersonalização, profissionalização da administração, centralização na tomada de decisões e a multiplicação da informação escrita.
( ) Está relacionada à atenção aos líderes, ao estudo da comunicação e às tentativas de estimular motivação.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Partindo dessa premissa, leia as afirmações abaixo e coloque V nas Verdadeiras e F nas Falsas.
( ) A Teoria Clássica surgiu com Henri Fayol, o qual classificou as atividades da empresa como: Funções Técnicas e Administrativas, dando ênfase à estrutura.
( ) A Teoria Estruturalista teve como destaque Levi-Strauss, Karl Marx e Max Weber, com abordagem na organização formal e informal, nas recompensas materiais e nas não materiais bem como na interação da organização com o meio ambiente.
( ) A Teoria Comportamentalista, resgatando a pirâmide das necessidades de Maslow e de Mc Gregor, tem três pressupostos a respeito do comportamento humano: 10 Teoria X; 20 Teoria W e 30 Teoria Y, com ênfase nas pessoas que estivessem em busca de serem contratadas.
( ) A Teoria das relações Humanas preocupava-se com o homem no trabalho e com grupos em vez de preocupar-se com os métodos de trabalho, com as regras e com as normas a serem seguidas pelos executantes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.