Questões de Psicologia - Desenho, Descrição e Análise de Cargos para Concurso
Foram encontradas 110 questões
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO)
Prova:
CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q801223
Psicologia
Julgue o item seguinte, referente à rotatividade e ao absenteísmo.
A análise de tarefas objetiva, entre outros aspectos, manter os
índices de absenteísmo controlados, mediante a descrição de
tarefas, deveres e responsabilidades de determinado cargo.
Q794149
Psicologia
Uma das razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários é:
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785316
Psicologia
A respeito do ambiente de trabalho numa organização, assinale a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785292
Psicologia
A psicologia organizacional caracteriza-se pela aplicação da teoria e da metodologia psicológica aos problemas das
organizações e aos problemas de grupos e de indivíduos em ambientes organizacionais. Dentro da psicologia
organizacional existem relevantes áreas de especialização. Acerca do tema, marque V para as afirmativas verdadeiras
e F para as falsas.
( ) Psicologia de pessoal é a área que lida com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação do
desempenho e análise de cargos de pessoal. Geralmente, os psicólogos dessa área trabalham em departamento de
recursos humanos.
( ) Psicologia organizacional propriamente dita: o foco recai nas influências do grupo sobre os empregados
considerados individualmente. O empregado considerado individualmente ainda é de interesse, mas o principal
tema de estudo é a influência que o grupo exerce sobre ele. Os psicólogos desta área podem estar interessados na
estrutura da organização, nos padrões de comunicação, no efeito da diversidade entre os empregados, no clima e
na cultura organizacional e nas tomadas de decisão em grupo. O psicólogo que trabalha nessa área, muitas vezes,
atua como consultor que se incorpora a uma organização para um determinado projeto, em vez de ser empregado
permanentemente, tal como seria um membro do RH.
( ) A terceira área de especialização é a engenharia dos fatores humanos ou ergonomia, que focaliza a interação entre
o ser humano e a máquina no ambiente de trabalho. Essa área pode incluir o local de trabalho e o design de
equipamentos, bem como problemas como programas de segurança. A utilização cada vez maior da tecnologia,
como o computador, aumentou a necessidade de psicólogos organizacionais treinados em fatores humanos.
Frequentemente o profissional que atua nessa área tem conhecimento tanto em engenharia quanto em psicologia.
A sequência está correta em
Q779469
Psicologia
A especificação do conteúdo, dos métodos e das inter-relações entre os cargos, de modo a satisfazer os requisitos organizacionais
e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo, trata de uma perspectiva de
organização do trabalho em que o processo de
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771112
Psicologia
Detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos
de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que
ele possa desempenhá-lo adequadamente, define a
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771106
Psicologia
Trata-se de um conjunto de prescrições, com relação
àquilo que o trabalhador deve fazer, segundo determinadas
normas e padrões de quantidade/qualidade e por
meio de equipamentos e ferramentas específicas. Corresponde
à
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771096
Psicologia
Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas
como um conjunto integrado de processos dinâmicos e
interativos, composto por seis processos básicos, entre
eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles
utilizados para
Q738998
Psicologia
A discrição no exercício profissional representa
Q733374
Psicologia
Marque a alternativa correta. O conjunto de
atividades solicitadas de um indivíduo que ocupa
uma determinada posição em uma organização, é a
definição de:
Q733373
Psicologia
Marque a alternativa que apresenta a correta
definição de “análise profissiográfica”.
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q728469
Psicologia
As informações a respeito do cargo que se pretende preencher podem ser obtidas através de seis maneiras: descrição e análise
do cargo; aplicação da técnica de incidentes críticos; requisição do empregado; análise do cargo no mercado; hipótese de
trabalho; e
Q682514
Psicologia
A descrição de um cargo em uma empresa pressupõe
que o profissional designado para exercê-lo
apresente excelente capacidade de atenção a detalhes
e que possa sustentá-la por longos períodos de
tempo. O profissional que selecionará os candidatos
decidiu aplicar um teste que permita medir esta capacidade de maneira objetiva. Selecione, dentre
as opções a seguir, o teste que é o mais indicado
neste caso.
Q665699
Psicologia
A descrição e análise de cargo são elementos indispensáveis para um eficaz processo de gestão de
pessoas. Neste contexto, informe falso (F) ou verdadeiro (V), nas assertivas abaixo e, a seguir,
indique a opção com a sequência correta.
( ) A descrição de cargo enfatiza o que o seu ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz.
( ) A descrição de cargos refere-se aos talentos, conhecimentos, habilidades e outras
características necessárias ao desempenho do cargo.
( ) Na análise de cargos, a organização e a apreciação das informações coletadas na descrição de
cargos é responsabilidade de staff. ( )A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para
seus aspectos intrínsecos.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Prova:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO - 2014 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE - Psicólogo |
Q630784
Psicologia
Assinale a opção correta que diz respeito ao conceito de
Função, dentro do âmbito da psicologia organizacional:
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova:
CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q622233
Psicologia
O psicólogo de uma organização reuniu um comitê de avaliação de cargos e pediu que cada membro, isoladamente, definisse uma hierarquia para um conjunto de cargos previamente escolhidos. Posteriormente, os membros do comitê se reuniram e chegaram a um consenso sobre a hierarquia dos cargos.
Considerando que a avaliação de cargos é realizada para hierarquizar e estabelecer o valor relativo de cada cargo, assinale a opção que apresenta o método de avaliação utilizado pelo psicólogo na situação hipotética apresentada.
Ano: 2014
Banca:
FEPESE
Órgão:
MPE-SC
Prova:
FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista - Psicologia - Reaplicação |
Q563687
Psicologia
Analise o texto abaixo:
“O planejamento do quadro de pessoas é importante na gestão do movimento de pessoas na organização, pois a empresa deve ter clareza de sua necessidade de pessoal ao longo do tempo tanto em termos quantitativos quanto em termos qualitativos. A captação de pessoas realizada com o conhecimento de necessidades futuras ou excessos presentes garante seu alinhamento com a estratégia da empresa, além de permitir melhor utilização dos recursos disponíveis tanto interna quanto externamente".
Limongi-França & Arellano, 2002.
Este texto está destacando a importância do planejamento para as políticas e práticas de:
“O planejamento do quadro de pessoas é importante na gestão do movimento de pessoas na organização, pois a empresa deve ter clareza de sua necessidade de pessoal ao longo do tempo tanto em termos quantitativos quanto em termos qualitativos. A captação de pessoas realizada com o conhecimento de necessidades futuras ou excessos presentes garante seu alinhamento com a estratégia da empresa, além de permitir melhor utilização dos recursos disponíveis tanto interna quanto externamente".
Limongi-França & Arellano, 2002.
Este texto está destacando a importância do planejamento para as políticas e práticas de:
Ano: 2015
Banca:
FCC
Órgão:
MANAUSPREV
Prova:
FCC - 2015 - MANAUSPREV - Analista Previdenciário - Psicologia |
Q556270
Psicologia
Uma das características centrais do modelo clássico de
desenho de cargos é
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550356
Psicologia
No que se refere aos processos de movimentação e captação de pessoas, julgue o item subsequente.
A análise e a descrição de cargos geram vantagem competitiva para a organização na medida em que influenciam a movimentação e a captação de pessoas, além dos processos de treinamento, desempenho e remuneração.
A análise e a descrição de cargos geram vantagem competitiva para a organização na medida em que influenciam a movimentação e a captação de pessoas, além dos processos de treinamento, desempenho e remuneração.
Q530276
Psicologia
As informações a respeito do cargo a ser preenchido
podem ser colhidas através de 5 maneiras,
apresentadas na coluna I. Estabeleça a correta
relação com suas respectivas características,apresentadas na coluna II.
Coluna I
(1) Descrição e analise de cargo
(2) Técnicas dos incidentes críticos
(3) Requisição de pessoal
(4) Analise do cargo no mercado
(5) Hipótese de trabalho
Coluna II
( ) Ordem de serviço emitida pelo gerente para solicitar uma pessoa para ocupar um cargo.
( ) Pesquisa que objetiva fornecer informações sobre um cargo novo
( ) Levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo
( ) Previsão aproximada do conteúdo do cargo e de sua exigibilidade em relação ao ocupante.
( ) Anotações que os gerentes fazem a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.
A sequência correta é
Coluna I
(1) Descrição e analise de cargo
(2) Técnicas dos incidentes críticos
(3) Requisição de pessoal
(4) Analise do cargo no mercado
(5) Hipótese de trabalho
Coluna II
( ) Ordem de serviço emitida pelo gerente para solicitar uma pessoa para ocupar um cargo.
( ) Pesquisa que objetiva fornecer informações sobre um cargo novo
( ) Levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo
( ) Previsão aproximada do conteúdo do cargo e de sua exigibilidade em relação ao ocupante.
( ) Anotações que os gerentes fazem a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.
A sequência correta é
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