Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 301

Q332500

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332500 Psicologia

O modelo de equilíbrio pontual (PEM - punctuated equilibrium model) é essencialmente um modelo de dois estágios que representam dois períodos de equilíbrio delimitado

A

nas relações.

B

nas estratégias.

C

por uma mudança no foco.

D

nas interações inter-grupos.

E

pela modificação de estímulos oferecidos pela empresa.

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Q332499

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332499 Psicologia

O modelo de contingências estratégicas para o poder sustenta que

A

a prática do poder de posição se faz necessária para que os conflitos organizacionais de média complexidade sejam solucionados.

B

as pessoas e as unidades organizacionais conquistam poder mostrando-se aptas a lidar com os problemas e as questões mais importantes que a organização enfrenta.

C

deve haver equilíbrio na hierarquia de uma empresa para que todos possam praticar suas competências e administrar conflitos de forma madura e buscando resultados com foco ganha X ganha.

D

a prática do poder pessoal se faz necessária para que os conflitos organizacionais de alta complexidade sejam solucionados.

E

a prática do poder de referência não deve ser levada em consideração quando colaboradores e superiores enfrentam discordâncias.

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Q332498

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332498 Psicologia

Três características foram identificadas nos líderes transformacionais: o carisma, o estilo intelectual e

A

a influência positiva.

B

o equilíbrio emocional.

C

a orientação para resultados.

D

a orientação para processos.

E

a consideração individualizada.

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Q332497

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332497 Psicologia

O conceito de caminho-objetivo para liderança concentra- se em vários tipos de comportamento do líder e de fatores

A

ambientais.

B

situacionais.

C

fisiológicos.

D

financeiros.

E

ergonômicos.

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Q332496

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332496 Psicologia

Robert Blake e Jane Mouton propuseram uma classificação de estilos de liderança em que definiram duas dimensões de comportamento do líder: a preocupação com

A

as pessoas e com a produção.

B

as metas e com os motivadores.

C

os recursos e com os objetivos.

D

as tarefas e com o treinamento.

E

os sistemas de trabalho e com os motivadores.

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Q332494

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332494 Psicologia

Dejours dedicou-se ao estudo da psicopatologia do trabalho utilizando, como método de pesquisa, a escuta do

A

relatório ocupacional de estagiários, ao falarem de diversas dimensões de tarefas.

B

comprometimento pessoal dos indivíduos, ao falarem de temas em geral.

C

esforço corporal dos gestores, ao procurarem ensinar métodos.

D

conteúdo mental dos clientes da Organização, por meio de questionários.

E

sofrimento psíquico dos trabalhadores, ao falarem de seu trabalho em grupo.

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Q332493

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332493 Psicologia

A síndrome caracterizada como resposta efetiva a uma contínua e prolongada exposição a fatores estressantes do trabalho que geram exaustão emocional, avaliação negativa de si mesmo, depressão, insensibilidade e sensação de incompetência denomina-se

A

Fadiga Profunda.

B

Estresse Múltiplo.

C

Repressão Ocupacional.

D

Ansiedade Personalizada.

E

Burnout.

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Q332492

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332492 Psicologia

Quando os ataques se intensificam, são características capitais do assédio moral:

A

a postergação e a repetição da explicação.

B

o elogio continuado e a premiação.

C

a repetição e a sistematização.

D

a delegação e a atribuição de projetos especiais.

E

o excesso de trabalho e a necessidade de locomoção.

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Q332489

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332489 Psicologia

A ligação das pessoas com seu trabalho se transformou, especialmente a partir dos anos 90 no Brasil, pois a idealização do emprego estável e duradouro se dissipou, isto é, os vínculos entre qualquer pessoa e seu trabalho, em qualquer posto ou hierarquia são hoje permanentemente renegociados em função do seu comportamento atual, podendo, nesta linha de raciocínio, as relações serem

A

previsíveis, colaborativas e definitivas.

B

permanentes, expressivas e sistêmicas.

C

furtivas, fugazes e oscilantes.

D

permanentes, independentes e expressivas.

E

duradouras, estáveis e seguras.

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Q332488

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332488 Psicologia

Qualquer que seja a direção do assédio no ambiente de trabalho, seu processo é ardiloso e bloqueia psiquicamente a capacidade de defesa da vítima, o que provoca mudanças em sua

A

habilidade de comunicar-se.

B

proatividade.

C

percepção do mundo.

D

capacidade de raciocinar.

E

autoestima.

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Q332229

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: PGE-BA Prova: FCC - 2013 - PGE-BA - Analista de Procuradoria - Área de Apoio Administrativo |

Q332229 Psicologia

Para que uma avaliação de desempenho proporcione benefícios para a organização, ela

A

deve levar em conta as impressões percebidas a respeito dos hábitos pessoais dos avaliados.

B

não deve cobrir apenas o desempenho do cargo ocupado, mas também a realização de metas e objetivos da organização.

C

não deve ser comunicada com antecedência ao avaliado, evitando que ele omita as impropriedades.

D

deve ser utilizada para controlar com mais eficácia o comportamento dos colaboradores.

E

deve ser vista como uma recompensa ou punição pelo desempenho passado.

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Q331075

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q331075 Psicologia

Sobre a gestão de processos de mudança, é INCORRETO afirmar:

A

Nos anos 60 do século XX, teorias das organizações, sobretudo as desenvolvidas nos Estados Unidos, calcadas no paradigma explicativo da estrutura e funcionamento organizacional, preconizavam a estabilidade.

B

O paradigma da transformação pressupõe que uma organização deve se voltar para o aperfeiçoamento contínuo, e não para a estabilidade de normas e regras.

C

O gestor deve desempenhar o papel de facilitador de condições e recursos que propiciam desenvolvimento permanente.

D

O papel mais importante do gestor é o controle, para assegurar que procedimentos sejam realizados sempre conforme a rotina-padrão.

E

Os avanços tecnológicos, notadamente aqueles associados à chamada “revolução informacional” contribuem para o desenvolvimento de abordagens teóricas calcadas no paradigma da transformação.

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Q331069

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q331069 Psicologia

A presidente da Human Resource Planning Society de Nova Iorque afirmou que: O problema mais frequente nos projetos de mudança fracassados não são os fatores técnicos, mas sim os fatores humanos considerados.

(Bohlander e Snell. Administração de Recursos Humanos. Cengage Learning. p. 12)
Com base nessa afirmação, NÃO constitui um elemento-chave para a gestão da mudança:

A

manter a comunicação de modo contínuo e pessoal.

B

criar benefícios quantificáveis com correspondência com os avanços obtidos.

C

integrar as mudanças de comportamento necessárias.

D

realizar análise ambiental a fim de identificar o potencial de utilização de novas tecnologias produtivas.

E

vincular a mudança à estratégia corporativa.

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Q331068

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q331068 Psicologia

Acerca da gestão de Recursos Humanos, uma razão, dentre outras, que pode levar à falha dos esforços de mudança dentro de uma organização é a presença de

A

líderes que tenham visão da mudança.

B

imobilização frente à identificação de crises e oportunidades.

C

cultura de planejamento sistemático com metas de curto prazo.

D

ancoragem das mudanças na cultura corporativa.

E

líderes capazes de comunicar a visão de mudança.

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Q330800

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CPRM Prova: CESPE - 2013 - CPRM - Analista em Geociências - Administração |

Q330800 Psicologia

Texto associado

O treinamento constante de avaliadores de desempenho permite que planos de avaliação sejam elaborados para guiar os processos avaliativos e mitigar possíveis erros presentes nas emissões dos juízos de valores por parte de avaliadores.

Certo

Errado

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Q330799

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CPRM Prova: CESPE - 2013 - CPRM - Analista em Geociências - Administração |

Q330799 Psicologia

Texto associado

Uma das desvantagens dos vários tipos de avaliações de desempenho nas organizações é a complexa combinação de todas as respostas emitidas por avaliadores e por avaliados em relação aos fatores de desempenho, o que torna o processo moroso e dispendioso.

Certo

Errado

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Q330798

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CPRM Prova: CESPE - 2013 - CPRM - Analista em Geociências - Administração |

Q330798 Psicologia

Texto associado

A avaliação de desempenho que permite a identificação de padrões de desempenho conforme metas e competências organizacionais estabelecidas caracteriza a consistência interna da avaliação.

Certo

Errado

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Q330713

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPO Provas: CESPE - 2013 - MPOG - Técnico de Nível Superior - Categoria Profissional 3 | CESPE / CEBRASPE - 2013 - MPO - Técnico de Nível Superior - Categoria Profissional 6 |

Q330713 Psicologia

Texto associado

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.

Para que uma organização avalie seus colaboradores por intermédio de um método que evite o efeito halo, poderá adotar o método de escolha forçada.

Certo

Errado

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Q328671

Ano: 2009 Banca: FUNRIO Órgão: ELETROBRAS-FURNAS Prova: FUNRIO - 2009 - ELETROBRAS-FURNAS - Administrador - 2 |

Q328671 Psicologia

Na Era da Informação, as mudanças nas empresas são principalmente culturais e comportamentais,gerando um novo papel para as pessoas que as compõem. Corresponde a uma das características da nova área de Gestão de Pessoas.

A

a concentração na função de RH.

B

a especialização das funções.

C

a busca da eficiência interna.

D

a ênfase nos controles operacionais.

E

o gerenciamento de processos.

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Q327950

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IBAMA Prova: CESPE - 2013 - IBAMA - Analista Administrativo |

Q327950 Psicologia

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.

O atrelamento das metas de desempenho individual aos desempenhos nos demais níveis organizacionais é uma característica da avaliação de desempenho no âmbito da administração pública.

Certo

Errado

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SEU FUTURO MERECE ESSA CHANCE!

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