Questões de Concurso Público Petrobras 2017 para Técnico de Segurança Júnior

No ano de 2016, em uma refinaria de petróleo, ocorreram 10 acidentes de trabalho. Desses acidentes, 4 deles foram com lesão com afastamento e 6 com lesão sem afastamento.

A seguir apresentam-se os dados estatísticos publicados:

Sabendo-se que foram trabalhadas 2.000.000 horas no ano, a taxa de gravidade no período foi

Em uma determinada indústria ocorreram, no período de 12 meses, 9 acidentes de trabalho, sendo 3 deles com lesão com afastamento e 6 com lesão sem afastamento. A empresa possui 1.000 empregados que trabalham em média 200 h/mês.

A taxa de frequência de acidentes foi de:

Na ocorrência de um acidente do trabalho, diversos custos decorrentes devem ser levantados e apurados.

Considera-se um custo relativo à assistência ao acidentado:

Ao se analisar a estatística de acidentes de uma empresa verificam-se os seguintes dados:

• Número de acidentados: 26

• Horas-homem trabalhadas: 246.400

• Dias perdidos: 289

• Dias debitados: 0

Baseando-se nesses dados, verifica-se que as taxas de frequência e de gravidade são, respectivamente, de:

A técnica de Análise de Riscos indicada para identificar os perigos e os problemas de operabilidade de uma instalação de processo é a

Uma empresa realizou um levantamento de perigos e riscos gerados pelo seu processo produtivo visando à certificação OHSAS 18001.

Foi identificado como risco para os funcionários dessa empresa a(o)

A técnica mais indicada para identificar fatores de acidente do trabalho e suas inter-relações é a

De acordo com a NR 4, uma empresa poderá constituir um SESMT centralizado para atender a vários estabelecimentos a ela pertencentes, desde que estejam situados a uma distância máxima, em km, de

Uma empresa do ramo de construção civil (Grupo: C18a), ao final de um contrato de construção de uma obra, dispensou 90% dos seus colaboradores. Por obrigatoriedade da NR 15, essa empresa possuía 22 representantes na CIPA (11 representantes dos empregados e 11 representantes do empregador).

Em razão da redução de seu quadro, quando passou de 520 para 52 empregados, essa empresa deverá