Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 23

Q188421

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188421 Psicologia

Todas as formas de recrutamento possuem vantagens e desvantagens para a organização. Dentre as vantagens abaixo, qual é relativa a recrutamento externo?

A

É mais rápido e eficaz, apresentando um alto índice de validade.

B

É uma fonte poderosa de motivação para os empregados.

C

Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal de outras empresas.

D

Desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.

E

Monopoliza as vagas e as oportunidades dentro da empresa, causando uma competitividade salutar para a dinâmica organizacional.

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Q188419

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188419 Psicologia

Os testes psicométricos são instrumentos importantes na avaliação dos candidatos, implementados por meio da seleção de pessoal. Como as provas de conhecimentos, eles avaliam certos aspectos individuais do candidato com o intuito de verificarem se ele se encaixa na vaga aberta pela organização. No entanto, enquanto os testes psicométricos avaliam as aptidões dos candidatos, as provas de conhecimento analisam a sua capacidade. A partir dessa distinção fundamental, capacidade caracteriza-se como

A

habilidade adquirida para realizar determinada atividade ou tarefa.

B

estado latente e potencial do comportamento.

C

estado que possibilita o encaminhamento futuro para determinado cargo.

D

predisposição natural para determinada atividade ou tarefa.

E

predisposição geral ou específica para o aperfeiçoamento ou trabalho.

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Q188418

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188418 Psicologia

Em um processo seletivo para contratação de pessoal, a entrevista desempenha um papel importante. Nesse processo, deve-se considerar que

A

a avaliação do candidato tem de ser feita laboriosamente, esperando certo tempo após a entrevista para que as informações paulatinamente se encaixem ou não no perfil do cargo requerido pela organização.

B

o conteúdo da entrevista é a maneira pela qual o candidato reage dentro da situação apresentada pelo entrevistador.

C

a entrevista deve ser improvisada para que o entrevistador consiga melhor usufruir do aspecto formal do processo apresentado pela fala do candidato.

D

as entrevistas devem ter o mesmo tempo cronológico previsto para todos os candidatos, devido à necessidade de oportunidade equitativa.

E

o entrevistador deve considerar o aspecto material e formal na condução da entrevista para que se chegue à adequada avaliação de resultados da mesma.

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Q188408

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188408 Psicologia

O psicólogo de uma organização recebe a tarefa de realizar, junto a um administrador do setor de recursos humanos de sua empresa, uma seleção de candidatos a um posto de trabalho. Essa seleção inclui testes que o Conselho Federal de Psicologia não reconhece. Em tal situação o psicólogo deve, em conformidade ao código de ética profissional,

A

declarar-se impedido, sendo contratado como psicólogo da empresa, de executar procedimentos que o Conselho Federal de Psicologia não reconhece.

B

exercer sua função, deixando claro à instituição que a fidedignidade do teste não pode ser garantida.

C

em benefício do avanço da ciência psicológica, registrar os resultados da utilização do teste colaborando com sua possível futura validação.

D

encaminhar denúncia ao Conselho Federal para que as medidas legais sejam tomadas.

E

executar os procedimentos de avaliação sem utilizar o título de psicólogo nem se apresentar como tal durante a seleção.

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Q188407

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188407 Psicologia

Ao conduzir um processo seletivo para uma vaga na empresa em que trabalha, um psicólogo se encontra na situação de avaliar a candidatura de um grande amigo, que será submetido a uma série de entrevistas e a um teste projetivo a ser corrigido pelo psicólogo. Nessa situação, o código de ética profissional

A

não coloca nenhum impedimento, na medida em que o psicólogo esteja cumprindo sua função legitimamente, em favor de seu contratante.

B

veda ao psicólogo sua participação nesta avaliação, na medida em que sua relação pessoal com o avaliado possa interferir nos resultados da seleção.

C

permite ao psicólogo sua participação por reconhecer que a sua formação é garantia da neutralidade necessária ao exercício de sua função.

D

orienta o psicólogo a transferir as responsabilidades de examinador a outro profissional de sua empresa, que, caso não se tratar de um psicólogo, deverá receber as informações necessárias para realizar a correção do teste.

E

protege o psicólogo logo em seu primeiro princípio fundamental com a promoção da liberdade e, no segundo princípio fundamental, pela eliminação da discriminação, garantindo-lhe o direito ao exercício de sua função.

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Q160657

Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q160657 Psicologia

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