Questões de Concurso Público IMBEL 2021 para Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos
Foram encontradas 60 questões
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754627
Administração Geral
Alguns teóricos da motivação consideram que as pessoas, em
suas escolhas e ações, são direcionadas para a satisfação das suas
necessidades. Em consequência, afirmam ser necessário o
desenvolvimento de programas que foquem nas necessidades
internas dos trabalhadores para motivar os colaboradores das
organizações.
À luz dos estudos sobre motivação, evidencia-se no texto uma
alusão à teoria
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754628
Administração Geral
Considere os fatores a seguir, relacionadas às teorias
motivacionais.
I. Salários;
II. Segurança;
III. Relacionamentos interpessoais.
Com base na Teoria de Herzberg, assinale a opção que apresenta
fatores higiênicos.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754629
Administração Geral
O poder pode ser exercido de diferentes formas, ganhando
projeção tanto por meio de líderes como por chefes e
autoridades.
Assinale a opção que mostra o tipo de poder exercido por meio
de referência.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754630
Administração Geral
Buscando motivar os funcionários de sua empresa, Carolina
decide implementar uma celebração anual para premiar os
melhores funcionários de cada área.
Após assistir a uma aula em seu MBA, mudou de ideia e decidiu
oferecer plano de saúde a todos os funcionários da empresa.
À luz das teorias motivacionais, Carolina, para tomar essa
decisão, se baseou na (no)
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
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Q1754631
Administração Geral
Leia o fragmento a seguir, relativo às escolas de motivação.
A escola ______ foi responsável por introduzir a versão ________
da motivação, segunda a qual o administrador busca motivar
seus funcionários por meio de incentivos, principalmente de
ordem material, a exemplo dos salários, baseando-se no
pressuposto do ________.
Assinale a opção que apresenta os termos que completam
corretamente as lacunas do fragmento acima.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754632
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho empregada pelas organizações, a
que considera a percepção das pessoas de todas as áreas com
quem o funcionário tem contato no contexto da organização, é
conhecida como
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754633
Gestão de Pessoas
Um ano após a convocação dos aprovados em concurso público,
o departamento de Recursos Humanos da IMBEL decide realizar
uma avaliação de desempenho dos empregados e opta pelo
método da escolha forçada.
Assinale a opção que apresenta uma vantagem desse método.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754634
Administração Geral
Segundo a teoria da racionalidade limitada, conceito associado às
disfunções do processo decisório, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754635
Psicologia
A Síndrome do burnout, doença cada vez mais comum,
caracteriza-se pelo desinteresse e desmotivação para o trabalho
e pode acarretar forte impacto negativo na produtividade dos
colaboradores de uma organização.
Analisando a Síndrome de burnout à luz da gestão por
competências, percebe-se que essa doença afeta diretamente
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754636
Administração Geral
A equipe de recursos humanos da IMBEL é encarregada de
realizar uma pesquisa com os colaboradores da empresa. Essa
pesquisa, conforme recomendado pela Diretoria, tem o intuito de
identificar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de
trabalho.
Assinale a opção que indica o objetivo dessa pesquisa.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754637
Administração Geral
O empreendimento temporário, realizado para a criação de um
serviço, produto ou resultado exclusivo, é chamado de
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754638
Gestão de Pessoas
Um determinado nível de conflito é positivo para uma
organização, mas quando ocorre em excesso pode causar
grandes prejuízos. Em virtude disso, foram desenvolvidos estudos
para mapear as principais abordagens de solução de conflitos
usadas pelos gestores, identificando-se as mais adequadas a cada
tipo de situação.
A respeito da abordagem estrutural, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754639
Gestão de Pessoas
As competências coletivas, que geram a diferenciação de uma
organização e o valor percebido pelos clientes, são conhecidas
como
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754640
Administração Geral
Leia o trecho a seguir, relacionado ao conceito de níveis da
cultura organizacional.
Os _____________ são considerados o nível mais superficial da
cultura organizacional, sendo também o mais perceptível. São
referentes a produtos, padrões e rituais de uma organização.
Assinale a opção que completa adequadamente a lacuna do
trecho acima.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754641
Gestão de Pessoas
O CEO de uma empresa de capital aberto informa que, em vistas
das mudanças causadas pela pandemia no mercado, a companhia
adotará uma estratégia conservadora e defensiva.
Sendo assim, com base na estratégia escolhida, espera-se que a
gestão de pessoas adote as seguintes medidas:
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754642
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
De acordo com o BPM CBOK, principal guia de gestão de
processos, está adequadamente definido como método de
levantamento de dados e informações
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754643
Gestão de Pessoas
Sobre os tipos de grupos existentes em uma organização, avalie
os itens a seguir.
I. Grupos de Interesse;
II. Grupos Primários;
III. Grupos de comando.
Assinale a opção que apresenta exemplos de grupos formais.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754644
Administração Geral
Em determinada organização pública da administração indireta, o
processo de liderança é realizado de forma que os chefes
definem metas e explicam, detalhadamente, como realizá-las,
sem se preocupar com as necessidades de seus colaboradores.
Uma comissão de estudos é enviada para averiguar a liderança
exercida nessa organização, pautando-se a análise na Teoria do
caminho-meta.
Assinale a opção que indica o estilo adotado nessa organização.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754645
Gestão de Pessoas
Os padrões de desempenho utilizados nas avaliações de
desempenho devem ser definidos de forma transparente e
comunicados previamente aos avaliados, minimizando riscos à
credibilidade.
Nesse sentido, deve ser considerada na formação desses padrões
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754646
Administração Geral
No texto a seguir evidencia-se uma prática comumente usada
pelas organizações para identificar padrões de sucesso utilizado
por outras companhias.
“No final da década de 1970, executivos da empresa americana
Xerox estavam receosos com o avanço de concorrentes
estrangeiros no mercado de copiadoras. Na época, os custos de
produção da Xerox eram similares ao preço final dos
concorrentes, como a japonesa Canon.
A Xerox, então, passou a criar novos parâmetros de custos com
base nos produtos das outras empresas – inclusive, desmontou
copiadoras para bisbilhotar componentes.”
Esse procedimento é conhecido por
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