Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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Q308989
Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308989 Psicologia
A respeito da análise e do desenvolvimento organizacional, julgue
os itens subsecutivos.
A sensibilização é uma técnica de desenvolvimento organizacional voltada para os estilos e os conteúdos da comunicação nas organizações.
Alternativas
Q308988
Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308988 Psicologia
A respeito da análise e do desenvolvimento organizacional, julgue
os itens subsecutivos.
O feedback de levantamento é adequado para se abordar cada indivíduo na organização, o que favorece a mudança e a inovação.
Alternativas
Q308987
Psicologia Gestão de Conhecimento em Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308987 Psicologia
Acerca de gestão do conhecimento e da gestão por competências,
julgue os itens que se seguem.
A gestão do conhecimento fundamenta-se na técnica da espiral do conhecimento como ferramenta para identificar, tratar e compartilhar conhecimentos, habilidades, tecnologias e repertórios relevantes em toda a organização.
Alternativas
Q308986
Psicologia Gestão por Competências , Gestão de Conhecimento em Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308986 Psicologia
Acerca de gestão do conhecimento e da gestão por competências,
julgue os itens que se seguem.
As competências intraorganizacionais e as competências técnicas idiossincráticas caracterizam-se pela elevada especificidade organizacional.
Alternativas
Q308985
Psicologia Gestão por Competências , Gestão de Conhecimento em Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308985 Psicologia
Acerca de gestão do conhecimento e da gestão por competências,
julgue os itens que se seguem.
Os espaços de interação mostram os fluxos de conhecimentos e habilidades organizacionais, evidenciando os principais pontos de controle e registro de conteúdos relevantes para a organização.
Alternativas
Q308984
Psicologia Avaliação de Desempenho , Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308984 Psicologia
Acerca de gestão do conhecimento e da gestão por competências,
julgue os itens que se seguem.
Uma das melhores formas de se compreender o desempenho é relacionar as competências a resultados significativos, que descrevem comportamentos desejáveis, e não a traços ou construtos dificilmente operacionalizáveis.
Alternativas
Q308983
Psicologia Estresse Laboral , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308983 Psicologia
No que se refere a condições organizacionais e promoção de saúde
no trabalho, julgue os itens subsequentes.
O estresse no trabalho é percebido de forma subjetiva; além de consequências fisiológicas e comportamentais, pode gerar consequências psicológicas.
Alternativas
Q308982
Psicologia Organizações na Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308982 Psicologia
No que se refere a condições organizacionais e promoção de saúde
no trabalho, julgue os itens subsequentes.
Organizações que têm características como centralização, formalização e política de tomada de decisão minimizam a pressão emocional no trabalho, gerando bem-estar para os trabalhadores.
Alternativas
Q308981
Psicologia Conflito nas Organizações , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308981 Psicologia
No que se refere a condições organizacionais e promoção de saúde
no trabalho, julgue os itens subsequentes.
A ambiguidade e o conflito de papel no trabalho acarretam perda da qualidade de vida para os profissionais envolvidos nessa situação, o que gera efeitos psicológicos e comportamentais em tais pessoas.
Alternativas
Q308980
Psicologia Estresse Laboral , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308980 Psicologia
No que se refere a condições organizacionais e promoção de saúde
no trabalho, julgue os itens subsequentes.
Características pessoais como o locus de controle e a afetividade pouco contribuem para a percepção de estresse no trabalho, pois as atividades de uma pessoa e os procedimentos necessários para executá-las apresentam exigências que vão além das características da personalidade da pessoa.
Alternativas
Q308979
Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Mudança Organizacional , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308979 Psicologia
A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos, clima e cultura organizacionais, julgue o item seguinte.
A capacidade que uma organização tem de mudar rapidamente seus valores em virtude de orientações claras da gestão do topo demonstra o caráter dinâmico de sua cultura organizacional.
Alternativas
Q308978
Psicologia Conflito nas Organizações , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308978 Psicologia
A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos, clima e cultura organizacionais, julgue o item seguinte.
Todo estilo de gerenciamento de conflitos apresenta vantagens e desvantagens; de forma que a escolha, pelos gestores, do estilo a ser adotado depende, entre outros fatores, da situação.
Alternativas
Q308977
Psicologia Conflito nas Organizações , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308977 Psicologia
A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos, clima e cultura organizacionais, julgue o item seguinte.
Quando, em uma organização, o gestor organizacional procura satisfazer os interesses das duas partes em conflito, ele está adotando o denominado estilo acomodação do gerenciamento de conflito.
Alternativas
Q308976
Psicologia Grupos nas Organizações , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308976 Psicologia
A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos, clima e cultura organizacionais, julgue o item seguinte.
No que concerne às interações entre os funcionários nas organizações, espera-se que um se coloque no lugar do outro, de modo que as relações interpessoais profissionais verticais e horizontais sejam facilitadas.
Alternativas
Q308975
Psicologia Trabalho em Equipe , Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações , Grupos e Equipes
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308975 Psicologia
A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos, clima e cultura organizacionais, julgue o item seguinte.
Quando, em uma organização, há participação, trabalho em equipe e sentimento de família, a sua cultura organizacional é do tipo organicista e apresenta coesão interna.
Alternativas
Q308974
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308974 Psicologia
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os
itens que se seguem.
A partir do estabelecimento das metas estratégicas, os gestores de pessoas devem elaborar os planos de ação que vão definir as providências necessárias para o alcance das metas declaradas.
Alternativas
Q308973
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308973 Psicologia
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os
itens que se seguem.
Considere que, em determinada organização, tenham sido estabelecidas quatro metas estratégicas: 12% de retorno sobre investimentos; 5% de crescimento; nenhum funcionário demitido; e serviço excelente para os clientes. Com base nessas informações, é correto afirmar que a meta dos gestores de pessoas é a seguinte: não demitir funcionários.
Alternativas
Q308972
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308972 Psicologia
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os
itens que se seguem.
Quando se verifica que determinada organização adota uma estratégia de gestão de pessoas baseada em foco, espera-se que os funcionários sejam empoderados em suas atividades a partir do contato com os clientes.
Alternativas
Q308971
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308971 Psicologia
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os
itens que se seguem.
A formulação de uma estratégia de gestão de pessoas é feita por meio do desdobramento de metas e objetivos estratégicos previamente estabelecidos para o nível corporativo ou organizacional.
Alternativas
Q308970
Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q308970 Psicologia
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os
itens que se seguem.
A implantação de uma estratégia de gestão de pessoas inicia-se por meio da análise das diferentes variáveis que afetam o desempenho organizacional, como forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.
Alternativas
Respostas
6061: E
6062: E
6063: E
6064: E
6065: E
6066: C
6067: C
6068: E
6069: C
6070: E
6071: E
6072: C
6073: E
6074: C
6075: C
6076: C
6077: E
6078: C
6079: C
6080: E
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