Questões de Psicologia - Desenho, Descrição e Análise de Cargos para Concurso
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O processo de análise de cargos envolve seis etapas, e parte do pressuposto de que a análise de cargo é baseada em uma organização em atividade, ou seja, uma organização já em funcionamento e não em fase inicial de implementação. Sendo assim, pode-se afirmar que:
A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis, que são
A relação de trabalho de cada trabalhador é diática, cada ocupante relaciona-se apenas com o seu superior. Tudo passa pelo gerente e nada ocorre sem sua anuência. O trabalhador apenas executa e não pensa. Este modelo de desenho de cargos na organização corresponde a
Assinale a alternativa correta, considerando a afirmação abaixo:
A atividade em que são analisados os requisitos necessários que o ocupante de um determinado cargo deve possuir para o desempenho da função, tais como grau de instrução e habilidades físicas, é:
A psicologia do trabalho trata de assuntos referentes a mercado de trabalho, análise de carga de trabalho, desemprego, saúde e estresse no trabalho.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
A descrição e a análise de cargos são realizadas para uma
aplicabilidade nas organizações, como por exemplo a
seleção de pessoal. Por isso, não deve ser adotado em outras
ações como T&D. Para cada ação, deve-se realizar uma
análise de cargo voltada às suas características.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
A descrição de cargos é a especificação das tarefas — o que
o funcionário faz —, da periodicidade — quando faz —, dos
métodos empregados — como faz — e dos objetivos —
porque faz.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
Os cargos devem ser desenhados para não sofrerem
modificações ou necessitarem de melhorias nos processos e
métodos planejados.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
No desenho de cargos, o sistema técnico, determinado por
tarefas, espaço físico, tecnologia, entre outros fatores, não
deve ser abordado de forma integrada com o sistema humano
— conhecimentos, habilidades e experiência — para evitar
que a alteração em um deles influencie o outro.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
A organização científica do trabalho (OCT) é uma forma de
desenho de cargos racional e tem como lema: há uma
maneira mais eficiente de realizar o trabalho.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
O desenho de cargos (job design) pode ser entendido como
a relação entre conteúdo, tarefas e procedimentos de trabalho
a fim de atingir os objetivos organizacionais.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
O cargo é o conjunto de atividades do funcionário
correspondente a uma posição formal na empresa. Assim, o
cargo é uma unidade da organização composta por objetivos
e deveres que o distingue de outros cargos.
Com relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que o tipo de programa realizado pela organização na gestão da carreira de seus membros denomina-se programa de
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