O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de
cargos quantitativo que determina o valor relativo de um
cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele
se baseia na discriminação de fatores de avaliação que
constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais
comumente utilizados:

Question

O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de
cargos quantitativo que determina o valor relativo de um
cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele
se baseia na discriminação de fatores de avaliação que
constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais
comumente utilizados: Alternativa A: requisitos físicos, grau de instrução, complexidade
das tarefas e condições de trabalho. Ou Alternativa B: escolaridade, habilidades, responsabilidades e esforço
físico. Ou Alternativa C: habilidades socioemocionais, escolaridade, condições
de trabalho e experiência. Ou Alternativa D: esforço requerido, iniciativa, responsabilidades e escolaridade. Ou Alternativa E: responsabilidade, esforço requerido, condições de
trabalho e habilidades.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [E] responsabilidade, esforço requerido, condições de
trabalho e habilidades. O método de avaliação por pontos ou método de avaliação por fatores e pontos (point rating) foi criado por Merrill Lott e tornou-se o método de avaliação de cargos mais utilizado no mundo. Sua técnica é analítica, pois os cargos são comparados por fatores de avaliação com valores em pontos. Também é uma técnica quantitativa, pois são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada aspecto do cargo e um valor total é obtido para cada cargo pela soma dos valores numéricos obtidos. O método utiliza os seguintes fatores: requisitos mentais (habilidades), requisitos físicos (esforço requerido), responsabilidades e condições de trabalho.CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014.Gabarito do Professor: Letra E.

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