Questões de Concurso Público COREN-DF 2013 para Enfermeiro, Fiscal

Está impedido de atuar no processo o membro do Plenário ou da Comissão de Instrução que seja subordinado de qualquer das partes.

Está impedido de atuar no processo o membro do Plenário ou da Comissão de Instrução que tenha atuado na primeira instância, pronunciando-se de fato ou de direito sobre a matéria discutida no processo.

O impedimento ou a suspeição decorrente de parentesco por casamento ou união estável cessa com a dissolução do respectivo vínculo entre os cônjuges ou companheiros, salvo sobrevindo descendente.

Os membros do Plenário ou da Comissão de Instrução, quando houver impedimento ou suspeição, poderão atuar no processo, desde que declarem nos autos, sob pena de responsabilidade.

A suspeição não poderá ser declarada, nem reconhecida, quando a parte injuriar membro do Plenário ou da Comissão de Instrução ou, propositadamente, oferecer motivo para criá-la.

Respaldar oficialmente todas as ações que são realizadas com o paciente, apoiando-se no empirismo e evitando processos de enfermagem.

Extinguir as decisões fundamentadas apenas em conhecimento adquirido na prática cotidiana e unificar as ações da equipe de enfermagem com base em evidências científicas.

Unificar as ações da equipe de enfermagem, com base na prática cotidiana, garantindo as ações livres de negligência, imperícia e imprudência.

Respaldar todas as ações que são realizadas com o paciente, com base no empirismo, na negligência, imprudência e imperícia.

Extinguir as decisões baseadas em evidências científicas, unificando as ações da equipe de enfermagem e refinar o conhecimento adquirido na prática cotidiana.

Elaboração do planejamento estratégico da instituição, bem como supervisão de sua implantação por todos os profissionais, independentemente da área.

Planejamento e desenvolvimento das ações de enfermagem, segundo critérios e prioridades definidas, e identificação das necessidades de assistência de enfermagem.

Previsão e provimento de recursos humanos, materiais, físicos e orçamentários necessários ao desenvolvimento das atividades de enfermagem.

Planejamento, execução e avaliação de programas de desenvolvimento de pessoal.

Elaboração, implantação e avaliação de normas, procedimentos, rotinas e manual do serviço de enfermagem.