Questões de Concurso Sobre nr 7 - norma regulamentadora n° 7 - programa de controle médico de saúde ocupacional - pcmso (avaliação periódica) em segurança e saúde no trabalho

I, apenas.

II e IV, apenas.

III e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

I, II, III e IV.

II e IV, apenas.

III e IV, apenas.

I e II, apenas.

I, II e III, apenas.

As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e até 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva.

As empresas com mais de 50(cinquenta) empregados e até 100 (cem) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva.

As empresas com mais de 75(setenta e cinco) empregados e até 100 (cem) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva.

Nenhuma das alternativas.

Somente a afirmativa III está correta.

Somente as afirmativas I e II estão corretas.

Somente as afirmativas II e III estão corretas.

Somente as afirmativas I e III estão corretas.

Todas as afirmativas estão corretas.

As afirmativas I e III estão corretas.

Somente a afirmativa IV está correta.

As afirmativas I e II estão corretas.

As afirmativas II e III estão corretas.

Somente a alternativa I está correta.

Tenha realizado algum exame médico obrigatório em período inferior a 135 dias e a empresa em que trabalhou pertença ao grau 1 ou 2 de risco ambiental.

Tenha realizado algum exame médico obrigatório em período inferior a 90 dias e a empresa em que trabalhou pertença ao grau 1 ou 2 de risco ambiental.

Tenha realizado algum exame médico obrigatório nos últimos 30 dias.

Tenha realizado o exame periódico até 60 dias antes da data da homologação da rescisão.

Tenha realizado o exame periódico em até 60 dias antes da data da rescisão contratual e o grau de risco da empresa seja 3 ou 4.

episódicos.

periódicos.

neurológicos.

estruturais.

simbióticos.

O PCMSO não deve incluir somente a avaliação individual (clínica) do trabalhador, mas também uma abordagem coletiva (epidemiológica) que propicia a avaliação da população de trabalhadores da empresa, alvo das suas ações.

Ao contrário do PPRA (NR9), que deve ser elaborado por estabelecimento, o PCMSO pode ser elaborado por empresa, ainda que esta possua mais de um estabelecimento.

O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

Todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados celetistas devem elaborar e implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, conforme a quantidade de trabalhadores e do grau de risco da empresa.

até dez dias após a mudança de seguimento.

antes da mudança de seguimento.

até trinta dias após a mudança de seguimento.

na data da mudança de seguimento.

até cinco dias após a mudança de seguimento.

A inexistência de nexo técnico epidemiológico elide o nexo causal entre o trabalho e o agravo, cabendo à perícia médica a caracterização técnica do acidente do trabalho fundamentadamente, sendo obrigatório o registro e a análise do relatório do médico assistente, além dos exames complementares que eventualmente o acompanhem.

A adoção de parâmetros epidemiológicos como um dos critérios para o estabelecimento do nexo de causalidade entre o agravo à saúde do segurado e o trabalho por ele exercido.

A notificação dos agravos à saúde do trabalhador, por parte das empregadoras, vem se mostrando um instrumento ineficaz no registro das doenças do trabalho.

A subnotificação dos agravos à saúde do trabalhador compromete o estabelecimento de políticas públicas de controle de riscos laborais.

A necessidade de estabelecer critérios e uniformizar procedimentos na aplicação do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário – NTEP, na concessão dos benefícios por incapacidade.

exercem suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora não ultrapassem 45 dB, independentemente do uso de protetor auditivo.

já exerceram suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora não ultrapassaram os limites de 42 dB.

exercerão suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora não ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos na NR 15 e anexos 1 e 2.

exerçam ou exercerão suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos na NR 15 e seus anexos 1 e 2, independente do uso de protetor auditivo.

na admissão e na demissão de colaborador de função com baixo grau de risco.

quando é solicitado pelo setor de Recursos Humanos por alguma suspeita ou amostragem e sempre no retorno de férias.

na admissão, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e na demissão.

na contratação, na demissão e nas solicitações do encarregado do setor, classificado com elevado grau de risco.

Perfil Profissiográfico Previdenciário.

Atestado de Saúde Ocupacional.

Relatório Médico de Saúde.

Atestado Médico de Saúde Preventiva.

Ambas as sentenças são incorretas.

A 1ª sentença é correta e a 2ª incorreta.

A 1ª sentença é incorreta e a 2ª correta.

Ambas as sentenças são corretas.

Apenas I e II são corretas.

Apenas II e III são corretas.

Apenas I e III são corretas.

I, II e III são corretas.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) apenas para os três principais exames, quais sejam: admissional, periódico e demissional, em duas vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador e a outra ficará arquivada no local de trabalho, à disposição para a fiscalização.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para cada exame realizado, quais sejam: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional, em duas vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador e a outra ficará arquivada no local de trabalho, à disposição para a fiscalização.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) apenas para os três principais exames, quais sejam: admissional, periódico e demissional, em três vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador, outra fica arquivada no local de trabalho e a terceira é enviada para arquivamento no Instituto Nacional da Previdência Social.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para os exames admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional, em três vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador, outra fica arquivada no local de trabalho e a terceira é enviada para arquivamento no Instituto Nacional da Previdência Social.

São aqueles que o médico do trabalho realiza nos trabalhadores que deixam a empresa (demitidos ou demissionários), objetivando registrar as condições de saúde no momento do desligamento.

São realizados quando um trabalhador se afasta por 30 ou mais dias por motivo de saúde, e deve ser submetido a essa avaliação médica, independentemente do motivo do afastamento.

São aqueles que todos os trabalhadores devem ser submetidos anualmente, ou em intervalos menores, a critério do médico responsável ou sob exigência de Convenção Coletiva de Trabalho − CCT.

São aqueles que os trabalhadores expostos a riscos físicos ou químicos mais graves devem realizar a cada semestre.

São aqueles realizados após o processo seletivo, toda vez que um novo empregado é admitido nos quadros da empresa como efetivo.

Rastrear e detectar tardiamente os agravos à saúde relacionados ao trabalho.

Detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais.

Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas.

Subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social.

Subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional.

Empregados portadores de doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade de riscos adicionais devem realizar o exame periódico a cada dois anos.

Exames de retorno ao trabalho e de mudança de riscos ocupacionais também estão incluídos na lista de tais exames.

O exame admissional deve ser realizado antes que o empregado receba o seu primeiro pagamento salarial.

Os únicos exames de realização obrigatória são o admissional, o periódico e o demissional.

O exame clínico deve ser feito anualmente para todos os empregados, impreterivelmente.