Assinale a opção correta que diz respeito ao conceito de Fu...

A alternativa correta para a questão é a Alternativa E: Nome dado a um conjunto de atribuições.

Na psicologia organizacional, o conceito de função refere-se a um conjunto de atribuições e responsabilidades que são designadas a um cargo ou posição dentro de uma organização. Trata-se de uma definição clara e específica do que se espera que uma pessoa realize em seu trabalho, constituindo a base para avaliar o desempenho e definir expectativas.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A: Unidade básica da estrutura organizacional - Embora a estrutura organizacional seja composta de várias funções, a função em si não é a unidade básica. A estrutura organizacional é frequentemente dividida em cargos ou departamentos, que podem conter várias funções. Portanto, essa alternativa não corresponde ao conceito de função.

Alternativa B: Passagem do empregado em efetivo exercício de uma classe salarial para outra - Isso se refere a um conceito de progressão salarial ou promoção, que é diferente do conceito de função. Função, como mencionado, está relacionada às atribuições e responsabilidades, não à mobilidade salarial.

Alternativa C: Conjunto de níveis salariais - Esta alternativa se refere a uma faixa salarial, que é uma parte importante do gerenciamento de recursos humanos, mas não está diretamente relacionada ao conceito de função, que lida com o que se faz no trabalho e não com quanto se ganha.

Alternativa D: Trajetória de desenvolvimento profissional - Embora o desenvolvimento profissional possa envolver o exercício de diferentes funções ao longo do tempo, esta alternativa se refere mais a uma carreira ou plano de carreira, que são conceitos mais amplos do que a definição de uma função específica dentro de uma organização.

Compreender o conceito de função é essencial para o gerenciamento eficaz de recursos humanos, pois proporciona clareza sobre as expectativas de desempenho e facilita a comunicação organizacional.

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