Questões de Concurso Comentadas sobre anatomia e fisiologia humana em medicina em medicina

Por apresentar efeito estimulante sobre o sistema nervoso central, o uso do álcool deve ser rigidamente controlado em certas categorias profissionais, como, por exemplo, nos operadores de máquinas.

A ingestão de bebidas alcoólicas por grupo de funcionários após a jornada de trabalho pode ser considerada uma expressão das estratégias coletivas de defesa psicológica, considerando a psicodinâmica do trabalho.

O consumo de álcool pode ser detectado por exame de alta especificidade que analisa o aumento da enzima hepática gama-glucoronil- transferase (gama GT).

Apesar de ser doença de difícil controle, o alcoolismo não é uma causa importante de absenteísmo do trabalho, uma vez que, por ser insidiosa, não compromete a capacidade laborativa do trabalhador.

Não há correlação entre a incidência de alcoolismo e a prática de determinadas atividades profissionais, haja vista que o alcoolismo relaciona-se principalmente à predisposição individual.

Para que o trabalhador desenvolva uma rotina, ele deve cumprir turnos diários fixos no período noturno e não realizar rodízios no período diurno.

O uso de benzodiazepínicos pode ser prescrito aos trabalhadores com dificuldades de adaptação, desde que por curtos períodos de tempo.

Os cochilos devem ser evitados pelos trabalhadores com jornada de trabalho noturna.

Ao trabalhador com antecedente patológico pessoal de epilepsia é contraindicada, de forma absoluta, a realização de trabalho noturno.

Os horários de entrada dos turnos matutinos devem ser iniciados o mais cedo possível, devido às características do ciclo circadiano humano.

Riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos, de acordo com a atividade do trabalhador; data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina; o número de registro de sua identidade e também do examinado e sua função.

Indicação de apto ou inapto para a função específica que irá exercer, estiver exercendo ou exerceu; data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no CRM; o diagnóstico de todas as alterações de saúde reconhecidas com a preservação dos medicamentos.

Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no CRM; riscos biológicos e ergonômicos; indicação de apto ou inapto para a função específica que irá exercer, estiver exercendo ou exerceu e nome completo do trabalhador, número do RG do médico e do examinado.

Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares, o diagnóstico de todas as alterações de saúde reconhecidas e a data em que esses exames foram realizados; o número de registro de sua identidade e também do examinado e sua função, nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, riscos físicos e químicos.

Nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua função; os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles; indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; assinatura do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato além do número de sua inscrição do CRM, seu carimbo e data.

A segurança e saúde no ambiente de trabalho visam prevenir a transmissão do HIV, incluindo precauções universais, medidas de prevenção a acidentes e outros riscos.

Os serviços de saúde no trabalho e os mecanismos existentes relativos à segurança e saúde no trabalho não devem tratar das questões de HIV e AIDS, levando em conta a Convenção e a Recomendação sobre os Serviços de Saúde no Trabalho.

Os trabalhadores, inclusive os estagiários, os aprendizes e os voluntários não devem receber esclarecimentos e formação apropriados sobre os procedimentos de controle de infecção pelo HIV em caso de acidente do trabalho e prestação de primeiros socorros no local de trabalho, devido ao risco da quebra do sigilo médico.

O trabalhador deve, individualmente, procurar precaver-se de doença, pois não existem normas especificas na área da saúde ocupacional, que recomendem medidas de prevenção contra o HIV, o Vírus da Conjuntivite Hemorrágica Aguda (AHC), Herpesvírus humano 8, por não haver riscos para os profissionais de saúde.

Os sistemas públicos de saúde não devem fazem parte do sistema a garantir acesso mais amplo aos serviços de prevenção, tratamento, atenção e apoio, principalmente aos profissionais de saúde, quanto às questões ligadas à transmissão pelo HIV e pela AIDS devido à falta de investimento por parte dos Estado nesse tipo de prevenção.

acima de 130 dB.

de qualquer natureza.

de até 85 dB em 8 horas de trabalho.

intensos de duração menor a um segundo.

ocupacional acima dos limites de tolerância legais fixados na NR-15, sem uso de proteção auditiva.

Vírus da Hepatite B, Vírus da Hepatite C e Vírus HIV.

Vírus da Rubéola, Vírus Coxsackie e Vírus da Hepatite B.

Vírus da Conjuntivite Hemorrágica Aguda (AHC), Vírus HIV e Vírus Coxsackie.

Herpesvírus humano 8 (HHV8), Vírus Coxsackie, Vírus da Conjuntivite Hemorrágica Aguda (AHC) e Vírus da Rubéola.

Vírus da Conjuntivite Hemorrágica Aguda (AHC), Herpesvirus humano 8 (HHV8) e Vírus da Hepatite C.

Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e Ministério da Previdência Social.

Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA) e Ministério da Previdência Social.

Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA) e Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN).

Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN), Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA) e Ministério da Previdência Social.

Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA) e Ministério da Previdência Social.

250 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Convenção 161 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e Norma Regulamentadora nº 17 – Ergonomia.

168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Convenção 161 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e Norma Regulamentadora nº 9 (NR 9) – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

163 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Convenção 102 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e Norma Regulamentadora nº 5 (NR 5) – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

118 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Convenção 159 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e Norma Regulamentadora nº 28 (NR 28) – Fiscalização e Penalidades.

118 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Convenção 102 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e Norma Regulamentadora nº 9 (NR 9) – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

exame médico periódico e retorná-lo à função de motorista.

exame médico admissional, considerando a nova função decorrente da reabilitação.

novo exame de habilitação e, sem submetê-lo a exame médico demissional, desligá-lo da empresa.

exame médico de retorno ao trabalho apenas, considerando a nova função decorrente da reabilitação.

exame médico de retorno ao trabalho, considerando a nova função decorrente da reabilitação, fazer análise de documentos médicos e do certificado previdenciário de reabilitação e enquadrá-lo na cota de Pessoa com Deficiência (PCD), desde que preencha os requisitos da legislação pertinente.

aplicação de torniquetes, 10 cm acima da mordedura.

fazer o paciente caminhar até o hospital mais próximo.

aplicar soro antiofídico, no local do acidente.

aplicar ventosa, no local da mordedura.

transporte imediato da vítima, mantendo-a imobilizada.

dos docentes.

da universidade.

dos técnicos.

dos alunos.

dos técnicos e docentes.

professores por serem trabalhadores da UFRRJ.

técnicos de laboratório por serem trabalhadores da UFRRJ.

professores, técnicos e alunos.

professores e técnicos de laboratório.

alunos.

a presença de arritmia cardíaca e distúrbios respiratórios.

edema tecidual no local da queimadura.

dosagem das enzimas pancreáticas.

Raios-X de tórax.

presença de liquido no espaço extravascular.

análise periódica dos ambientes de trabalho.

análise dos ambientes de trabalho, para prevenir possíveis acidentes.

análise dos ambientes de trabalho, apenas para cumprir normas.

análise periódica dos ambientes de trabalho, para instituir a SIPAT.

análise periódica dos ambientes de trabalhos, para instituir campanhas contra acidentes.

exame físico e otológico.

exame psicológico.

anamnese clínica e ocupacional.

tomografia da face.

exame audiométrico.

trabalho sob ar comprimido e submerso.

trabalho com diminuição da pressão atmosférica.

trabalho sob ar comprimido.

situações de fase de compressão.

trabalho submerso.

intoxicação por benzeno.

intoxicação por tolueno.

tensão emocional.

fadiga derivada do esforço físico.

temperatura e iluminação.

pedir teste de gravidez e mantê-la no laboratório até o resultado do exame.

afastá-la do trabalho e solicitar hemograma.

pedir teste de gravidez e proibir apenas o manuseio de sais de lítio além de solicitar dosagem de lítio nos cabelos.

mantê-la no laboratório e dosar lítio na urina.

pedir teste de gravidez e afastá-la do laboratório até o resultado do exame.

4 técnicos de segurança do trabalho, 1 engenheiro de segurança, 1 enfermeiro de trabalho e 1 médico de trabalho.

3 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança e 1 médico de trabalho.

2 técnicos de segurança do trabalho, 1 enfermeiro de trabalho e 1 médico de trabalho.

4 técnicos de segurança do trabalho, 1 engenheiro de segurança, 1 enfermeiro de trabalho e 2 médicos de trabalho.

2 técnicos de segurança do trabalho, 1 engenheiro de segurança, 2 enfermeiros de trabalho e 1 médico de trabalho.

dosagem de glicemia.

anamnese ocupacional.

dosagem de triglicerídeos.

dosagem de amilase pancreática.

dosagem de ferro sérico.