Questões de Concurso Público FUB 2008 para Administrador
Foram encontradas 118 questões
Q337188
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da administração de pessoal e de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.
Uma organização não deve remunerar seus colaboradores com valores acima de suas contribuições, sob pena de infringir o sistema de reciprocidade.
Q337190
Psicologia
Texto associado
Acerca da administração de pessoal e de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.
A escala gráfica, que avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, é um dos métodos de avaliação de desempenho mais utilizados.
Q337192
Psicologia
Texto associado
Acerca da administração de pessoal e de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.
O método de avaliação de desempenho conhecido como comparação aos pares consiste em avaliar o desempenho de um grupo de indivíduos por intermédio de frases descritivas que comparam cada indivíduo a um padrão estabelecido a priori.
Q337194
Psicologia
Texto associado
Acerca da administração de pessoal e de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.
Considere que um jovem servidor possui como característica marcante a pontualidade. O chefe imediato, por valorizar esse aspecto, deixou que essa característica encobrisse todas as demais, influenciando a sua avaliação a respeito daquele servidor. Pode-se identificar, nesse caso, o efeito halo.
Q337196
Psicologia
Texto associado
Acerca da administração de pessoal e de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.
Um dos pontos fracos da avaliação de desempenho é o fato de ela poder ser percebida como uma situação de recompensa ou punição pelo desempenho passado.
Q337198
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da administração de pessoal e de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.
Na auto-avaliação inexiste qualquer participação ou determinação por parte do superior quanto aos parâmetros utilizados na avaliação.
Q337200
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os próximos itens, acerca de treinamento e desenvolvimento.
O diagnóstico da situação, ou seja, o levantamento das necessidades de treinamento, é a primeira das quatro fases que compõem o processo clássico de treinamento.
Q337202
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os próximos itens, acerca de treinamento e desenvolvimento.
Na primeira fase do processo de treinamento, definem-se os seguintes tópicos: quem será treinado, e como, em que, onde e quando essas pessoas serão treinadas..
Q337204
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os próximos itens, acerca de treinamento e desenvolvimento.
O conceito de auto-eficiência pode ser exemplificado no caso de um servidor que julga ser capaz de realizar determinada tarefa após o treinamento que recebeu, independentemente de sua efetiva capacidade.
Q337206
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os próximos itens, acerca de treinamento e desenvolvimento.
Segundo o modelo de Kirkpatrick, caso a reação ao treinamento seja positiva, é assegurado o aprendizado; porém, caso a reação ao treinamento seja negativa, certamente não ocorreu aprendizado algum.
Q337208
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os próximos itens, acerca de treinamento e desenvolvimento.
Com o objetivo de capacitar um servidor recém-chegado a uma universidade, pode-se utilizar a técnica de transmissão e disseminação de informações conhecida como instrução programada. Essa técnica consiste em apresentar pequenas partes da informação que requeiram respostas relacionadas com textos anteriormente apresentados, sem que haja nesse caso a presença ou intervenção de um instrutor humano.
Q337210
Administração Geral
Texto associado
A partir do texto acima, julgue os itens de 93 a 97, relacionados ao planejamento.
A partir do texto acima, julgue os itens de 93 a 97, relacionados ao planejamento.
O indivíduo que busca trabalhar parâmetros que tratam do que é necessário e possível para a organização, ou seja, a sua viabilidade externa, está executando planejamento estratégico.
Q337212
Administração Geral
Texto associado
A partir do texto acima, julgue os itens de 93 a 97, relacionados ao planejamento.
A partir do texto acima, julgue os itens de 93 a 97, relacionados ao planejamento.
O plano de contratações elaborado pela área de RH da universidade pode ser visto como um exemplo de planejamento tático.
Q337215
Administração Geral
Texto associado
A partir do texto acima, julgue os itens de 93 a 97, relacionados ao planejamento.
A partir do texto acima, julgue os itens de 93 a 97, relacionados ao planejamento.
Determinado procedimento padrão de acesso às instalações da universidade é um exemplo de planejamento operacional.
Q337217
Administração Geral
Texto associado
A partir do texto acima, julgue os itens de 93 a 97, relacionados ao planejamento.
A partir do texto acima, julgue os itens de 93 a 97, relacionados ao planejamento.
De modo universal, são definidos para toda e qualquer atividade os seguintes prazos: para o planejamento estratégico, prazo superior a 5 anos; para o tático, de 1 a 5 anos, e, para o operacional, inferior a 1 ano.
Q337219
Administração Geral
Texto associado
A partir do texto acima, julgue os itens de 93 a 97, relacionados ao planejamento.
A partir do texto acima, julgue os itens de 93 a 97, relacionados ao planejamento.
Um administrador que acaba de ser contratado por uma organização encontrará informações sobre as operações do seu setor no plano estratégico, que é um documento com conteúdo detalhado e analítico, fruto da ampla participação de todos os setores da organização.
Q337221
Legislação Federal
Texto associado
A Fundação Universidade de Brasília
possui personalidade jurídica de direito privado.
Q337225
Direito Administrativo
Texto associado
A Fundação Universidade de Brasília
faz parte da administração indireta.
Q337227
Direito Tributário
Texto associado
A Fundação Universidade de Brasília
possui imunidade tributária.
Q337229
Direito Administrativo
Texto associado
A Fundação Universidade de Brasília
pode ser classificada como entidade paraestatal.
Conheça nossos planos