Questões de Concurso Público UFRJ 2017 para Técnico de Laboratório - Acessibilidade Comunicacional

far-se-á em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira.

far-se-á em comissão, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou em carreira.

far-se-á em caráter efetivo, para cargos de confiança vagos.

a nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo não depende de prévia habilitação em concurso público.

a nomeação para cargo em comissão depende de prévia habilitação em concurso público de títulos, obedecida a ordem de classificação.

o servidor em estágio probatório não poderá exercer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia e assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

o servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia e assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida licença para tratar de interesses particulares.

ao servidor em estágio probatório não poderá ser concedida licença por motivo de doença em pessoa da família.

o estágio probatório não ficará suspenso durante o afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.

não está correta. Considerando que a servidora não é reincidente, a pena a ser aplicada é a suspensão por 30 (trinta) dias.

não está correta. Considerando que a servidora não é reincidente, a pena a ser aplicada é a suspensão por 90 (noventa) dias.

não está correta. Considerando que a servidora não é reincidente, a pena a ser aplicada é a advertência.

está correta. A lei determina que a pena a ser aplicada é a demissão.

não está correta. Considerando que a servidora é estável, a única pena a ser aplicada é a exoneração.

Agir prudentemente na análise das solicitações de acesso à informação.

Assegurar a gestão transparente da informação, propiciando amplo acesso a ela e sua divulgação.

Assegurar a proteção da informação, garantindo-se sua disponibilidade, autenticidade e integridade.

Informar sobre a tramitação de documentos na sua respectiva unidade.

Recusar-se a fornecer informação requerida nos termos da lei, retardar deliberadamente o seu fornecimento ou fornecê-la intencionalmente de forma incorreta, incompleta ou imprecisa.

não compete à Comissão de Ética conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

a pena aplicável ao servidor pela Comissão de Ética é a de demissão e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por seus integrantes, com ciência do faltoso.

a pena aplicável ao servidor pela Comissão de Ética é, em todos os casos analisados, a de advertência e sua fundamentação não constará do respectivo parecer.

à Comissão de Ética incube fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreiras dos servidores, os registros sobre a sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

não cabe à Comissão de Ética aplicar pena aos servidores.