Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Psicologia e Sociologia do Trabalho para Concurso
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Acerca de psicodinâmica, ergonomia, saúde do trabalhador e qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
O contexto de trabalho é constituído pelos elementos estruturais presentes no locus de produção e expressam as representações sobre a qualidade do ambiente físico, do posto de trabalho e dos equipamentos e materiais disponibilizados para a execução do trabalho.
Acerca de psicodinâmica, ergonomia, saúde do trabalhador e qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
O sofrimento é patológico e pode ser mascarado e(ou) ressignificado por meio de estratégias de mediação.
Acerca de psicodinâmica, ergonomia, saúde do trabalhador e qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
O objetivo da clínica psicodinâmica do trabalho é estudar as táticas individuais e coletivas de mediação do sofrimento psíquico utilizadas pelos trabalhadores na busca da saúde mental, considerando a subjetividade no trabalho como resultante da interação entre sujeito e dimensões do contexto laboral.
Acerca de psicodinâmica, ergonomia, saúde do trabalhador e qualidade de vida no trabalho, julgue o item.
Os postos de trabalho aumentam os riscos de acidentes e doenças ocupacionais quando não proporcionam, de forma adequada e personalizada, a compatibilidade entre as características psicofisiológicas dos usuários, o ambiente físico e social no qual estão inseridos e as exigências sociotécnicas das tarefas.
Uma instituição pública sofre com a denúncia de casos de violência e assédio no trabalho e está sendo notificada pelo Ministério Público Federal para tomar providências com relação ao caso. Sabe-se que muitos casos de violência e assédio no trabalho comportam quadros de transtorno mental ou de insatisfação com o trabalho. Além dos casos que chegam ao sindicato da categoria profissional relacionados com a instituição, outros casos são identificados pela equipe de saúde e segurança do trabalho da própria instituição. Segundo o Protocolo de Atenção à Saúde Mental e Trabalho (Bahia, 2014), no que diz respeito à investigação diagnóstica dos transtornos mentais e ao estabelecimento do seu nexo com o trabalho, considere as seguintes afirmativas:
1. Se a empresa suspeita de nexo do transtorno mental com o trabalho, pode encaminhar o trabalhador para um serviço público especializado para a investigação sobre o nexo.
2. Além de uma avaliação do caso suspeito com uma equipe multiprofissional, pode-se realizar uma inspeção do ambiente de trabalho.
3. A empresa não tem obrigação de realizar emissão de Comunicado de Acidente de Trabalho ou registro no Sistema de Informações de Agravos de Notificação (SINAN).
Assinale a alternativa correta.
Com relação a psicologia do trabalho e a primeiros socorros, julgue o item subsecutivo.
O ambiente onde acontece o trabalho influencia positiva ou
negativamente o comportamento do indivíduo e sua relação
com os aparatos de trabalho. Como o trabalhador lida com
decisão e risco, sua postura frente a incertezas do cumprimento
de metas constitui objeto da ergonomia instrumentalizada pela
psicologia do trabalho.
Com relação a psicologia do trabalho e a primeiros socorros, julgue o item subsecutivo.
A psicologia do trabalho alcança o homem e sua relação com
o trabalho, abordando a personalidade do trabalhador,
sua capacidade de aprendizagem e a origem das diferenças
individuais entre os trabalhadores, seu nível de conhecimento
e competência, e sua motivação para o trabalho.
Com relação a psicologia do trabalho e a primeiros socorros, julgue o item subsecutivo.
Em caso de suspeita de fratura, deve-se manter o órgão afetado
em repouso, imobilizar as articulações acima e abaixo da lesão
com talas, mesmo improvisadas com pedaços de papelão,
revistas ou jornais dobrados ou pedaços de madeira, que
devem ser acolchoadas com panos limpos e amarrados ao redor
da articulação; jamais tentar endireitar uma fratura ou colocar
o osso no lugar.
Com relação a psicologia do trabalho e a primeiros socorros, julgue o item subsecutivo.
Diante de uma parada cardíaca, antes de qualquer providência
e dada a urgência, o socorrista deve deitar a vítima de bruços
no chão e levantar ligeiramente o pescoço dela, apoiar as mãos,
uma sobre a outra nas costas da vítima, na projeção do coração
e fazer compressões, duas por segundo, até que o coração da
vítima volte a bater sozinho.
A respeito do sofrimento psíquico, da psicopatologia do trabalho e do estresse relacionado ao trabalho, julgue o seguinte item.
Constituem medidas para minimizar as alterações das fases do
ciclo vigília-sono do trabalhador que exerça atividades no
turno noturno: o adiamento máximo possível do início do sono
diurno após o trabalho noturno, a prática de exercícios físicos
regulares não exaustivos e os cochilos durante as pausas.
A respeito do sofrimento psíquico, da psicopatologia do trabalho e do estresse relacionado ao trabalho, julgue o seguinte item.
As modificações da organização do trabalho — como
no caso de alterações nos sistemas de turnos — devem
ter a participação dos trabalhadores e dos níveis gerenciais
para a manutenção e promoção da saúde mental.
A respeito do sofrimento psíquico, da psicopatologia do trabalho e do estresse relacionado ao trabalho, julgue o seguinte item.
Situação hipotética: Um trabalhador desempregado há
dois meses relatou quadro de fadiga aumentada após
esforço mental e queixas persistentes e angustiantes
de fraqueza e exaustão corporal após esforço físico mínimo,
tonturas, cefaleias tensionais e perturbações do sono.
Assertiva: Nessa situação, um possível diagnóstico é
o de síndrome de fadiga relacionada ao trabalho.
A respeito do sofrimento psíquico, da psicopatologia do trabalho e do estresse relacionado ao trabalho, julgue o seguinte item.
No estado de estresse pós-traumático relacionado
diretamente ao trabalho, devido ao seu quadro agudo,
não há, diferentemente do que ocorre na depressão
relacionada ao trabalho, fatores predisponentes, como traços
de personalidade ou história prévia de doença neurótica.
Julgue o item que se segue, a respeito de saúde e segurança no trabalho.
O absenteísmo é o principal indicador de que a saúde psíquica
e as condições ocupacionais não estão em níveis adequados,
demandando planos de melhoria no clima organizacional e na
qualidade de vida no trabalho.