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IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo
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Q402145

Psicologia Terapia Cognitivo Comportamental , Teorias e Técnicas Psicoterápicas ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402145 Psicologia

Assinale a alternativa correta quanto à técnica cognitiva em que, usualmente, os pacientes constroem uma hierarquia das situações temidas e se imaginam, nas diversas circunstâncias, sob um estado de relaxamento, incompatível com o estado de ansiedade.

Alternativas

Comprovação da realidade.

Dessensibilização sistemática.

Solução de problemas.

Distração.

Modificação do componente afetivo.

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Q402146

Psicologia Terapia Cognitivo Comportamental , Teorias e Técnicas Psicoterápicas ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402146 Psicologia

Em relação às técnicas utilizadas na terapia cognitiva, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A representação de papéis deve ser aplicada apenas a situações que requerem uma resposta assertiva, ou seja, essa técnica não cabe em situações que requerem outras habilidades sociais, como educar os filhos.

No treinamento assertivo, o paciente é inicialmente desencorajado a identificar situações-problemas que lhe causam significativa ansiedade, a fim de conseguir um nível de relaxamento mais apropriado para, posteriormente, poder modelar seu comportamento.

Comprovação da realidade é uma técnica que tenta provocar uma descrição imprecisa de uma situação, ao considerar a informação dos fatos reais.

Nas técnicas de reatribuição, o paciente deve explorar e considerar todos os fracassos a uma única causa.

Tanto o relaxamento muscular progressivo quanto o relaxamento autógeno são aconselháveis como parte da dessensibilização sistemática.

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Q402147

Psicologia Absenteísmo e Rotatividade , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402147 Psicologia

Quanto ao absenteísmo nas organizações de trabalho, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O absenteísmo é também chamado de ausentismo, turnover ou desligamento.

Considera-se que ausências são faltas ao trabalho por motivos evitáveis, e não faltas ou atrasos por motivo de doença.

O absenteísmo refere-se ao desligamento das pessoas das organizações, o que corresponde à admissão de um substituto.

Existem dois tipos de absenteísmo: o que se refere ao desligamento por iniciativa do funcionário e o que se relaciona ao desligamento por iniciativa do colaborador.

O índice de absenteísmo pode tanto ser mensal como anual e pode ser calculado por meio de uma fórmula matemática.

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Q402148

Psicologia Psicopatologia , Outros Transtornos ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402148 Psicologia

Considerando os transtornos somatoformes descritos no DSM-IV, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O transtorno de somatização (historicamente chamado de histeria ou síndrome de Briquet) é um transtorno polissintomático que se inicia antes dos 30 anos de idade.

A hipocondria (também conhecida como transtorno conversivo) é a preocupação com o medo ou a ideia de ter uma doença grave, com base em uma interpretação errônea de sintomas ou funções corporais.

A característica essencial do transtorno dismórfico corporal é uma preocupação acentuadamente excessiva com um “defeito” imaginado na aparência, ou seja, tal preocupação não pode estar relacionada a uma anomalia física real.

No transtorno dismórfico corporal, a preocupação não está limitada à aparência física.

No transtorno conversivo, os sintomas são intencionalmente produzidos ou simulados, como no transtorno factício ou na simulação.

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Q402149

Psicologia Absenteísmo e Rotatividade , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402149 Psicologia

No que se refere ao tema do absenteísmo, assinale a alternativa correta

Alternativas

O nível de satisfação no trabalho pode afetar a rotatividade, mas não o absenteísmo, uma vez que este é afetado por barreiras externas ao trabalho, tais como doenças ou responsabilidades particulares.

O termo absenteísmo relaciona-se a estar ausente do local de trabalho (seja por faltas ou atrasos), bem como a permanecer presente fisicamente, mas sem ação e comprometimento (presença física e ausência mental).

A gestão do problema de ausência ainda não é capaz de trazer retornos favoráveis.

Não se pode afirmar que o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas.

A motivação para a assiduidade é afetada por práticas organizacionais, bem como por atitudes, valores e objetivos dos empregados.

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