Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizaç...

A alternativa correta é a C - certo. Vamos entender o porquê.

A questão aborda o tema gestão de pessoas, mais especificamente no contexto da administração pública. A gestão de pessoas é um conjunto de práticas, políticas e processos que visam organizar, desenvolver e dirigir as pessoas dentro de uma organização. Dentro desse tema, a avaliação de desempenho é um processo essencial para medir, analisar e melhorar o desempenho dos funcionários.

No contexto da administração pública, uma das características dessa avaliação é o alinhamento das metas de desempenho individual com os objetivos organizacionais. Isso significa que o desempenho dos funcionários individuais é avaliado não apenas com base em suas atividades específicas, mas também em como essas atividades contribuem para os objetivos mais amplos da organização.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa é correta porque, na administração pública, há uma forte preocupação em assegurar que as metas individuais dos servidores estejam diretamente relacionadas aos objetivos estratégicos da instituição. Esse alinhamento busca garantir que todos os níveis da organização estejam trabalhando de forma coesa e direcionada para atingir metas comuns, o que é crucial para a eficiência e a eficácia do serviço público.

Análise das alternativas incorretas:

Não há alternativas incorretas listadas na questão, mas é importante entender que se houvesse a opção "errado", ela estaria incorreta porque desconsideraria a importância desse alinhamento entre metas individuais e organizacionais, que é uma prática comum e recomendada na administração pública. Essa prática é uma forma de garantir que as ações individuais contribuam para os objetivos maiores da organização, promovendo uma cultura de responsabilidade e resultados.

Espero que essa explicação tenha ajudado a clarificar o conceito de avaliação de desempenho e seu papel na administração pública. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais detalhes, estou à disposição!

Correto – Segundo o decreto 7133/2010, avaliação de desempenho corresponde ao monitoramento sistemático e contínuo da atuação individual do servidor e institucional dos órgãos e das entidades de lotação dos servidores integrantes dos planos de cargos e de carreiras abrangidos pelo art. 1o, tendo como referência as metas globais e intermediárias destas unidades.
Da mesma forma a gratificação de desempenho referidas no art. 1o serão atribuídos aos servidores que a elas fazem jus em função do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional do órgão ou entidade de lotação do servidor.
Portanto podemos considerar que existe atrelamento das metas de desempenho individual aos desempenhos nos demais níveis organizacionais.

Fonte: http://gpparaconcursos.blogspot.com.br/