Questões de Psicologia - Desenho, Descrição e Análise de Cargos para Concurso

Foram encontradas 110 questões

Q1701747 Psicologia
Um diretor de unidade vinha sendo insistentemente criticado por um de seus pares, em virtude da atuação de sua área. Em determinado momento, para livrar-se das críticas, ele colocou um amigo muito próximo do diretor que o criticava, em um cargo chave. Tal situação pode ser caracterizada como
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Q1691696 Psicologia
Ainda conforme Perrenoud (2000), saber administrar a própria formação contínua, hoje, é administrar bem mais do que saber escolher com discernimento entre diversos cursos em um catálogo.
Para o autor, os componentes principais dessa competência são:
1. Saber explicitar as próprias práticas.
2. Estabelecer seu prórpio programa pessoal de formação contínua.
3. Pensar num projeto de formação comum com os colegas.
4. Participar da formação dos colegas.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
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Q1661709 Psicologia
Conforme Chiavenato, as afirmações abaixo estão corretas, EXCETO:
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Q1648855 Psicologia
Pode tomar por base o currículo do candidato e utilizá-lo como roteiro, agregando-se informações não mencionadas por ele.
Estamos nos referindo à condução da(s):
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Q1609249 Psicologia

Leia as afirmativas a seguir:


I. O desenho de cargos e a avaliação de desempenho exigem uma série de ferramentas que não tenham caráter tendencioso para se avaliar o trabalho real e de forma imparcial na organização.

II. A pesquisa científica, a tecnologia educacional, a análise experimental do comportamento garantem a objetividade da prática escolar, uma vez que os objetivos instrucionais (conteúdos) resultam da aplicação de leis naturais que independem dos que a conhecem ou executam.

III. O ramo da psicologia do trabalho visa a ocultar e manter inalterados os comportamentos e as situações do Homem no trabalho, no que diz respeito às condições de trabalho exteriores a esse indivíduo e por meio dessas mesmas condições.


Marque a alternativa CORRETA:

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Q1276313 Psicologia
O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de cargos quantitativo que determina o valor relativo de um cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele se baseia na discriminação de fatores de avaliação que constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais comumente utilizados:
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Q1276312 Psicologia
O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma técnica que atribui um valor percentual discriminado para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:
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Q1276301 Psicologia
Na literatura da Administração de Pessoal, é comum discriminar etapas do processo de análise e descrição de cargos, reunindo dados e infrações a respeito de
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Q1273113 Psicologia
Se cargo é um agrupamento de atribuições e responsabilidades da mesma natureza, nível de complexidade e requisitos, função representa
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Q1273112 Psicologia

Entre os processos importantes da área de RH está o de recrutamento e seleção. Para que as pessoas que disputam uma vaga aberta conheçam o que as espera se forem contratadas, a organização precisa formalizar as atribuições, responsabilidades e especificações do conteúdo do cargo.


Essa ação tem o nome de

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Ano: 2012 Banca: IADES Órgão: EBSERH
Q1183178 Psicologia
Hackman e Oldham desenvolveram a “Teoria das Características do Cargo” e identificaram 5 fatores fundamentais (características essenciais do cargo) para a satisfação no trabalho. Assinale a alternativa que apresenta esses cinco fatores.
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Q1119070 Psicologia
Para se certificar de que as competências avaliadas no processo seletivo têm relação com o bom desempenho no cargo, o psicólogo deve
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Q1103786 Psicologia
Analise a situação a seguir. A política de RH de uma empresa contempla um plano de cargos e salários, no qual todos os novos empregados devem começar na faixa inicial de salário do cargo e passar por uma avaliação de desempenho a cada dois anos. A depender do resultado dessa avaliação e das condições financeiras, poderá ocorrer ou não aumento de salários com progressões horizontais ou promoções. Sr. Carlos, o novo gerente da área de Pesquisa dessa empresa selecionou um novo empregado, mas dada a sua qualificação, solicitou que o RH o enquadrasse numa faixa superior à inicial de seu cargo. Considerando a política de Cargos e Salários da empresa, o psicólogo de RH se viu diante de um impasse. Nesse sentido e respeitando-se o Código de Ética da profissão, é correto afirmar:
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Q1049054 Psicologia
No processo de análise de cargos, identificar a instrução, a experiência, o grau de iniciativa, as aptidões necessárias ao ocupante do cargo, diz respeito a um conjunto de fatores de especificações designado por
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Q1049053 Psicologia
Relacionar o que o ocupante de um cargo faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz, revela sinteticamente o conceito de
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Q1049051 Psicologia
A forma como as pessoas trabalham na organização depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado; em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Nesse sentido, pode-se afirmar que
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Q1008661 Psicologia

O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar decisões comparativas sobre eles. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos e não as características das pessoas que os ocupam. Para tanto, a avaliação de cargos deve fundamentar-se nas informações prestadas pela análise de cargos. (CHIAVENATO, 2006)


São métodos de avaliação de cargos:

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Q1008660 Psicologia
Considerando-se um projeto de Remuneração, está correta a associação entre os conceitos e suas respectivas definições:
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Q1000436 Psicologia
Enumerar todas as tarefas e responsabilidades atribuídas ao seu ocupante é a atribuição do setor de Recursos Humanos denominada:
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Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |
Q982707 Psicologia
Considere que uma repartição pública tem sofrido com a alta demanda de trabalho e o baixo contingente de pessoal. As tarefas se acumulam e cresce o número de afastamentos por doença. Procurando encontrar uma solução, o chefe da repartição está escrevendo um novo plano de carreira para aumentar as promoções.

Acerca da análise da situação e da conduta do chefe da repartição pública, é correto afirmar que a (o)
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Respostas
21: C
22: E
23: C
24: A
25: C
26: E
27: A
28: C
29: E
30: A
31: D
32: A
33: B
34: D
35: C
36: B
37: B
38: D
39: E
40: D