Questões de Psicologia - Clima e Cultura Organizacional na Psicologia para Concurso
Foram encontradas 426 questões
Q156016
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Pode-se considerar o texto em questão como um exemplo das lendas e histórias que compõem a cultura organizacional.
Q156015
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Os mecanismos de socialização dos membros da organização podem ser considerados como mecanismos de perpetuação da cultura organizacional.
Q156014
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
A cultura organizacional está alicerçada nas diferenças individuais que proporcionam o desenvolvimento de aspectos tangíveis e racionais como tecnologias e estruturas e também símbolos, ideologias, crenças, rituais e mitos.
Q156013
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
A cultura organizacional pode ser entendida como o que as organizações significam para as pessoas ou como um sistema complexo que aglomera e une vários pontos de vista.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Correios
Prova:
CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Psicólogo |
Q131086
Psicologia
Julgue os itens subsequentes, acerca de recrutamento de pessoal.
As variáveis da cultura organizacional não são consideradas no estabelecimento das ações para recrutamento interno e das diretrizes que orientarão a etapa de seleção.
As variáveis da cultura organizacional não são consideradas no estabelecimento das ações para recrutamento interno e das diretrizes que orientarão a etapa de seleção.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
INMETRO
Prova:
CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |
Q109284
Psicologia
Assinale a opção correta em relação à cultura e ao clima organizacional.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
INMETRO
Prova:
CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |
Q109269
Psicologia
A respeito da influência da participação e do comprometimento do trabalhador no desenvolvimento das organizações e no clima organizacional, assinale a opção correta.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
INMETRO
Prova:
CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |
Q109268
Psicologia
Os membros de determinada organização receberam o eguinte rol de orientações.
1 Evite confrontos e cause uma boa impressão.
2 Conforme-se.
3 Antes de agir, pergunte a opinião dos demais membros da organização.
4 Espere pelos outros antes de agir.
5 Considere mais importantes as normas que as ideias.
Pelas orientações apresentadas, conclui-se que a cultura dessa organização é do tipo
1 Evite confrontos e cause uma boa impressão.
2 Conforme-se.
3 Antes de agir, pergunte a opinião dos demais membros da organização.
4 Espere pelos outros antes de agir.
5 Considere mais importantes as normas que as ideias.
Pelas orientações apresentadas, conclui-se que a cultura dessa organização é do tipo
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q106014
Psicologia
Com referência à pesquisa e intervenção em organizações, julgue os itens seguintes.
A duração da jornada de trabalho, os níveis salariais e as condições de pagamento são exemplos de variáveis independentes normalmente utilizadas em pesquisas experimentais nas organizações.
A duração da jornada de trabalho, os níveis salariais e as condições de pagamento são exemplos de variáveis independentes normalmente utilizadas em pesquisas experimentais nas organizações.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q106000
Psicologia
Considere que os empregados de uma corretora de seguros tenham respondido uma pesquisa sobre a empresa e, de forma geral, tenham afirmado que a política de recompensa, as condições ambientais, as práticas administrativas e as relações interpessoais na corretora são adequadas. A partir dessa situação, julgue os itens subsecutivos.
O objeto da pesquisa realizada na corretora foi a cultura organizacional da empresa.
O objeto da pesquisa realizada na corretora foi a cultura organizacional da empresa.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q105999
Psicologia
Considere que os empregados de uma corretora de seguros tenham respondido uma pesquisa sobre a empresa e, de forma geral, tenham afirmado que a política de recompensa, as condições ambientais, as práticas administrativas e as relações interpessoais na corretora são adequadas. A partir dessa situação, julgue os itens subsecutivos.
Esse tipo de pesquisa não aponta resultados referentes à satisfação no trabalho.
Esse tipo de pesquisa não aponta resultados referentes à satisfação no trabalho.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q105998
Psicologia
Considere que os empregados de uma corretora de seguros tenham respondido uma pesquisa sobre a empresa e, de forma geral, tenham afirmado que a política de recompensa, as condições ambientais, as práticas administrativas e as relações interpessoais na corretora são adequadas. A partir dessa situação, julgue os itens subsecutivos.
As dimensões pesquisadas apontam os elementos da qualidade de vida no trabalho.
As dimensões pesquisadas apontam os elementos da qualidade de vida no trabalho.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q105997
Psicologia
Considere que os empregados de uma corretora de seguros tenham respondido uma pesquisa sobre a empresa e, de forma geral, tenham afirmado que a política de recompensa, as condições ambientais, as práticas administrativas e as relações interpessoais na corretora são adequadas. A partir dessa situação, julgue os itens subsecutivos.
Essa pesquisa apresentou resultados referentes à percepção de motivação para o trabalho.
Essa pesquisa apresentou resultados referentes à percepção de motivação para o trabalho.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q105996
Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.
O clima organizacional evidencia como as filosofias gerenciais e as práticas administrativas moldam o comportamento das pessoas.
O clima organizacional evidencia como as filosofias gerenciais e as práticas administrativas moldam o comportamento das pessoas.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q105995
Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.
A cultura organizacional é utilizada como uma medida de determinadas variáveis, tais como recompensas, condições de trabalho, mecanismos de controle, normas e valores praticados em uma organização.
A cultura organizacional é utilizada como uma medida de determinadas variáveis, tais como recompensas, condições de trabalho, mecanismos de controle, normas e valores praticados em uma organização.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q105994
Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.
A cultura e o clima organizacional enfatizam a natureza do vínculo do indivíduo com o trabalho e com a organização.
A cultura e o clima organizacional enfatizam a natureza do vínculo do indivíduo com o trabalho e com a organização.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q105993
Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.
Os conteúdos explícitos introjetados e partilhados pelos indivíduos, como, por exemplo, crenças, comportamentos, regras, visões de mundo e significados, compõem a dimensão mais subjetiva do clima organizacional.
Os conteúdos explícitos introjetados e partilhados pelos indivíduos, como, por exemplo, crenças, comportamentos, regras, visões de mundo e significados, compõem a dimensão mais subjetiva do clima organizacional.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q105992
Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.
A cultura organizacional é holística, compartilhada, construída socialmente, aprendida, intangível e determinada historicamente.
A cultura organizacional é holística, compartilhada, construída socialmente, aprendida, intangível e determinada historicamente.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-ES
Prova:
CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q104644
Psicologia
Texto associado
Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos
itens.
itens.
Entre os níveis da cultura organizacional, os pressupostos básicos constituem o elemento mais resistente a mudanças.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-ES
Prova:
CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos |
Q104643
Psicologia
Texto associado
Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos
itens.
itens.
O diagnóstico do clima organizacional requer a avaliação das seguintes dimensões do conceito de clima: percepção de autonomia, justiça e inovação, e grau de satisfação no trabalho.
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