A gestão por competência se utiliza de um conceito chamado ...

GAB D

COMPETÊNCIA é um conjunto de CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES (CHA) necessários para a realização de determinada atividade.

• CONHECIMENTOS: SABER
• HABILIDADES: SABER FAZER
• ATITUDES: QUERER FAZER

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: A avaliação inicia-se pelo mapeamento, que permitirá a coleta de dados relativos às competências necessárias para o bom desempenho das atividades e o perfil do funcionário quanto a essas competências, categorizando-as em três blocos, que são:

1. Competências conceituais: Conhecimento e domínio de conceitos e teorias que embasam as técnicas;
2. Competências interpessoais: Permitir que as pessoas comuniquem-se e interajam de forma eficaz. Atitudes e valores pessoais;
3. Competências técnicas: Domínio de métodos e ferramentas específicas para determinada área de trabalho.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)