Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 37

Ano: 2024 Banca: IBFC Órgão: MGS Prova: IBFC - 2024 - MGS - Psicólogo |

Q2389367 Psicologia

Marcon e Areosa (2021) destacam em sua obra que os fatores psicossociais podem se apresentar como positivos ou negativos. Assinale a alternativa incorreta, levando em consideração os autores.

A

Os fatores psicossociais estão presentes no dia-a-dia das organizações de trabalho

B

Os fatores psicossociais tornam-se negativos quando produtores de adoecimento ou de riscos nas organizações

C

As condições ambientais e organizacionais do trabalho nunca podem ser consideradas como um risco psicossocial

D

Os fatores psicossociais tornam-se positivos quando constituintes de saúde e de fatores de proteção psicossocial

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Q2389016

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT Prova: CESGRANRIO - 2024 - UNEMAT - Psicólogo |

Q2389016 Psicologia

Nas últimas décadas, ocorreram muitas mudanças no âmbito da capacitação organizacional.
São características da capacitação no paradigma industrial e no paradigma da informação e do conhecimento, respectivamente, o(a)

A

preparo para a imprevisibilidade, a flexibilidade e a adaptabilidade; o preparo para a estabilidade e a manutenção do status quo

B

desenvolvimento de competências para o trabalho em equipe; o desenvolvimento de competências para o trabalho autônomo

C

foco no desenvolvimento contínuo em habilidades sociais; o foco no treinamento para as tarefas do cargo

D

formação para a multifuncionalidade; a formação especializada

E

ênfase em conhecimentos técnicos e na aprendizagem formal; a ênfase em competências pessoais e na aprendizagem on the job

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Q2389015

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT Prova: CESGRANRIO - 2024 - UNEMAT - Psicólogo |

Q2389015 Psicologia

Em um processo seletivo, é possível que o psicólogo faça certas inferências sobre os candidatos, que podem impactar significativamente o resultado da seleção.
Nesse contexto, o efeito halo consiste na(o)

A

busca de convergência com a percepção de outros recrutadores que estejam participando do processo seletivo.

B

tendência a práticas discriminatórias explícitas, com escolha preferencial de candidatos do gênero masculino.

C

tendência de o psicólogo avaliar melhor os candidatos que se parecem com ele, em relação a questões como gênero, raça, idade, histórias de vida, entre outros.

D

avaliação do candidato como um todo, a partir de uma característica obtida inicialmente.

E

julgamento do candidato, a partir do seu desempenho na última etapa do processo seletivo.

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Q2389014

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT Prova: CESGRANRIO - 2024 - UNEMAT - Psicólogo |

Q2389014 Psicologia

Dentre as fontes de adoecimento psíquico no trabalho elencadas por Christophe Dejours, estão a

A

pressão para realizar trabalhos mal feitos e a rigidez dos modos operatórios definidos pela organização de trabalho.

B

inexistência de programas de qualidade de vida e de remuneração por desempenho.

C

ausência de hierarquia de controle estrita e de metas de desempenho explícitas.

D

falta de reconhecimento e a inexistência de planos de benefícios para os empregados.

E

pressão para o cumprimento de metas e a inexistência de plano de saúde para os empregados.

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Q2389013

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT Prova: CESGRANRIO - 2024 - UNEMAT - Psicólogo |

Q2389013 Psicologia

Diversas características e condições específicas de trabalho já foram identificadas como potenciais provocadoras de estresse decorrente do trabalho.

São exemplos de condições ambientais e de condições relacionadas à organização do trabalho, respectivamente,

A

poluição, ruído e ventilação inadequados; incentivo à autonomia, delegação de responsabilidades e avaliação de desempenho 360º

B

atividades monótonas, repetitivas e fragmentadas; incentivo à competitividade e metas individuais de desempenho

C

ruído, temperatura e vibração inadequados; atividades monótonas, repetitivas e fragmentadas e ambiguidade de papéis

D

trabalho remoto e metas de desempenho por equipe; incentivo à autonomia e delegação de responsabilidades

E

trabalho em contraturno e ponto eletrônico; poluição, ruído e ventilação inadequados

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Q2388649

Ano: 2024 Banca: FUNCERN Órgão: Prefeitura de Guamaré - RN Prova: FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Guamaré - RN - Médico do Trabalho |

Q2388649 Psicologia

Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho. O assédio moral pode ser

A

descendente.

B

descendente e horizontal.

C

descendente, horizontal e misto.

D

descendente, horizontal, misto e ascendente.

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Q2388177

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT Prova: CESGRANRIO - 2024 - UNEMAT - Administrador |

Q2388177 Psicologia

Um diretor de logística de uma empresa, influenciado por sua formação na área de Contabilidade, tomou uma decisão com base em indicadores estratégicos aos quais teve acesso. Essa decisão gerou grande desconforto psicológico no diretor por contrariar seus valores pessoais, apesar de ser melhor para o desempenho da empresa.
A situação descrita é explicada pela noção de

A

acoplamento frouxo

B

autoridade por confiança

C

dissonância cognitiva

D

incrementalismo

E

vista grossa

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Q2387406

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT Prova: CESGRANRIO - 2024 - UNEMAT - Técnico Administrativo do Ensino Superior |

Q2387406 Psicologia

Em uma pesquisa para avaliação da motivação de servidores técnico-administrativos de uma universidade pública, identificou-se uma percepção de injustiça desse grupo, que se sentia pouco recompensado quanto ao reconhecimento recebido pelo trabalho e ao desejo de ser ouvido da mesma forma que os docentes lotados na organização e os servidores públicos de outras universidades.
Dentre os diversos modelos contemporâneos sobre motivação, o que mais ajuda a explicar a percepção desses servidores é a teoria da(o)

A

avaliação cognitiva

B

fixação de objetivos

C

reforço

D

equidade

E

expectativa

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Q2387405

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT Prova: CESGRANRIO - 2024 - UNEMAT - Técnico Administrativo do Ensino Superior |

Q2387405 Psicologia

Na observação das relações interpessoais de colaboradores de uma universidade, identificou-se que a ordem social política entre os indivíduos ou grupos é vaga e sujeita a questionamentos. Nesse contexto, se as relações de poder são inequívocas e estáveis e se são aceitas por todas as partes como válidas, o conflito será substituído pelo recurso à autoridade, e as diferenças serão resolvidas em favor dos mais poderosos. Somente uma parte, cujo poder seja incerto, se arriscará a recorrer ao conflito em lugar de recorrer ao poder e à autoridade.
Essa situação ilustra uma possível condição que estimula um conflito, denominada

A

interdependência agrupada

B

interdependência recíproca

C

pensamento grupal

D

indeterminismo político

E

divergência

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Q2386656

Ano: 2024 Banca: FUNCERN Órgão: Prefeitura de Guamaré - RN Prova: FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Guamaré - RN - Psicólogo |

Q2386656 Psicologia

Considere o excerto abaixo.

A maneira como fala com o paciente sobre sua saúde pode influenciar, substancialmente, a sua motivação pessoal para mudar seu comportamento. Com essa premissa, foi desenvolvida uma forma suave de aconselhamento, conhecida como Entrevista Motivacional (EM). (ROLLNICK; MILLER; BUTLER, 2009).

Sobre a Entrevista Motivacional, é correto afirmar que

A

é evocativa, pois busca evocar dos pacientes algo que eles já possuem, ativar sua motivação e trazê-los para a ação.

B

é colaborativa, pois entende que o paciente precisa de outra pessoa que lhe direcione como agir, quando seus comportamentos já não estão mais saudáveis.

C

não tem objetivos específicos, e a cada encontro o paciente reformula suas metas bem como o profissional o segue, no sentido de mostrar empatia pelas suas escolhas.

D

não necessita que o profissional informe diagnósticos e recomendações, pois as únicas habilidades requeridas são as de perguntar sobre o problema e escutar o paciente.

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Q2381867

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Floraí - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Floraí - PR - Psicólogo |

Q2381867 Psicologia

Sobre as chamadas Neuroses Profissionais podemos afirmar que:

A

São sintomas de ordem psíquica que aparecem no corpo físico e devem ser avaliados por meio de exame clínico e exames complementares de sangue e de imagens.

B

São sintomas entendidos como a expressão simbólica de um conflito psíquico que se desenvolve a partir de uma situação organizacional ou profissional determinada.

C

São consideradas como uma forma de simulação, especialmente realizada por mulheres consideradas histéricas, com o objetivo de chamar a atenção em contextos de trabalho.

D

São sintomas que aparecem no corpo físico e devem ser avaliados por meio de exame clínico e exames complementares de sangue e de imagens.

E

São sintomas psicológicos limitantes, que acometem trabalhadores apenas durante o período de trabalho, cessando quando eles saem das organizações de trabalho.

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Q2381859

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Floraí - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Floraí - PR - Psicólogo |

Q2381859 Psicologia

Os processos de recrutamento e seleção são, comumente, parte dos processos desenvolvidos por profissionais da psicologia em organizações de trabalho. Os processos de recrutamento e seleção podem ser definidos como, respectivamente:

A

Processo por meio do qual se espera aumentar os índices de satisfação e qualidade de vida no trabalho/ processo por meio do qual se realiza a separação de candidatos mais aptos a preencher uma vaga disponível na organização.

B

Processo por meio do qual se espera atrair trabalhadores aptos a preencher uma vaga em aberto na organização/ processo por meio do qual se realiza a separação de candidatos mais aptos a preencher uma vaga disponível na organização.

C

Processo por meio do qual se espera ampliar os conhecimentos técnicos e interpessoais dos trabalhadores/ processo por meio do qual se espera ampliar a motivação dos trabalhadores, aumentando o engajamento deles na organização.

D

Processo por meio do qual se espera diminuir as faltas e o adoecimento de trabalhadores em uma organização/ processo por meio do qual se realiza a separação de candidatos mais aptos a preencher uma vaga disponível na organização.

E

Processo por meio do qual se espera desenvolver trabalhadores mais aptos a pleitear vagas de mais responsabilidade na organização que já trabalham/ processo por meio do qual se realiza a separação de trabalhadores insatisfeitos com sua atual situação de trabalho.

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Q2381061

Ano: 2023 Banca: Instituto Darwin Órgão: Prefeitura de Lagoa de Itaenga - PE Prova: Instituto Darwin - 2023 - Prefeitura de Lagoa de Itaenga - PE - Técnico de Vigilância Sanitária |

Q2381061 Psicologia

Sobre relações humanas é INCORRETO afirmar:

A

O canal verbal (palavras faladas ou escritas) é usado para transmitir informações.

B

O canal não-verbal (gestos e movimentos) é usado para ajustar atitudes entre as pessoas, como substituto de mensagem verbal, e como ampliador do conteúdo da mensagem verbal.

C

De acordo com cada aspectos da cultura; palavras, gestos e movimentos sempre acontecem independentes.

D

Quando a linguagem do corpo (gestos e movimentos) não está de acordo com a linguagem verbal (as palavras), temos a percepção de mentira.

E

As mulheres são, geralmente, mais perceptivas que os homens.

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Q2380825

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: UFCSPA - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Clínica |

Q2380825 Psicologia

Com base nas competências socioemocionais, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I. A competência socioemocional é um construto complexo, que compreende outros conceitos, como o de habilidades, estando relacionada aos conceitos de inteligência emocional e desenvolvimento socioemocional.

PORQUE

II. Uma pessoa socialmente competente é incapaz de avaliar e identificar a habilidade mais apropriada no desempenho de uma situação cotidiana, ou seja, ao articular e colocar em prática atitudes e aprendizados socioemocionais, o indivíduo não identifica as habilidades necessárias para o relacionamento interpessoal.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

A

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

B

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

C

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

D

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

E

As asserções I e II são proposições falsas.

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Q2380817

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: UFCSPA - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |

Q2380817 Psicologia

De acordo com o Ministério da Saúde, o trabalho é um dos determinantes da saúde e do bem-estar do trabalhador e de sua família. Além de gerar renda, que viabiliza as condições materiais de vida, tem uma dimensão humanizadora e permite a ______________ de quem trabalha, favorecendo a formação de redes sociais de apoio, importantes para a saúde. Assim, ele pode ter um efeito protetor, ser ______________ de saúde, mas também pode causar mal-estar, sofrimento, adoecimento e morte dos trabalhadores, aprofundar iniquidades e a ______________ das pessoas e das comunidades e produzir a degradação do ambiente (Brasil, 2018).

Assinale a alternativa que preenche, corretamente e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

inclusão social – promotor – vulnerabilidade

B

realização pessoal – preventivo – vulnerabilidade

C

realização pessoal – promotor – decadência

D

inclusão social – preventivo – vulnerabilidade

E

inclusão social – promotor – decadência

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Q2380816

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: UFCSPA - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |

Q2380816 Psicologia

Em relação ao comportamento organizacional, analise as assertivas a seguir e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) Pode ser definido como a compreensão, a predição e a gestão do comportamento humano nas organizações.

( ) É o estudo dos indivíduos e dos grupos dentro e fora das organizações.

( ) Enfoca comportamentos observáveis, lida com ações internas, estuda o comportamento das pessoas e analisa o comportamento de grupos e organizações.

( ) É o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – V – F – F.

B

V – F – V – V.

C

F – F – V – F.

D

F – V – F – F.

E

V – V – F – V.

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Q2380815

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: UFCSPA - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |

Q2380815 Psicologia

Analise as assertivas abaixo referentes às possibilidades de intervenção psicológica sobre a saúde do trabalhador:

I. As ações dos psicólogos precisam lançar mão de um olhar estratégico que abarque elementos da cultura e do clima organizacional.

II. As análises sobre conflitos organizacionais devem enfocar na culpabilização de trabalhadores e gestores específicos.

III. As intervenções precisam alcançar políticas de gestão e, diuturnamente, defender que um trabalho carregado de sentido em um ambiente mais humanizado favorece tanto o trabalhador quanto a organização.

Quais estão corretas?

A

Apenas I.

B

Apenas III.

C

Apenas I e II.

D

Apenas I e III.

E

I, II e III.

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Q2380814

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: UFCSPA - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |

Q2380814 Psicologia

Segundo a Cartilha de Avaliação Psicológica (CFP, 2022), as avaliações psicológicas realizadas no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) visam auxiliar na caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão, em diferentes âmbitos. Tais âmbitos podem incluir, EXCETO:

A

Estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho.

B

Processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/atividades.

C

Gestão do desempenho no trabalho e dos vínculos e relações das pessoas com o trabalho e com a organização.

D

Processo de avaliação psicológica para fins de investigação de hipótese diagnóstica de transtorno mental.

E

Prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

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Q2380813

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: UFCSPA - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |

Q2380813 Psicologia

O Comportamento Organizacional Positivo (COP) favorece a autonomia das pessoas, considerando-as seres humanos que têm potencial para auxiliar positivamente as organizações por meio de trocas mútuas. Os fatores nos quais se embasam as práticas do COP são:

I. O cultivo de uma cultura focada no desenvolvimento e incentivo da construção de estados psicológicos positivos, nos gestores e nos demais trabalhadores, de modo geral.

II. Ancorar as políticas e as práticas de atração, filtragem e de retenção de pessoas em valores e princípios positivos.

III. A gestão, que, sempre orientada por princípios/exemplos, deverá privilegiar o desenvolvimento e a manutenção de liderança autênticas/positivas, que possam promover, de modo recorrente, estados psicológicos positivos.

Quais estão corretos?

A

Apenas I.

B

Apenas III.

C

Apenas I e II.

D

Apenas II e III.

E

I, II e III.

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Q2380812

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: UFCSPA - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |

Q2380812 Psicologia

A Teoria JD-R (Job Demands Resources) pressupõe que o estresse e a motivação no trabalho têm uma relação recíproca e que são afetadas direta e indiretamente pelas demandas de trabalho e pelos recursos. Sobre a Teoria JD-R, assinale a alternativa INCORRETA.

A

As demandas de trabalho abrangem os aspectos físicos, psicológicos, sociais ou organizacionais que exigem esforço físico e/ou psicológico, impactando o indivíduo tanto fisiológica quanto psicologicamente.

B

As circunstâncias relacionadas à alta pressão no trabalho ou interações desgastantes com clientes, por exemplo, são chamadas de custos fisiológicos/psicológicos, associados às demandas de trabalho em diversos contextos laborais.

C

Os recursos de trabalho são divididos em dois grupos: recursos externos aos indivíduos, caracterizados por atividades, tarefas e processos, e recursos internos, intrínsecos às pessoas, denominados recursos pessoais.

D

O desempenho de um indivíduo não tem relação com as demandas de trabalho. Ao analisar o desempenho, consideram-se somente os recursos internos, aqueles que são intrínsecos às pessoas e denominam-se recursos pessoais.

E

Os recursos do trabalho estão associados aos aspectos físicos, psicológicos, sociais ou organizacionais, e os recursos pessoais são autoavaliações positivas relacionadas à resiliência e refletem o senso de capacidade dos indivíduos em controlar e impactar positivamente seu ambiente.

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Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso

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