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FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia
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Q59289

Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q59289 Psicologia

São quatro técnicas de recrutamento:

Alternativas

pesquisa do mercado financeiro; análise de cargos e salários; formulário de empregos e recrutamento de classe.

contratação de head hunters; ativação de meios de comunicação; indicação pelo próprio pessoal da organização e uso da internet.

análise da descrição de cargos; pesquisa de mercado; formulário de interesses e uso veículos de comunicação.

pesquisa de mercado; aplicação de testes de conhecimento; anúncio em jornal e dinâmica de grupo.

entrevista prévia; aplicação de testes de conhecimento; pesquisa de mercado e análise de currículos de terceiros.

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Q59290

Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q59290 Psicologia

As provas situacionais no processo de seleção de pessoal estão relacionadas

Alternativas

a avaliar a capacidade de integração do candidato.

ao nível de inteligência do candidato.

à representação do valor do candidato.

às tarefas do cargo.

a avaliar o nível de inteligência emocional do candidato.

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Q59291

Psicologia Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica ,

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q59291 Psicologia

Os testes psicológicos, no ambiente de seleção, são divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos medem

Alternativas

características pessoais que podem facilitar ou interferir na execução da função.

as competências emocionais exigidas para a execução de um determinado cargo, determinando o nível de adaptação ou não do candidato.

características como agressividade, energia para o trabalho e capacidade de relacionar-se.

as aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente.

aspectos motivacionais que afetam a vida do indivíduo e que podem trazer prejuízo para a adaptação à função a que se candidata.

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Q59292

Psicologia Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista ,

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q59292 Psicologia

Como em todo processo de comunicação, a entrevista sofre todos os males ? como ruído, omissão, distorção, sobrecarga e, sobretudo, barreiras ? de que padece a comunicação humana. Para reduzir essas limitações, pode-se introduzir alguma negentropia no sistema. São necessárias duas providências para melhorar o grau de confiança e de validade da entrevista:

Alternativas

identificação clara das competências a serem pesquisadas e a formulação das mesmas perguntas somente a um grupo de candidatos pré-definidos.

uso do método de entrevista fechado e o grau de intervenção do entrevistador.

análise do cargo e uso do método aberto de entrevista.

descrição detalhada do cargo e uso do método de entrevista misto.

melhor construção do processo de entrevista e treinamento dos entrevistadores.

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Q59293

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q59293 Psicologia

Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos, que se superpõem:

Alternativas

o treinamento, o desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento organizacional.

a análise do cargo, o estabelecimento das metas de aprendizagem e a aplicação do treinamento.

o estabelecimento de metas de aprendizagem, a análise das necessidades de treinamento e o desenvolvimento do programa de educação corporativo.

a análise do cargo, o estabelecimento das metas de aprendizagem e o desenvolvimento do programa de educação corporativo.

a análise das necessidades de treinamento, o desenvolvimento de estratégias de educação e a elaboração dos conteúdos que serão aplicados por meio da elaboração de programas de treinamento corporativos.

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46: B

47: D

48: D

49: E

50: A

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