A dinâmica nas atividades desenvolvidas pelas pessoas
no ambiente de trabalho com a utilização de novas
tecnologias e novos processos de produção faz que novas
exigências e necessidades surjam para atender novas
demandas técnicas e comportamentais. A Gestão por
Competências pode ser uma grande aliada nas decisões
estratégicas da empresa, e principalmente na qualidade
dos resultados. A ação preponderante da gestão por
competência reside na performance individual e coletiva
dos colaboradores de uma organização.
É correto afirmar que a gestão por competência tem como
objetivo: