A dinâmica nas atividades desenvolvidas pelas pessoas no am...

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Q1901332
Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,
Ano: 2022 Banca: UFRPE Órgão: UFRPE Prova: UFRPE - 2022 - UFRPE - Assistente em Administração - Edital nº 42 |
Q1901332 Gestão de Pessoas
A dinâmica nas atividades desenvolvidas pelas pessoas no ambiente de trabalho com a utilização de novas tecnologias e novos processos de produção faz que novas exigências e necessidades surjam para atender novas demandas técnicas e comportamentais. A Gestão por Competências pode ser uma grande aliada nas decisões estratégicas da empresa, e principalmente na qualidade dos resultados. A ação preponderante da gestão por competência reside na performance individual e coletiva dos colaboradores de uma organização.
É correto afirmar que a gestão por competência tem como objetivo: 
Alternativas

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Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento em Gestão por competências.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
Rabaglio (2001), define competência como “um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes e comportamentos que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determindas tarefas em qualquer situação".
Para Carbone et al (2006), a competência não é somente o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para exercer determinada atividade mas também o desempenho expresso em comportamentos e realização decorrentes da aplicação desse conjunto.
Nesse sentido, de acordo com a dinâmica surgem novas necessidades de aprendizados diversos e novos comportamentos, por isso a importância da Gestão por Competências como uma aliada às decisões estratégicas da empresa.
Uma ação essencial da gestão por competência consiste em diminuir a diferença entre o que a empresa espera e o que o colaborador pode oferecer, buscando-se pelo equilíbrio necessário as dinâmicas saudáveis.
Posto isso, vamos às alternativas.
A) Errado. Não se trata de uma ação preponderante da gestão por competências.
B) Certo. De fato, diminuir a diferença entre o que a empresa espera e o que o colaborador pode oferecer se refere a uma ação preponderante da gestão por competências.
C) Errado. Deve ser levado em consideração o lado técnico.
D) Errado. Deve-se levar em conta o devido controle.
E) Errado. Não atuar exclusivamente na promoção dos conhecimentos advindos do ambiente externo à organização, mas também considerar os conhecimentos internos.

Gabarito do Professor: Letra “B".

Fonte:
Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim. Gestão de pessoas para concurso / Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim 4ª Edição - Alumnus, 2013.

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Comentários

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a gestao por competências visa diminuir o gargalo entre os obsjetivos organizacionais aos objetivos individuais.

Uma ação essencial da gestão por competência consiste em diminuir a diferença entre o que a empresa espera e o que o colaborador pode oferecer, buscando-se pelo equilíbrio necessário as dinâmicas saudáveis.

Posto isso, vamos às alternativas.

C

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