Questões de Serviço Social - Serviço Social na Empresa, Responsabilidade Social, Terceiro Setor, ONGs, Entidades Sociais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas para Concurso - Página 23

Q199415

Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBC Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Serviço Social |

Q199415 Serviço Social

No que diz respeito à gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

Na moderna administração de recursos humanos, o processo de desenvolver pessoas consiste, entre outros aspectos, em capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal e profissional.

Certo

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Q199408

Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBC Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Serviço Social |

Q199408 Serviço Social

Texto associado

Julgue os itens que se seguem, relativos a processos de trabalho,
desafios e demandas dos profissionais de serviço social atualmente.

Nas empresas, o assistente social, ao mesmo tempo em que interfere na reprodução da força de trabalho, por meio da administração de benefícios sociais ou salários indiretos, exerce o papel de mediador nas relações entre empregado e empresa, que contribuem para a intensificação do controle e do disciplinamento dos trabalhadores.

Certo

Errado

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Q199397

Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBC Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Serviço Social |

Q199397 Serviço Social

Texto associado

Julgue os itens a seguir, com relação à prevenção do uso de álcool
e outras drogas e ao tratamento de seus usuários.

Recomenda-se que as ações de prevenção ao abuso e à dependência de álcool e outras drogas na empresa tenham como foco o trabalhador e que sejam adotadas estratégias que visem à qualidade de vida, à preservação das relações nterpessoais, à segurança e à produtividade.

Certo

Errado

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Q187908

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187908 Serviço Social

Em uma empresa, o assistente social foi requisitado para contribuir com o seu conhecimento profissional no âmbito da saúde e segurança do trabalho. Tendo incorporado o conjunto de saberes e práticas do campo da Saúde do Trabalhador, a sua intervenção

A

adotará um enfoque de análise biológico e individual, demarcando o ambiente laboral como objeto de investigação/intervenção para identificação dos riscos.

B

considerará a inevitabilidade dos riscos e a cotidiana interação do trabalhador com os objetos e meios de trabalho, potencialmente causadores do adoecimento.

C

privilegiará como foco de análise o processo de trabalho e o trabalhador, elegendo este como principal sujeito nas relações trabalho-saúde.

D

priorizará a investigação das condições de vida, dos hábitos individuais e familiares como elementos centrais nos processos saúde-doença.

E

elegerá como prática sistemática a responsabilização do trabalhador pela própria saúde e pela prevenção das doenças através da adoção de hábitos saudáveis.

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Q187907

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187907 Serviço Social

A reestruturação produtiva repercute na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) das empresas, que

A

absorve maior número de profissionais combativos e representantes sindicais.

B

amplia o seu potencial de cidadania e de exercício político para os trabalhadores

C

passa a ser utilizada como uma ferramenta gerencial voltada para a segurança.

D

tem seu trabalho de assessoramento democrático valorizado no interior da empresa.

E

passa a ser um espaço participativo diverso dos círculos de controle da qualidade.

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Q187900

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187900 Serviço Social

Com relação às estratégias de marketing social das empresas, verifica-se que os (as)

A

sites na Internet decodificam as informações para as comunidades assistidas.

B

balanços sociais possibilitam transparência e prestação de contas à sociedade.

C

eventos de premiação repercutem imediatamente no mercado consumidor.

D

seminários temáticos visam à legitimação social frente à opinião pública.

E

campanhas na mídia são direcionadas aos especialistas em cidadania corporativa.

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Q187899

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187899 Serviço Social

No discurso dos empresários brasileiros, as ações de responsabilidade social diferem das ações filantrópicas na medida em que

A

geram dividendo e benefício no mercado.

B

possuem escopo e propósito de curto prazo.

C

priorizam a doação e transferência de recursos.

D

são realizadas de forma pontual e ocasional.

E

têm caráter voluntarista e assistencialista.

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Q187898

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187898 Serviço Social

Do ponto de vista conceitual, o desenvolvimento sustentável deve

A

gerar o crescimento econômico pela maximização do capital social.

B

fomentar as redes de cooperação entre empresas e territórios produtivos.

C

garantir a satisfação das necessidades humanas no presente e futuro.

D

alavancar o empreendedorismo em nível local, regional e nacional.

E

promover o avanço tecnológico com base nos distritos industriais.

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Q187897

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187897 Serviço Social

De acordo com a NBR 16001, são requisitos do Sistema de Gestão da Responsabilidade Social:

A

medição, análise e melhoria.

B

medição, síntese e auditoria.

C

operação, síntese e auditoria.

D

operação, logística e melhoria.

E

operação, logística e auditoria.

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Q187893

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187893 Serviço Social

Nas empresas, os programas de qualidade de vida no trabalho buscam

A

adequar o funcionamento do mercado interno de trabalho por meio da capacitação.

B

elevar os padrões de qualidade e confiabilidade dos processos, produtos e serviços.

C

enquadrar hábitos e cuidados pessoais através de uma intervenção normativa.

D

estabelecer a relação entre disciplina do trabalho e desempenho técnico.

E

fortalecer a marca dos produtos e a imagem da organização com ações pedagógicas.

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Q187892

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187892 Serviço Social

Analise as ações abaixo, relacionadas aos atuais desdobramentos das demandas empresariais.

I - Desvalorização dos programas socioeducativos participativos.

II - Descarte dos programas assistenciais das empresas, através de sua terceirização.

III - Transdisciplinaridade substituindo os espaços profissionais, multiprofissionais e interprofissionais, principalmente nos programas socioeducativos.

É(São) tendência(s) contraditória(s) à possibilidade de avanço da perspectiva de ruptura APENAS a(s) ação(ões)

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

II e III.

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Q187891

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187891 Serviço Social

Em um programa empresarial, o assistente social atua nos afastamentos do trabalho e nos processos de readaptação e reabilitação. Considerado antigo e tradicional, esse programa é de

A

análise e acompanhamento médico-social individual e grupal

B

atenção e assistência multidisciplinar de saúde.

C

educação e desenvolvimento de recursos humanos em saúde.

D

segurança e higiene industrial.

E

saúde e qualidade de vida.

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Q187890

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187890 Serviço Social

Na atualidade, o gerenciamento da força de trabalho apresenta estratégias de persuasão, tendo em vista que o objetivo dos dirigentes empresariais é

A

estabelecer as regras do jogo ditadas pela desconfiança e pelo confronto aberto entre patrões e empregados.

B

capturar a subjetividade operária com a supressão dos mecanismos coercitivos e o incentivo à sua emancipação.

C

estimular a participação dos trabalhadores nas decisões estratégicas da empresa e na repartição dos seus lucros.

D

reconhecer a luta pelo direito de organização nos locais de trabalho e por melhores condições laborais.

E

sitiar os comportamentos transgressivos e rebeldes das lideranças fabris, convertendo-as em colaboradoras.

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Q187889

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187889 Serviço Social

O conceito de cultura organizacional que incorpora a dimensão de poder, intrínseca aos sistemas simbólicos, em seu papel de legitimação do status quo, é aquele que considera esse tipo de cultura como um conjunto de

A

concepções e normas que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação e integração.

B

concepções e normas submersas à vida de uma organização e que devem ser comunicadas a seus membros através de formas simbólicas tangíveis.

C

concepções, normas e valores expressos em paradigmas cognitivos que reforçam a identidade social, a negociação coletiva e o poder de coesão.

D

valores e pressupostos considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir os problemas cotidianos.

E

valores e pressupostos que tanto agem como elementos de comunicação e consenso como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação.

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Q187888

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187888 Serviço Social

Desde o início da industrialização no Brasil, a gestão de pessoal foi deixada em segundo plano, uma vez que a mão de obra sempre foi considerada abundante, barata e facilmente substituível. Dois eixos, no entanto,marcaram a definição dos modelos de gestão de recursos humanos nas empresas brasileiras, que são o (a)

A

desenvolvimento da força de trabalho e o controle de qualidade.

B

disciplinamento da força de trabalho e a concessão de benefícios.

C

participação da força de trabalho e a pesquisa de clima.

D

qualificação da força de trabalho e o plano de carreiras.

E

retenção da força de trabalho e a avaliação de desempenho.

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Q187885

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187885 Serviço Social

Nas empresas, o assistente social é requisitado para instrumentalizar a conduta gerencial na busca de soluções para problemas e conflitos. Esse processo, em que o Serviço Social assume a função de assessorar as gerências, é contraditório porque

A

delimita as fronteiras sócio-ocupacionais historicamente estabelecidas pelas gerências.

B

demonstra que as gerências estão aptas a enfrentar uma gama variada de situações.

C

denota que as gerências utilizam o saber repassado para legitimar o Serviço Social.

D

permite que o Serviço Social materialize, na ação direta, o seu saber específico.

E

possibilita a desqualificação e a descaracterização das funções do Serviço Social.

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Q187882

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187882 Serviço Social

Uma equipe de diferentes profissionais busca estabelecer a relação entre o agravo à saúde dos trabalhadores e o trabalho executado. Nas discussões, cada qual se mantém preso à sua especialidade, acreditando que o simples fato de estarem juntos é capaz de produzir conclusões compartilhadas. Esse exemplo

A

demarca o intercâmbio dos profissionais através das conexões e correspondências entre as suas linguagens particulares.

B

demonstra a tentativa dos profissionais de romperem o caráter estanque de suas disciplinas em diferentes níveis e graus.

C

expressa a dificuldade que os profissionais têm de ultrapassar os seus próprios referenciais e princípios discursivos.

D

indica a articulação entre os profissionais em uma perspectiva determinada pela adição e síntese de seus saberes específicos.

E

representa a discordância entre os profissionais a partir da inter-relação dos seus conhecimentos especializados.

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Q187880

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187880 Serviço Social

É possível identificar, entre os assistentes sociais, concepções distintas sobre a empresa, os empregados e a própria ação profissional. Nessa perspectiva, analise as afirmações a seguir.

I - O assistente social, ao se preocupar com a elevação do nível de vida do empregado, sem considerar a exploração do capital, assume uma postura liberal.

II - A posição fatalista concebe a empresa como uma unidade de produção que subsiste à base da autoridade e repressão.

III - A posição que se opõe às demais é aquela que situa a empresa no contexto das relações sociais que emergem do processo de produção.

IV - A consciência social dos profissionais e as condições objetivas da ação explicam as diferentes concepções.

Estão corretas as afirmações

A

I e II, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I, II e III, apenas.

E

I, II, III e IV

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Q187879

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187879 Serviço Social

Nas empresas, o assistente social é persuadido a aderir ao ideário associado às novas formas de gestão da força de trabalho. Ao disseminar a cultura que possibilita integrar os empregados ao ambiente empresarial, marcado por práticas participativas, o profissional se coloca como um

A

agente de mudança.

B

consultor de negócios.

C

facilitador de redes

D

administrador de processos.

E

prestador de serviços.

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Q187878

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187878 Serviço Social

Em um programa de desenvolvimento organizacional, o assistente social levou os trabalhadores a reflexões capazes de abrir frentes de luta coletiva, capacitando o grupo como sujeito político. O sentido atribuído a esse processo é o da

A

inclusão social.

B

interação social.

C

prática social.

D

promoção social.

E

produção social.

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Questões de Concurso Sobre serviço social na empresa, responsabilidade social, terceiro setor, ongs, entidades sociais, recursos humanos e gestão de pessoas em serviço social

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