Questões de Concurso Público CRA-BA 2021 para Tecnólogo em RH

Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

Na remuneração por competências, os indivíduos que ocupam o mesmo cargo podem possuir remunerações diferenciadas de acordo com suas características e habilidades individuais, aliadas aos resultados e ao desempenho alcançados pela equipe.

Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

Na gestão por competências, a produção é padronizada e centralizada, a tecnologia tem automatização rígida e otrabalhador é inserido em uma rotina de trabalho também rígida.

Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

No modelo de gestão por competências, a política de carreira é rígida e especializada, de pequeno horizonte e alinhada na estrutura de cargos. 

Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

As competências podem ser individuais (ou profissionais) e organizacionais (ou institucionais), em razão do nível (micro ou macro) que representam.

Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

No modelo de gestão por competências, a política de treinamento visa ao aumento do desempenho na função atual. 

A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.

O indivíduo trabalha com mais comprometimento quando possui motivação diante das barreiras e das dificuldades que afetam seu trabalho e se sente competente para controlar esses eventos, mantendo a direção definida para seu trabalho. 

A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.

Durante muito tempo, o mentor era tido como uma pessoa mais experiente, com cargo mais alto dentro da organização e que dava suporte pessoal e profissional ao mentorado. Atualmente, os mentores continuam se restringindo a superiores, desde que promovam suporte psicossocial e técnico, visando ao desenvolvimento do mentorado. 

A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.

No processo de coaching, o profissional, denominado coach, atua como um estimulador externo, que desperta opotencial interno de outras pessoas, valendo-se da combinação de virtudes como paciência, intuição, perseverança e carisma para ajudar os receptores do coaching, denominados coachees, a acessar seus recursos internos e externos de tal forma que logrem êxito em obter melhoras de desempenho.

A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.

No counseling, o objetivo central é a busca do bem-estar do indivíduo, podendo o processo contemplar qualquer dimensão de sua vida, inclusive de ordem emocional.

A respeito de planejamento de carreira, coaching, mentoria e counseling, julgue o item.

O coaching para equipes possibilita o compartilhamento de informações que proporcionem para os membros da equipe oportunidades de se tornarem mais conscientes de suas competências técnicas e habilidades comportamentais. Isso contribui para o aumento do comprometimento pessoal com os objetivos do grupo. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Suponha-se que um funcionário saia da empresa, na hora de seu expediente de trabalho, para fazer uma reunião e, no percurso, bata o carro. Nesse caso, não se pode considerar o ocorrido como acidente de trabalho. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Considera-se como uma condição insegura quando o colaborador, por excesso de confiança, não usa o equipamento de proteção individual. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Uma forma de se minimizar ou extinguir os acidentes de trabalho é por meio da composição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a qual será formada por representantes da empresa e dos funcionários, com a finalidade de reconhecer os riscos à saúde e à segurança do local, analisando e investigando os acidentes, e de solicitar as mudanças necessárias no ambiente e nas condições de trabalho, de forma a preservar sua integridade. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

A empresa deverá fornecer ao empregado o equipamento de proteção individual adequado ao risco, em perfeito estado de funcionamento e conservação, cobrar por ele e treinar o empregado quanto a seu uso, tornando-o obrigatório.

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

O mapa de risco é um instrumento de sinalização de segurança que é identificado por meio de círculos, com diferentes cores e tamanhos, de acordo com o grau de perigo apresentado no local, sendo afixado em locais acessíveis no ambiente de trabalho, para informação e orientação de todos os funcionários que ali atuem. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

São atividades de qualidade de vida no trabalho em órgãos públicos federais as físico-corporais, os eventos coletivos e o suporte psicossocial. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Ambiente físico, materiais utilizados nas atividades, equipamentos e instrumentos de trabalho, iluminação dos ambientes e postos de trabalho e nível de ruídos são aspectos que devem ser observados para que haja qualidade de vida no trabalho.

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

O relacionamento social no contexto de trabalho é abordado como algo que é conveniente à saúde dos trabalhadores.

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Para elaborar um programa de qualidade de vida no trabalho, é preciso definir a equipe responsável, fazer um diagnóstico organizacional, planejar as ações de QVT e comunicar, implantar e avaliar os resultados. 

Com relação à saúde, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho, julgue o item.

Equilíbrio entre jornada de trabalho, exigências de carreira, viagens e convívio familiar e equilíbrio entre horários de entrada e saída do trabalho são fatores determinantes da qualidade de vida no trabalho.