Questões de Psicologia - Motivação para Concurso - Página 9

Q827515

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: DPE-RS Prova: FCC - 2013 - DPE-RS - Analista - Psicologia |

Q827515 Psicologia

A teoria da expectativa representa uma tentativa de explicação da motivação do colaborador em termos da

A

retribuição induzida.

B

retribuição prevista.

C

necessidade satisfeita.

D

necessidade latente.

E

incorporação dos valores pessoais para satisfação das necessidades presentes.

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Q827514

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: DPE-RS Prova: FCC - 2013 - DPE-RS - Analista - Psicologia |

Q827514 Psicologia

Abraham Maslow, a partir de sua atuação como psicólogo clínico, elaborou um modelo a fim de explicar as necessidades essenciais para um desenvolvimento psicológico sadio. Ele incorporou a ênfase de MacClelland na importância da aceitação social, do controle pessoal, do reconhecimento e da realização, mas avançou vários passos ao propor conjuntos de necessidades adicionais e sugerindo classificá-los segundo uma ordem

A

racional.

B

emocional.

C

convencional.

D

pluralista.

E

naturalista.

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Q802321

Ano: 2015 Banca: IBFC Órgão: HMDCC Prova: IBFC - 2015 - SSA-HMDCC - Psicologia Organizacional |

Q802321 Psicologia

Quando um profissional busca uma colocação em uma organização ou estabelecer-se por conta própria, dizemos que a motivação é um dos principais fatores encontrados para que ele tenha sucesso. Partindo dessa afirmativa, assinale a alternativa correta para o conceito de motivação.

A

A motivação pode ser descrita como direcionamento e persistência da ação. Isto está relacionado com a escolha que as pessoas fazem de um particular curso de ação, em detrimento de outros, e porque continuam com a ação escolhida, muitas vezes por um longo período e enfrentando muitas dificuldades.

B

Indivíduos que possuem objetivos e expectativas que desejam alcançar e não agem intencionalmente de acordo com suas percepções da realidade, ao menos que alguém o direcione a crescer.

C

A motivação passa a ser compreendida como um esquema de ligação Estímulo-Resposta... E que o ser humano pode ser colocado em movimento por meio de uma sequência de hábitos e que precisa da ajuda externa para sentir-se motivado.

D

A motivação no trabalho pode ser definida como a vontade de se empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo e que se o meio não favorecer, o indivíduo não se sentirá motivado.

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Q802316

Ano: 2015 Banca: IBFC Órgão: HMDCC Prova: IBFC - 2015 - SSA-HMDCC - Psicologia Organizacional |

Q802316 Psicologia

Na Hierarquia das Necessidades de Maslow, o autor estabelece que o ser humano tem cinco necessidades a satisfazer no seu ciclo motivacional. Assinale a alternativa correspondente à quarta necessidade no nível hierárquico estabelecido por Maslow:

A

Segurança.

B

Social

C

Autorrealização.

D

Estima e prestígio.

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Q802315

Ano: 2015 Banca: IBFC Órgão: HMDCC Prova: IBFC - 2015 - SSA-HMDCC - Psicologia Organizacional |

Q802315 Psicologia

Foi aplicada uma pesquisa de clima organizacional no Departamento de Marketing e a Gerência de Recursos Humanos solicitou a análise do resultado. O psicólogo organizacional observou que quatro itens foram destacados como pontos fracos. Leia as afirmativas a seguir e assinale as corretas para os fatores motivacionais, segundo a Teoria de F. Herzberg.

I – Salários;

II – Reconhecimento no exercício da função;

III – Segurança no trabalho.

IV – Plano de carreira;

Estão corretas as afirmativas:

A

I e II apenas

B

I e IV apenas

C

II e III apenas

D

II e IV apenas

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Q794149

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: MPE-AM Prova: FCC - 2013 - MPE-AM - Agente Técnico - Psicólogo |

Q794149 Psicologia

Uma das razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários é:

A

permitir que os funcionários saibam como estão sendo avaliados pelos clientes e fornecedores externos.

B

proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários.

C

gerar subsídios para criar ações positivas nos programas de qualidade de vida.

D

identificar os perfis comportamentais de cada cargo, além de levantar informações sobre o grau de motivação de cada colaborador.

E

reforçar o comprometimento da empresa em aplicar boas práticas de recursos humanos que auxiliem o conselho empresarial a melhor compreender os gastos realizados para o desenvolvimento de pessoal.

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Q794121

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: MPE-AM Prova: FCC - 2013 - MPE-AM - Agente Técnico - Psicólogo |

Q794121 Psicologia

A linha teórica Motivação pela Deficiência, a que a teoria de Abraham Maslow pertence, entre outras, admite que o homem se move para completar o que lhe falta, tendo por conceito principal a

A

autorrealização.

B

cooperação.

C

frustração.

D

sublimação.

E

compensação.

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Q788258

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: MPE-RN Prova: FCC - 2012 - MPE-RN - Analista - Psicologia |

Q788258 Psicologia

As necessidades relacionadas com a maneira pela qual a pessoa se vê e se avalia e que envolvem a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de reconhecimento, de status, prestígio e consideração são denominadas, para Maslow, necessidades

A

sociais.

B

de autorrealização.

C

de segurança.

D

de estima.

E

de autodireção.

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Q786945

Ano: 2017 Banca: IADES Órgão: FHB - DF Prova: IADES - 2017 - Fundação Hemocentro de Brasília - DF - Psicologia |

Q786945 Psicologia

O tema da motivação é bastante estudado no segmento organizacional. Existem diversas teorias que sustentam práticas que visam a aumentar a motivação de funcionários e colaboradores nos mais diversos ramos empresariais. Uma dessas teorias sustenta a ideia de que um funcionário se sente motivado a despender um alto grau de esforço quando acredita que isso resultará em uma boa avaliação de desempenho, que acarretará recompensas organizacionais, as quais satisfarão as metas pessoais do referido colaborador. Essas informações se referem à teoria do(a)

A

reforço.

B

expectativa.

C

equidade.

D

avaliação cognitiva.

E

fixação de objetivos.

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Q786936

Ano: 2017 Banca: IADES Órgão: FHB - DF Prova: IADES - 2017 - Fundação Hemocentro de Brasília - DF - Psicologia |

Q786936 Psicologia

No que tange à motivação no trabalho, a teoria de Herzemberg dividiu os fatores que alteram o comportamento do indivíduo em dois grupos: os

A

intelectuais e os espirituais.

B

sociais e os intuitivos.

C

materialistas e os espirituais.

D

clássicos e os conservadores.

E

higiênicos e os motivacionais.

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Q785318

Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Prova: CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q785318 Psicologia

A complexidade do fenômeno da motivação nas organizações fez surgir o aparecimento de diferentes teorias para explicar o tema. É correto afirmar que a Teoria X e a Teoria Y foram definidas por:

A

Vroom.

B

McGregor.

C

McClelland.

D

Grender e Bandler.

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Q783884

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q783884 Psicologia

A abordagem moderna nos processos de recompensar pessoas utiliza predominantemente o modelo de homem

A

complexo.

B

econômico.

C

político.

D

social.

E

humanista.

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Q783873

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q783873 Psicologia

A Teoria do Fluxo desenvolvida por Csikszentmihalyi (1996) considera a motivação como

A

um estado emocional de curta duração e de alta ativação, caracterizado pela clareza de metas, intensa concentração e percepção de total controle da atividade que está sendo realizada.

B

um estado racional de pequena duração e baixa regulação em que todo o esforço motivacional se concentra na busca de resultados superiores, oportunizando ao trabalhador que coloque todo o seu potencial à prova.

C

momento único em que o estado de flow é vivenciado de forma intensa e que a pessoa não tem controle emocional sobre aquilo que faz, realizando de forma automática deixando de lado preocupações com qualidade e senso de corresponsabilidade para com a entrega do resultado final.

D

momento único em que o foco no trabalho e no resultado sobrepõem qualquer preocupação emocional, em que a carga de dopamina aumenta e o colaborador enfrenta alto grau de excitação e perde total noção sobre seus movimentos musculares, entregando-se totalmente a um fluxo de trabalho automático que o fará entregar resultados surpreendentes de trabalho que nunca atingira no passado. Isso ocorrerá somente em poucos momentos de sua vida profissional.

E

um estado racional de longa duração e de alta autorregulação emocional em que todo o esforço motivacional se concentrará somente na qualidade do trabalho que o colaborador se esforçará para entregar.

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Q783872

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q783872 Psicologia

A Teoria X, primeira a ser formulada por McGregor para falar sobre motivação, apoiava-se em três princípios básicos: o homem tem aversão ao trabalho; precisa ser controlado e punido para que se esforce e cumpra os objetivos organizacionais; e evita a responsabilidade, pois está interessado apenas

A

em contribuir significativamente com seu trabalho para a sociedade.

B

na autorrealização e satisfação total em seu trabalho.

C

na sua segurança pessoal e financeira.

D

no desenvolvimento de todo o seu potencial intelectual no ambiente de trabalho.

E

ser reconhecido como um membro efetivo do grupo de trabalho na empresa.

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Q781189

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: TJ-PI Prova: FGV - 2015 - TJ-PI - Analista Judiciário - Psicólogo |

Q781189 Psicologia

Abraham Maslow foi um psicólogo americano que apresenta, entre suas contribuições teóricas mais conhecidas, a Hierarquia de Necessidades, graficamente representada por uma pirâmide com diversos níveis. João, 40 anos, pai de três filhos em idade escolar, está cumprindo aviso prévio em uma metalúrgica. De acordo com essa teoria, João estaria no nível de busca de satisfação das necessidades:

A

fisiológicas;

B

sociais;

C

de segurança;

D

de estima;

E

de autorrealização.

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Q776263

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776263 Psicologia

João executou uma tarefa agradável, sentiu-se valorizado pelo esforço despendido. Este esforço de adaptação que gera sensação de realização pessoal, bem-estar e satisfação das necessidades, mesmo que decorrente de esforços inesperados, é um esforço sadio na garantia de sobrevivência e é denominado stress positivo ou

A

eustress.

B

distress.

C

fadiga simbólica.

D

stress circunstancial.

E

empoderamento.

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Q776244

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776244 Psicologia

Existem duas abordagens ao estudo da satisfação no trabalho: a abordagem

A

condicional e a abordagem situacional.

B

empírica e a abordagem condicional.

C

da satisfação e a abordagem do comprometimento.

D

sistêmica e a abordagem paralela.

E

global e a abordagem de facetas.

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Q776234

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776234 Psicologia

A Teoria do Controle apóia-se sobre a Teoria da Fixação de Metas, focalizando

A

as necessidades individuais em comparação com as estratégias e metas corporativas.

B

a necessidade de análise das percepções de injustiça na elaboração das metas.

C

o esforço das pessoas para atingirem as metas em condições de igualdade.

D

a busca da eficácia por meio do controle quantitativo dos resultados organizacionais x as metas.

E

a forma como o feedback afeta a motivação para manter o esforço rumo às metas.

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Q776051

Ano: 2017 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: IESES - 2017 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |

Q776051 Psicologia

Uma das teorias mais estudada sobre Motivação é a proposta por Maslow, cujo fundamento está nas necessidades humanas, com base nesta teoria, assinale a alternativa que apresenta apenas necessidades fisiológicas:

A

Remuneração e benefícios, permanência no emprego e amizade com os colegas.

B

Chefia amigável, permanência no emprego e crescimento pessoal.

C

Remuneração e benefícios, horário de trabalho e intervalos para descanso.

D

Trabalho seguro, chefia amigável e intervalos para descanso.

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Q775741

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo |

Q775741 Psicologia

Para funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem de um sistema de recompensas e de punições, a fim de balizar o comportamento das pessoas que delas participam. Esse sistema deve levar em conta o conceito de reforço positivo de Skinner. Sobre a aplicação desse conceito na organização, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O reforço positivo é orientado para os resultados desejados pela organização.

B

As recompensas obtidas atuam no sentido de reforçar, cada vez mais, a melhoria do desempenho.

C

As pessoas procuram desempenhar suas atividades da maneira pela qual obtêm maiores recompensas e benefícios.

D

As recompensas organizacionais tendem a diminuir a interdependência do indivíduo para com a equipe e da equipe para com toda a organização.

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Questões de Psicologia - Motivação para Concurso

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