A G&E, empresa de engenharia, passou recentemente por m...

A alternativa correta é: B

Vamos entender melhor por que essa alternativa está correta e as demais estão incorretas.

O tema da questão gira em torno de programas de desenvolvimento comportamental em organizações. Quando uma empresa, como a G&E mencionada, passa por mudanças drásticas, é crucial implementar estratégias que melhorem o clima organizacional e motivem os colaboradores. Para que esses programas sejam eficazes, alguns elementos são essenciais, como flexibilidade, aceitação de mudanças, cooperação e comprometimento. A questão pede para identificar o elemento que não contribui para a eficácia desse programa.

Alternativa B (Correta): "Aceitação para a mudança de comportamento, que é facilmente alcançada em programas de acompanhamento das mudanças." Essa afirmação está incorreta porque a aceitação para a mudança de comportamento não é facilmente alcançada. Mudanças comportamentais geralmente encontram resistência e demandam tempo e esforços contínuos para serem implementadas de forma eficaz. Portanto, essa alternativa destaca um equívoco comum, justificando a sua correção.

Alternativa A (Incorreta): "Flexibilidade organizacional e de reconhecimento da necessidade de investir em melhorias durante a condução das mudanças." A flexibilidade organizacional é um elemento crucial para a adaptação às mudanças, e reconhecer a necessidade de contínuos investimentos em melhorias é fundamental para manter a organização atualizada e competitiva. Portanto, esses fatores contribuem positivamente para a eficácia do programa.

Alternativa C (Incorreta): "Ambiente que favoreça a cooperação e a participação de todos os empregados envolvidos no processo de mudança." Um ambiente colaborativo é essencial para a implementação bem-sucedida de mudanças, pois promove a participação ativa e engajamento dos colaboradores, facilitando a aceitação e adaptação às novas políticas e procedimentos.

Alternativa D (Incorreta): "Envolvimento e comprometimento por parte dos empregados no programa de acompanhamento das mudanças." O comprometimento dos empregados é vital para o sucesso de qualquer programa de mudança. Sem o envolvimento ativo e o comprometimento dos colaboradores, é difícil alcançar os objetivos propostos e garantir a eficácia do programa.

Para resolver essa questão, é necessário entender que as mudanças organizacionais geralmente encontram resistência e que a aceitação comportamental não é algo facilmente conseguido. A resposta correta destaca justamente essa dificuldade, enquanto as outras alternativas abordam elementos que são, de fato, essenciais para a eficácia de programas de desenvolvimento comportamental.

Espero que essa explicação tenha sido clara e útil para o seu entendimento. Se precisar de mais alguma informação ou tiver alguma dúvida, estou à disposição!

Os elementos que contribuem para a eficácia desse programa, no alcance de resultados de melhoria do desempenho da empresa como um todo, não incluem a existência de: aceitação para a mudança de comportamento, que é facilmente alcançada em programas de acompanhamento das mudanças.

Mudança nunca é fácil, ainda mais com as resistências que temos, como as listadas por Stephen Robbins: hábitos, segurança, fatores econômicos, medo do desconhecido, processamento seletivo de informações, além dos fatores organizacionais.

LETRA B