Questões de Concurso Público FUNDAÇÃO CASA 2014 para Técnico Operacional - Almoxarife

As primeiras teorias de gestão possuíam como foco principal a racionalização da organização do trabalho e pouco tratavam da questão do conflito. A visão predominante, naquelas teorias, era a de que o conflito é mau, porque afeta a eficiência organizacional. Nessa perspectiva, a preocupação era, portanto, a de reduzir, por meio de diferentes mecanismos estruturais, as possibilidades de ocorrência do conflito no ambiente de trabalho. Entre os principais mecanismos prescritos por essas correntes, como forma de solucionar o potencial conflito nas organizações, pode-se assinalar

As diferentes formas como a escola do Modelo Sistêmico das Relações Humanas aborda a questão do conflito podem ser sintetizadas como

Sabe-se que o Equipamento de Proteção Individual (EPI) é muito importante para a saúde do trabalhador, podendo evitar acidente e até doenças ocupacionais. Para que uma empresa possa conhecer todos os EPIs que devem ser fornecidos aos seus funcionários, é necessário elaborar um estudo dos riscos ocupacionais. É correto afirmar que são considerados EPIs, exceto:

A função do EPI é proteger o corpo contra agentes agressores. Alguns dos principais agentes agressores do corpo são:

Os EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva) são equipamentos utilizados para proteção de segurança, enquanto um grupo de pessoas realizam determinada tarefa ou atividade. Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de EPC.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos

É praticamente impossível entender a política organizacional e a dinâmica dos conflitos, sem que se realize uma análise detalhada das estruturas de poder consolidadas na organização, bem como as estratégias de poder utilizadas pelos indivíduos na defesa de seus interesses. Esta análise torna-se ainda mais complexa pelo fato de que são inúmeras as fontes de poder de que indivíduos e grupos podem fazer uso na organização. Com base nisso, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de poder utilizada nas organizações.

Existem diferentes tipos de estilos gerenciais de se lidar com conflitos nas organizações, dentre eles há o Estilo Impeditivo, Estilo Negociador, Estilo Competitivo, Estilo Acomodador e Estilo Colaborador. Pode-se dizer que a gestão de Estilo Negociador, durante um conflito, tende a

Para efeito de estudo sobre os riscos de saúde e segurança, no ambiente do trabalho, existem os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. É correto afirmar que é considerado um risco químico