Questões de Concurso
Sobre legislação trabalhista extraordinária (segurança corporativa; segurança do trabalho pela crfb; especialização de engenheiros; arquitetura em engenharia de segurança do trabalho - lei 7.410/85) em segurança e saúde no trabalho
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Analise o texto abaixo para responder a questão.
Considere um ambulatório médico de especialidades público que realiza cerca de 300 consultas por dia e dispõe de 174 trabalhadores. Está sob gestão de uma Organização Social de Saúde que tem 1055 colaboradores me regime CLT.
De acordo com a Norma Regulamentadora nº 4, os técnicos de segurança do trabalho e de enfermeiros para a composição do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), será respectivamente de: ______.
Assinale a alternativa que preencha
corretamente a lacuna.
I. Cabe à empresa cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
II. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
III. É vedado ao empregador facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
Está(ão) CORRETO(S):
Constituem uma EXCEÇÃO a essas exigências os produtos:
O principal impacto de uma lei antifumo é:
Em se tratando de servidor púbico ocupante de cargo efetivo para todos os cargos no Governo do Estado de SC, são exigidos os seguintes exames complementares:
I. Resguardar o sigilo profissional quando do interesse de seu cliente ou empregador, mesmo se houver a obrigação legal da divulgação ou da informação. II. Fornecer informação certa, precisa e objetiva em publicidade e propaganda pessoal. III. Atuar com parcialidade e pessoalidade em atos arbitrais e periciais.
Está(ão) CORRETO(S):
1. Não marginalizar, nos exames admissionais, portadores de afecções ou deficiências físicas, desde que estas não sejam agravadas pela atividade a ser desempenhada e não exponham o trabalhador ou a comunidade a riscos. 2. Não considerar a gestação como fator de inaptidão ao trabalho, desde que haja risco para a gestante e para o feto na atividade a ser desempenhada. 3. Ao constatar inaptidão por motivos médicos para determinado posto de trabalho, informar o interessado e a empresa dos motivos. 4. Não permitir que seus serviços sejam utilizados no sentido de propiciar, direta ou indiretamente, o desligamento do empregado.
Com base no Código de Conduta do Médico do Trabalho, é/são dever(es) do Médico do Trabalho:
( ) É vedado receitar, atestar ou emitir laudos de forma secreta ou ilegível, sem a devida identificação de seu número de registro no Conselho Regional de Medicina da sua jurisdição. ( ) É vedado prescrever tratamento ou outros procedimentos sem exame direto do paciente, mesmo em casos de urgência ou emergência e impossibilidade comprovada de realizá-lo.
( ) É vedado desrespeitar a prescrição ou o tratamento de paciente, determinados por outro médico, mesmo quando em função de chefia ou de auditoria, salvo em situação de indiscutível benefício para o paciente.
A sequência correta é