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CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I
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Q1650519

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650519 Psicologia

Com relação à Avaliação de Desempenho, é INCORRETO afirmar que:

Alternativas

É uma avaliação sistemática de empregados feita exclusivamente pelo psicólogo organizacional.

Subentende, geralmente, o uso de fórmulas e métodos desenvolvidos especialmente para esse fim.

Torna-se, habitualmente, parte permanente dos registros de empregados e pode ser usada em conexão com possíveis decisões de pessoal tais como promoções, transferências e dispensas.

Deve diferenciar o desempenho do indivíduo em sua ocupação atual e sua potencialidade para desempenhar uma função de nível superior.

Existem situações em que a avaliação de desempenho é feita através de entrevistas de avaliação. Nesse caso, o entrevistador deverá receber treinamento para ajudá-lo a desempenhar essa função mais eficazmente.

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Q1650522

Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650522 Psicologia

Com relação à Nova Área de Recursos Humanos, pode-se afirmar que, EXCETO:

Alternativas

Atualizou-se com a realidade socioeconômica.

Adotou a estratégia de instrumentalizar e orientar seus executivos.

Seu planejamento passou a ser vinculado ao planejamento estratégico dos negócios da empresa.

Desenvolveu meios para que as pessoas possam caminhar proativamente na direção dos objetivos organizacionais.

Deixou de se preocupar em se aproximar do funcionário, o principal cliente da empresa.

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Q1650523

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650523 Psicologia

Com relação ao Treinamento e Desenvolvimento, pode-se afirmar que:

Alternativas

Deve-se planejar um T & D ou executá-lo, sem levar em conta os valores sociais, éticos e seus impactos nos impulsos estratégicos das empresas.

Não podemos deixar claro, num treinamento, o que se espera das pessoas, pois isso pode provocar certas resistências e prejudicar o resultado final.

O T & D acontece dentro do ambiente de uma empresa e não tem nenhuma semelhança com o processo de educação.

No T & D, os objetivos devem estar relacionados às políticas, estratégias e metas da empresa para a qual se destina.

O importante em um treinamento é que seja tecnicamente excelente, mesmo que as pessoas não gostem dele.

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Q1650524

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650524 Psicologia

É INCORRETO afirmar que:

Alternativas

A grande maioria dos trabalhadores costuma apontar a pressão gerencial mais do que o confinamento e a periculosidade para explicar o efeito doentio do regime de trabalho.

Quando um psicanalista integra uma equipe destinada a intervir numa instituição ou organização, as primeiras palavras dos membros demandantes são: você vai psicanalisar todos nós?

O conceito de instituição total surgiu para elucidar determinadas características de organização e funcionamento encontradas em certas instituições como: prisões, hospícios, quartéis, conventos, asilos, guetos e outras instituições que funcionam como sistema fechado, fortemente instituído e imutável.

Os indivíduos, com todas as suas particularidades, são apenas partes que se diluem em função do todo institucional.

Se os objetivos dos indivíduos forem os mesmos que os da organização, o conflito indivíduo x organização será intensificado, pois ambos passarão a competir entre si.

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Q1650526

Psicologia Organizações na Psicologia , Gestão de Conhecimento em Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650526 Psicologia

Visando à minimização das perdas, as empresas precisam adotar, com relativa urgência, certas decisões estratégicas, com EXCEÇÃO de:

Alternativas

Reestruturar o sistema de administração de pessoal, tornando-o menos burocrático, mais ágil e eficaz.

Estabelecer políticas e metas para Área de Recursos Humanos, identificando e analisando as necessidades da organização e dos funcionários.

Deixar de se preocupar com o futuro e se atentar exclusivamente com o presente.

Maximizar os investimentos nas pessoas.

Disseminar internamente o conceito de business, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças.

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